Mis on Furloughi ajal töötajate hüvitiste puhul?

{h1}

Olge valmis vastama töötajate küsimustele või muutke oma plaane, enne kui teete teate tasustamata puhkuse kohta.

Furloughs või ajutised koondamised võivad mõjutada hüvitiste saamise õigust. Olge valmis vastama töötajate küsimustele või muutke oma plaane, enne kui teete teate tasustamata puhkuse kohta.

Täisajaga või osalise tööajaga staatus

Kontrollige, kas teie plaan nõuab abikõlblikkuse täisajaga staatust. Enamik tervisekindlustusplaane on kirjutatud ainult täistööajaga töötajatele. Kuigi see nõue võib olla paljudes plaanides liiga sageli, ei ole tööandjatel täistööajaga staatuse vastav määratlus. Kirjutage selgitus enne päringute avamist.

Kas teil on täis- ja osalise tööajaga staatuse hea kirjeldus või mitte, võite otsustada lisada ajutise vallandamise ajal erandi või rakendada eraldi standardit. „Kuni 20 päeva pikkune ajutine vallandamine ei mõjuta arstiabi, hambaravi ja nägemise eeliseid,” võiks teie jaoks töötada. Kaaluge võimaliku lõppkuupäeva hõlmamist, kui ajutised koondamised kestavad kauem kui kuu. Selge suhtlemine ja mõistmine väldivad rasket aega täiendava stressiga.

Suuremad küsimused puudutavad kasu tervisele, kuid ärge unustage võimalikke mõjusid puhkusele, haiguspuhkusele, puue, puhkusetasule ja isegi elukindlustusele. Kui sulete 4. juuli nädalalth kas töötajatele makstakse puhkuse eest?

1000 tundi

401 (k) plaanid peavad arvestama, et 1000 töötatud tundi on planeerimisaasta jooksul osalemise aasta. Tööandjad määravad alguskuupäevad. See ei tähenda, et te peate kohaldama sama standardit kõigi teiste hüvede puhul.

Töötajate sissemaksed

Kui töötajate sissemaksed võetakse tasust välja tervishoiukavade kulude katmiseks, kuidas seda raha kogutakse, kui palgakontroll puudub? Mõned tööandjad võtavad enne ja pärast vaba aega maha suuremad mahaarvamised, samas kui teised taotlevad makset etteantud ajakava alusel.

Pea meeles kõik töötajatele pakutavad vabatahtlikud hüvitiste plaanid. Pakkujad võivad olla väärtuslikud allikad nende maksete kogumiseks. Nad võivad olla valmis tegema mõningaid muudatusi ajutise koondamise ajal ja pöörduma oma esindajatega otse.

COBRA trigerid

Isegi ajutised furloughs võivad ulatuda kauem, kui olete valmis jätkama töötajate tervisele kasulikkust. Töötajad ei pea COBRA-dega abikõlblikuks saama lõpetama või alaliselt vabastama. Veenduge, et see on teie poliitikas ja kommunikatsioonis selge, kui vallandamine algab. Kas te võite jätkata tervisekindlustushüvitiste maksmist, kui ühe kuu pikkune koondamine ulatub kahele või kolmele?

See ei tähenda, et töötajad kaotavad katvuse. Kui töötaja tööle naaseb, saab neid pärast koondamist plaanidesse tagasi panna. Ja paljud koondatud töötajad saavad ARRA COBRA subsiidiume, mis aitavad katta kulusid.

Tuvastage nii oma eelarve, et jätkata eeliseid, kui ka selle poliitika väljatöötamisel haldusalaseid kaalutlusi. Ära ütle automaatselt, et te katate töötajaid 45 päeva, kui jätate teile COBRA kulude ja osalise kuu arvete esitamise. Vaadake plaani, arveldustsükleid ja haldusnõudeid enne selle ajakava kehtestamist. See on veel üks hea põhjus, miks kasutada COBRA haldamiseks välisteenust.

Furloughs ja ajutised koondamised ei ole kerged. Kontrollige maaklerite ja plaanide pakkujatega, et selgitada abikõlblikkust või teha vajalikke samme muudatuste tegemiseks. Kui üritate raha säästa ja potentsiaalselt oma äri, peaks töötajate hüvitiste otsuste hea planeerimine olema osa protsessist.

