Mida kõrgemad palgad väikestele ettevõtetele tähendavad

{h1}

Siin on, kuidas uus föderaalne miinimumpalk, mis jõustub täna, mõjutab väikeettevõtteid.

Palju rahvast väikeettevõtete omanikud näevad oma tööjõukulude suurenemist, kuid see ei ole täiesti halb.

Tänu kolmeastmelisele föderaalsele miinimumpalgale, mille kongress kiitis heaks kaks aastat tagasi, peavad reedel algavad tööandjad maksma tunnitöötajatele vähemalt 7,25 dollarit tunnis. See kolmas ja viimane intressimäära tõus - viimane kolmeastmelises protsessis - moodustab 70-sendise hüpata 6,55 dollarilt tunnis. (Eelmisel aastal tõusis minimaalselt 70 senti 5,85 dollarilt.)

Muutus ei ole tõenäoliselt nii suur šokk. Ettevõtted on seda ette näinud juba mitu kuud ja on teinud muudatusi, et paremini maksta kõrgemat palka. Uus miinimum ei mõjuta iga tööandja igas riigis. (Üheksateist riiki, pluss Washington, D., on juba andnud tunnitasu 7,25 dollarit või rohkem.)

Majanduspoliitika instituudi (Washington, DC) andmetel peavad jaemüüjad ja kiirtoidurestoranid 31 riigis, sealhulgas Florida, Pennsylvania ja New Jersey, andma miljonitele töötajatele tõusu, mis moodustab 1,6 miljardit dollarit aastas. Lisaks muretsevad paljud võitlevad väikeettevõtete omanikud, et selline käik võib neid üle serva asetada.

„Väikeste ettevõtete puhul moodustab tööjõud [juba] 80% nende kuludest,” ütleb Washingtonis asuva riikliku sõltumatute ettevõtete föderatsiooni peaökonomist Bill Dunkelberg. "Nende jaoks, kui miinimumpalk tõuseb bitti võrra, lähevad nende alumine rida 50 000 dollarilt 30 000 dollarini."

Kahtlemata peavad mõned väikesed ettevõtted tõstma tööjõukulude tõttu hindu, vabastama töötajaid või isegi sulgema oma uksed, mõned majandusteadlased väidavad, et kõrgemad palgad võivad soodustada operatiivseid parandusi ja isegi suurendada müüki.

Siin on head uudised ja halvad uudised väikeste ettevõtete omanikele, kellel on uus kõrgem miinimumpalk:

Hea uudis

Uuringud näitavad, et töötajate moraal kipub kõrgemate palkadega paranema, ütleb Mark A. Price, Harrisburgis asuv mõttekoda Keystone'i uurimiskeskus, Pa. „Kui inimesed tunnevad end paremini oma töökohal, kipuvad nad tegema rohkem tööd, " ta ütleb.

Ettevõtete omanikud võiksid proovida ka oma ettevõtete organiseerimist tõhusamaks töötamiseks, Price ütleb. Lisaks oma tegevuse täiustamisele, et saada rohkem oma olemasolevatest töötajatest, võivad ettevõtted rakendada säästvaid tehnoloogiaid ja paremini tarneahela juhtimise tehnikaid.

Lõpuks, madalama palgaga töötajate maksmine võib tõepoolest soodustada väikeettevõtete müüki, ütleb Washingtonis asuva majandus- ja poliitiliste uuringute keskuse kaasdirektor Dean Baker, „Töötajate taskutesse rohkem raha võib tuua kaasa nõudluse suurenemine, ”ütleb ta. "Nad kavatsevad seda kulutada, mitte investeerida."

Halb uudis

Ettevõtted maksavad suuremaid tööjõukulusid. Ja kui nad ei saa endale enam kasumit kaotada, võivad nad nende kulude taastamiseks hindu tõsta, ütleb Dunkelberg NFIBist. „Kui hinnad on kõrgemad, ostavad inimesed vähem,” ütleb ta. Ja kuigi big-boxi diskonteerijad nagu Wal-Marti kauplused (WMT) ja Sihtmärk (TGT) seisavad silmitsi samade palgatõusudega kui väiksemad ettevõtted, võivad nad tõenäoliselt hindu tõsta vaid tagasihoidlikult, sest nad suudavad hinna tõstmist laialdaselt laiemale tootevalikule kui väikestele ettevõtetele. Kui väikesed ettevõtted, kes juba kipuvad maksma kõrgemaid hindu kui hiiglaslikud jaemüüjad, hindasid hindu, võiksid nad lõpetada veelgi vähem müüki, sest penssivärvi tarbijad karjasid suurematele allahindlustele, ütleb ta.

