Mida täpselt saate lõhkuda? Kümme valdkonda, kus valitakse kedagi

{h1}

Gap on koht, kus toimub täidesaatva juhendamise tegelik maagia ja tegelik mõju. See on ruum, kus keegi on täna ja kus nad tahavad või peavad olema.

Esmaspäeval, minu blogis, kuidas treenerit keegi rääkida, arutasin ma Gapit, kus toimub tegelik maagia ja treeningu tegelik mõju. Lõhe on ruum, mis on olemas, kus keegi on täna ja kus nad tahavad või peavad olema.

Ma olen leidnud, et see lünk kujutab endast mitmeid olulisi näitajaid või võimalusi, mida saate keegi ümber õpetada. Inimeste juhendamise võimalused on suured. Siin on üksikasjalik nimekiri kümnest kõige paremast asjast, mida saab keegi treenerit kasutada.

1. Kes: Väärtused, kired, standardid, piirid, terviklikkus ja nii edasi
2. Nende suhtumine: Usk, mõtteviis, filosoofia, väljavaated või eeldused
3. Õppetund: Mida nad on õppinud? Miks korduvad samad õppetunnid? Kas nad saavad seda?
4. Ideaalsed omadused: Ideaalsed omadused, mida olete määranud, mis hõlmavad näiteks müügijuhi või -juht. (Extroverted, vaidlustatav, aus, tugev suhtleja, vastutustundlik, uudishimulik, organiseeritud, tugev terviklikkus ja kohalolek, mugav paigutus, arukas, reageeriv ja nii edasi.)
5. Oskus: Kas on olemas puudu distsipliin või selline, mis vajab edasist arengut?
6. Tegevus: Kas nad osalevad tegevustes, mis toetavad nende eesmärke?
7. Strateegia: Kuidas nad kavatsevad soovitud tulemust saavutada? Milliseid vahendeid on vaja?
8. Nende kohustus: Kas märkate oma energia taset, entusiasmi või motivatsiooni vähenemist?
9. Nende teatis: Keel, dialoog või suhtlus stiili, kohaletoimetamise, kohaloleku ja dispositsiooni osas.
10. Nende suhted: Suhted, mis neil on immateriaalsete kontseptsioonide ja tundedega, samuti nende lugude ja SCAMMidega, (ma käsitlen seda väga üksikasjalikult neljandas peatükis „Müügimeeste juhendamine müügi meistrivõistlusteks”). aeg ja iseseisev juhtimine, enesehinnang, tagasilükkamine, kõne vastumeelsus, nende draama, nende kõrvalekalduv taktika jne.

Esmaspäeval, minu blogis, kuidas treenerit keegi rääkida, arutasin ma Gapit, kus toimub tegelik maagia ja treeningu tegelik mõju. Lõhe on ruum, mis on olemas, kus keegi on täna ja kus nad tahavad või peavad olema.

Ma olen leidnud, et see lünk kujutab endast mitmeid olulisi näitajaid või võimalusi, mida saate keegi ümber õpetada. Inimeste juhendamise võimalused on suured. Siin on üksikasjalik nimekiri kümnest kõige paremast asjast, mida saab keegi treenerit kasutada.

1. Kes: Väärtused, kired, standardid, piirid, terviklikkus ja nii edasi
2. Nende suhtumine: Usk, mõtteviis, filosoofia, väljavaated või eeldused
3. Õppetund: Mida nad on õppinud? Miks korduvad samad õppetunnid? Kas nad saavad seda?
4. Ideaalsed omadused: Ideaalsed omadused, mida olete määranud, mis hõlmavad näiteks müügijuhi või -juht. (Extroverted, vaidlustatav, aus, tugev suhtleja, vastutustundlik, uudishimulik, organiseeritud, tugev terviklikkus ja kohalolek, mugav paigutus, arukas, reageeriv ja nii edasi.)
5. Oskus: Kas on olemas puudu distsipliin või selline, mis vajab edasist arengut?
6. Tegevus: Kas nad osalevad tegevustes, mis toetavad nende eesmärke?
7. Strateegia: Kuidas nad kavatsevad soovitud tulemust saavutada? Milliseid vahendeid on vaja?
8. Nende kohustus: Kas märkate oma energia taset, entusiasmi või motivatsiooni vähenemist?
9. Nende teatis: Keel, dialoog või suhtlus stiili, kohaletoimetamise, kohaloleku ja dispositsiooni osas.
10. Nende suhted: Suhted, mis neil on immateriaalsete kontseptsioonide ja tundedega, samuti nende lugude ja SCAMMidega, (ma käsitlen seda väga üksikasjalikult neljandas peatükis „Müügimeeste juhendamine müügi meistrivõistlusteks”). aeg ja iseseisev juhtimine, enesehinnang, tagasilükkamine, kõne vastumeelsus, nende draama, nende kõrvalekalduv taktika jne.

Esmaspäeval, minu blogis, kuidas treenerit keegi rääkida, arutasin ma Gapit, kus toimub tegelik maagia ja treeningu tegelik mõju. Lõhe on ruum, mis on olemas, kus keegi on täna ja kus nad tahavad või peavad olema.

Ma olen leidnud, et see lünk kujutab endast mitmeid olulisi näitajaid või võimalusi, mida saate keegi ümber õpetada. Inimeste juhendamise võimalused on suured. Siin on üksikasjalik nimekiri kümnest kõige paremast asjast, mida saab keegi treenerit kasutada.

1. Kes: Väärtused, kired, standardid, piirid, terviklikkus ja nii edasi
2. Nende suhtumine: Usk, mõtteviis, filosoofia, väljavaated või eeldused
3. Õppetund: Mida nad on õppinud? Miks korduvad samad õppetunnid? Kas nad saavad seda?
4. Ideaalsed omadused: Ideaalsed omadused, mida olete määranud, mis hõlmavad näiteks müügijuhi või -juht. (Extroverted, vaidlustatav, aus, tugev suhtleja, vastutustundlik, uudishimulik, organiseeritud, tugev terviklikkus ja kohalolek, mugav paigutus, arukas, reageeriv ja nii edasi.)
5. Oskus: Kas on olemas puudu distsipliin või selline, mis vajab edasist arengut?
6. Tegevus: Kas nad osalevad tegevustes, mis toetavad nende eesmärke?
7. Strateegia: Kuidas nad kavatsevad soovitud tulemust saavutada? Milliseid vahendeid on vaja?
8. Nende kohustus: Kas märkate oma energia taset, entusiasmi või motivatsiooni vähenemist?
9. Nende teatis: Keel, dialoog või suhtlus stiili, kohaletoimetamise, kohaloleku ja dispositsiooni osas.
10. Nende suhted: Suhted, mis neil on immateriaalsete kontseptsioonide ja tundedega, samuti nende lugude ja SCAMMidega, (ma käsitlen seda väga üksikasjalikult neljandas peatükis „Müügimeeste juhendamine müügi meistrivõistlusteks”). aeg ja iseseisev juhtimine, enesehinnang, tagasilükkamine, kõne vastumeelsus, nende draama, nende kõrvalekalduv taktika jne.


Video: The Great Gildersleeve: Minding the Baby / Birdie Quits / Serviceman for Thanksgiving


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com