Furloughs või ajutised koondamised võivad mõjutada hüvitiste saamise õigust. Olge valmis vastama töötajate küsimustele või muutke oma plaane, enne kui teete teate tasustamata puhkuse kohta.

Täisajaga või osalise tööajaga staatus

Kontrollige, kas teie plaan nõuab abikõlblikkuse täisajaga staatust. Enamik tervisekindlustusplaane on kirjutatud ainult täistööajaga töötajatele. Kuigi see nõue võib olla paljudes plaanides liiga sageli, ei ole tööandjatel täistööajaga staatuse vastav määratlus. Kirjutage selgitus enne päringute avamist.

Kas teil on täis- ja osalise tööajaga staatuse hea kirjeldus või mitte, võite otsustada lisada ajutise vallandamise ajal erandi või rakendada eraldi standardit. „Kuni 20 päeva pikkune ajutine vallandamine ei mõjuta arstiabi, hambaravi ja nägemise eeliseid,” võiks teie jaoks töötada. Kaaluge võimaliku lõppkuupäeva hõlmamist, kui ajutised koondamised kestavad kauem kui kuu. Selge suhtlemine ja mõistmine väldivad rasket aega täiendava stressiga.

Suuremad küsimused puudutavad kasu tervisele, kuid ärge unustage võimalikke mõjusid puhkusele, haiguspuhkusele, puue, puhkusetasule ja isegi elukindlustusele. Kui sulete 4. juuli nädalalth kas töötajatele makstakse puhkuse eest?

1000 tundi

401 (k) plaanid peavad arvestama, et 1000 töötatud tundi on planeerimisaasta jooksul osalemise aasta. Tööandjad määravad alguskuupäevad. See ei tähenda, et te peate kohaldama sama standardit kõigi teiste hüvede puhul.

Töötajate sissemaksed

Kui töötajate sissemaksed võetakse tasust välja tervishoiukavade kulude katmiseks, kuidas seda raha kogutakse, kui palgakontroll puudub? Mõned tööandjad võtavad enne ja pärast vaba aega maha suuremad mahaarvamised, samas kui teised taotlevad makset etteantud ajakava alusel.

Pea meeles kõik töötajatele pakutavad vabatahtlikud hüvitiste plaanid. Pakkujad võivad olla väärtuslikud allikad nende maksete kogumiseks. Nad võivad olla valmis tegema mõningaid muudatusi ajutise koondamise ajal ja pöörduma oma esindajatega otse.

COBRA trigerid

Isegi ajutised furloughs võivad ulatuda kauem, kui olete valmis jätkama töötajate tervisele kasulikkust. Töötajad ei pea COBRA-dega abikõlblikuks saama lõpetama või alaliselt vabastama. Veenduge, et see on teie poliitikas ja kommunikatsioonis selge, kui vallandamine algab. Kas te võite jätkata tervisekindlustushüvitiste maksmist, kui ühe kuu pikkune koondamine ulatub kahele või kolmele?

See ei tähenda, et töötajad kaotavad katvuse. Kui töötaja tööle naaseb, saab neid pärast koondamist plaanidesse tagasi panna. Ja paljud koondatud töötajad saavad ARRA COBRA subsiidiume, mis aitavad katta kulusid.

Tuvastage nii oma eelarve, et jätkata eeliseid, kui ka selle poliitika väljatöötamisel haldusalaseid kaalutlusi. Ära ütle automaatselt, et te katate töötajaid 45 päeva, kui jätate teile COBRA kulude ja osalise kuu arvete esitamise. Vaadake plaani, arveldustsükleid ja haldusnõudeid enne selle ajakava kehtestamist. See on veel üks hea põhjus, miks kasutada COBRA haldamiseks välisteenust.

Furloughs ja ajutised koondamised ei ole kerged. Kontrollige maaklerite ja plaanide pakkujatega, et selgitada abikõlblikkust või teha vajalikke samme muudatuste tegemiseks. Kui üritate raha säästa ja potentsiaalselt oma äri, peaks töötajate hüvitiste otsuste hea planeerimine olema osa protsessist.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com