Palju rahvast väikeettevõtete omanikud näevad oma tööjõukulude suurenemist, kuid see ei ole täiesti halb.

Tänu kolmeastmelisele föderaalsele miinimumpalgale, mille kongress kiitis heaks kaks aastat tagasi, peavad reedel algavad tööandjad maksma tunnitöötajatele vähemalt 7,25 dollarit tunnis. See kolmas ja viimane intressimäära tõus - viimane kolmeastmelises protsessis - moodustab 70-sendise hüpata 6,55 dollarilt tunnis. (Eelmisel aastal tõusis minimaalselt 70 senti 5,85 dollarilt.)

Muutus ei ole tõenäoliselt nii suur šokk. Ettevõtted on seda ette näinud juba mitu kuud ja on teinud muudatusi, et paremini maksta kõrgemat palka. Uus miinimum ei mõjuta iga tööandja igas riigis. (Üheksateist riiki, pluss Washington, D., on juba andnud tunnitasu 7,25 dollarit või rohkem.)

Majanduspoliitika instituudi (Washington, DC) andmetel peavad jaemüüjad ja kiirtoidurestoranid 31 riigis, sealhulgas Florida, Pennsylvania ja New Jersey, andma miljonitele töötajatele tõusu, mis moodustab 1,6 miljardit dollarit aastas. Lisaks muretsevad paljud võitlevad väikeettevõtete omanikud, et selline käik võib neid üle serva asetada.

„Väikeste ettevõtete puhul moodustab tööjõud [juba] 80% nende kuludest,” ütleb Washingtonis asuva riikliku sõltumatute ettevõtete föderatsiooni peaökonomist Bill Dunkelberg. "Nende jaoks, kui miinimumpalk tõuseb bitti võrra, lähevad nende alumine rida 50 000 dollarilt 30 000 dollarini."

Kahtlemata peavad mõned väikesed ettevõtted tõstma tööjõukulude tõttu hindu, vabastama töötajaid või isegi sulgema oma uksed, mõned majandusteadlased väidavad, et kõrgemad palgad võivad soodustada operatiivseid parandusi ja isegi suurendada müüki.

Siin on head uudised ja halvad uudised väikeste ettevõtete omanikele, kellel on uus kõrgem miinimumpalk:

Hea uudis

Uuringud näitavad, et töötajate moraal kipub kõrgemate palkadega paranema, ütleb Mark A. Price, Harrisburgis asuv mõttekoda Keystone'i uurimiskeskus, Pa. „Kui inimesed tunnevad end paremini oma töökohal, kipuvad nad tegema rohkem tööd, " ta ütleb.

Ettevõtete omanikud võiksid proovida ka oma ettevõtete organiseerimist tõhusamaks töötamiseks, Price ütleb. Lisaks oma tegevuse täiustamisele, et saada rohkem oma olemasolevatest töötajatest, võivad ettevõtted rakendada säästvaid tehnoloogiaid ja paremini tarneahela juhtimise tehnikaid.

Lõpuks, madalama palgaga töötajate maksmine võib tõepoolest soodustada väikeettevõtete müüki, ütleb Washingtonis asuva majandus- ja poliitiliste uuringute keskuse kaasdirektor Dean Baker, „Töötajate taskutesse rohkem raha võib tuua kaasa nõudluse suurenemine, ”ütleb ta. "Nad kavatsevad seda kulutada, mitte investeerida."

Halb uudis

Ettevõtted maksavad suuremaid tööjõukulusid. Ja kui nad ei saa endale enam kasumit kaotada, võivad nad nende kulude taastamiseks hindu tõsta, ütleb Dunkelberg NFIBist. „Kui hinnad on kõrgemad, ostavad inimesed vähem,” ütleb ta. Ja kuigi big-boxi diskonteerijad nagu Wal-Marti kauplused (WMT) ja Sihtmärk (TGT) seisavad silmitsi samade palgatõusudega kui väiksemad ettevõtted, võivad nad tõenäoliselt hindu tõsta vaid tagasihoidlikult, sest nad suudavad hinna tõstmist laialdaselt laiemale tootevalikule kui väikestele ettevõtetele. Kui väikesed ettevõtted, kes juba kipuvad maksma kõrgemaid hindu kui hiiglaslikud jaemüüjad, hindasid hindu, võiksid nad lõpetada veelgi vähem müüki, sest penssivärvi tarbijad karjasid suurematele allahindlustele, ütleb ta.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com