Mis juhtub tööhõive diskrimineerimisnõuetega, kui valitsus on sulgenud?

{h1}

Euroopa välisteenistus võib olla suletud, kuid see ei takista tööalase diskrimineerimise nõudeid. Sellest vihaneest endisest töötajast on veel aega kuulda.

Klõpsa eeoc.gov ja saate lugeda, et „USA Equal Employment Opportunity Commission on praegu suletud, sest valitsus on suletud. Valitsuse sulgemise ajal on saadaval piiratud arv EEOC teenuseid. ”Whew, sa pead olema ohutu klienditeeninduse esindaja nõudest, mille olete 4. oktoobril vallandanud, kes hüüdsid, kui nad hoonest lahkuvad,„ muretsege inimesi, nad on vabaneda kõigist üle 50-aastastelt. See on vanuseline diskrimineerimine ja see peatub, kui ma võtan ühendustega ühendust, et esitada vana vana nõue. Helista mulle, kui soovid alustada klassi hagi. ”Isegi kui EEOC uksed on lukustatud, võite endiselt silmitsi selle vihase endise töötaja vihaga.

Kas olete kaetud Euroopa välisteenistusega?

Oletame, et see töötaja piirdub lihtsalt rida ridu. Neil oli harjumus sagedaste, valjude rantide, tegevusega, mis muutis tulistamisotsuse lihtsaks. Kui Euroopa välisteenistus oli avatud, võiksid nad minna lähimasse kontorisse ja esitada nõude. Ja siis võiks seda uurida, kui teil on vähemalt 20 töötajat, kes töötasid selle või viimase aasta jooksul vähemalt 20 kalendrinädalat. EEOC kasutab seda 20 töötaja künnist vanuselise diskrimineerimise nõuete puhul. Kui kaebus on seotud rassi, värvi, usutunnistuse, soo (sealhulgas raseduse), rahvusliku päritolu, puude või geneetilise teabega, siis on teil eraõigusliku tööandja seadused, kui teil on vähemalt 15 töötajat, kes töötasid selle aasta jooksul 20 kalendrinädalat või viimane.

Kas teil on riigi või kohaliku diskrimineerimise seadus?

Enamikul riikidel ja Columbia ringkonnal on oma seadused, mis hõlmavad tööalast diskrimineerimist ja lisavad kategooriad neile, keda kaitseb föderaalne seadus, nagu seksuaalne sättumus. Riigi põhikirja alusel laiendatakse sageli väiksemaid tööandjaid, alustades oma esimesest töötajast. Oma riikliku põhikirja üksikasju saate teada oma riigi tööosakonnast või käivitades Interneti-otsingu, mis sisaldab teie riigi nime ja „seadusi tööalase diskrimineerimise kohta”.

Ajastamine on kõik

See töötaja, kes 4. oktoobril välja läks, on 300 päeva, umbes 10 kuud, et esitada hagi Euroopa välisteenistusele. Aga kui nad töötavad riigis, kus puudub õiglane tööhõivepraktika agentuur, Põhja-Carolina, Gruusia, Alabama, Mississippi ja Arkansas, väheneb tähtaeg 180 päevani. Pikem tähtaeg võimaldab üksikisikul algatada nõude riigiasutusega. Kui keegi on 30 päeva jooksul pärast nõude esitamise 180 või 300-päevast tähtaega, soovitab EEOC alustada protsessi olemasoleva veebihindamissüsteemiga. Pole vaja kodust lahkuda või leida lähim EEOC-büroo, et saada pallile nõue!

Nii et kui sa saad murda mis tahes käimasolevatest nõuetest, pole vahendust, ei ole kohtuvaidlusi, ei ole uusi väiteid puudutavaid kirju, siis see ei anna teile võimalust radari all mõningaid diskrimineerivaid meetmeid varjata. Ahistamine ja diskrimineerimine ei aita kunagi teie ettevõtet ja põhjustab tõenäoliselt kahju teie töökohal. See läheb tagasi, et kiusata teid, kui EEOC taasavatakse, isegi enne Halloweeni.

Klõpsa eeoc.gov ja saate lugeda, et „USA Equal Employment Opportunity Commission on praegu suletud, sest valitsus on suletud. Valitsuse sulgemise ajal on saadaval piiratud arv EEOC teenuseid. ”Whew, sa pead olema ohutu klienditeeninduse esindaja nõudest, mille olete 4. oktoobril vallandanud, kes hüüdsid, kui nad hoonest lahkuvad,„ muretsege inimesi, nad on vabaneda kõigist üle 50-aastastelt. See on vanuseline diskrimineerimine ja see peatub, kui ma võtan ühendustega ühendust, et esitada vana vana nõue. Helista mulle, kui soovid alustada klassi hagi. ”Isegi kui EEOC uksed on lukustatud, võite endiselt silmitsi selle vihase endise töötaja vihaga.

Kas olete kaetud Euroopa välisteenistusega?

Oletame, et see töötaja piirdub lihtsalt rida ridu. Neil oli harjumus sagedaste, valjude rantide, tegevusega, mis muutis tulistamisotsuse lihtsaks. Kui Euroopa välisteenistus oli avatud, võiksid nad minna lähimasse kontorisse ja esitada nõude. Ja siis võiks seda uurida, kui teil on vähemalt 20 töötajat, kes töötasid selle või viimase aasta jooksul vähemalt 20 kalendrinädalat. EEOC kasutab seda 20 töötaja künnist vanuselise diskrimineerimise nõuete puhul. Kui kaebus on seotud rassi, värvi, usutunnistuse, soo (sealhulgas raseduse), rahvusliku päritolu, puude või geneetilise teabega, siis on teil eraõigusliku tööandja seadused, kui teil on vähemalt 15 töötajat, kes töötasid selle aasta jooksul 20 kalendrinädalat või viimane.

Kas teil on riigi või kohaliku diskrimineerimise seadus?

Enamikul riikidel ja Columbia ringkonnal on oma seadused, mis hõlmavad tööalast diskrimineerimist ja lisavad kategooriad neile, keda kaitseb föderaalne seadus, nagu seksuaalne sättumus. Riigi põhikirja alusel laiendatakse sageli väiksemaid tööandjaid, alustades oma esimesest töötajast. Oma riikliku põhikirja üksikasju saate teada oma riigi tööosakonnast või käivitades Interneti-otsingu, mis sisaldab teie riigi nime ja „seadusi tööalase diskrimineerimise kohta”.

Ajastamine on kõik

See töötaja, kes 4. oktoobril välja läks, on 300 päeva, umbes 10 kuud, et esitada hagi Euroopa välisteenistusele. Aga kui nad töötavad riigis, kus puudub õiglane tööhõivepraktika agentuur, Põhja-Carolina, Gruusia, Alabama, Mississippi ja Arkansas, väheneb tähtaeg 180 päevani. Pikem tähtaeg võimaldab üksikisikul algatada nõude riigiasutusega. Kui keegi on 30 päeva jooksul pärast nõude esitamise 180 või 300-päevast tähtaega, soovitab EEOC alustada protsessi olemasoleva veebihindamissüsteemiga. Pole vaja kodust lahkuda või leida lähim EEOC-büroo, et saada pallile nõue!

Nii et kui sa saad murda mis tahes käimasolevatest nõuetest, pole vahendust, ei ole kohtuvaidlusi, ei ole uusi väiteid puudutavaid kirju, siis see ei anna teile võimalust radari all mõningaid diskrimineerivaid meetmeid varjata. Ahistamine ja diskrimineerimine ei aita kunagi teie ettevõtet ja põhjustab tõenäoliselt kahju teie töökohal. See läheb tagasi, et kiusata teid, kui EEOC taasavatakse, isegi enne Halloweeni.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com