Mis siis, kui soovite äri müüa, kuid teie partner ei ole?

{h1}

Võib-olla on teie ettevõte hädas ja soovite müüa enne, kui on liiga hilja, kuid mis tahes põhjusel keeldub teie äripartner müümisest. Sellistel juhtudel kättesaadavad õiguskaitsevahendid sõltuvad tihti ettevõtte asukohast ja sellest, kas “ostu-müügi” kokkulepe tekkis äri alustamisel.

Võib-olla on teie ettevõte hädas ja soovite müüa enne, kui on liiga hilja, kuid mis tahes põhjusel keeldub teie äripartner müümisest. Sellistel juhtudel kättesaadavad õiguskaitsevahendid sõltuvad tihti ettevõtte asukohast ja sellest, kas “ostu-müügi” kokkulepe tekkis äri alustamisel.

Nimetusest hoolimata on ostu-müügilepingutel vähe pistmist ettevõtete ostmise ja müümisega. Selle asemel on nad kaasomanike vahel siduvad lepingud, mis kontrollivad seda, millal saavad omanikud oma huve müüa, kes saavad osta omaniku huvi ja millist hinda makstakse. Need kokkulepped jõustuvad siis, kui omanik pensionib, läheb pankrotti, muutub invaliidiks, saab lahutatud või sureb. Teisisõnu, ostu-müügi leping on omapärane kokkulepe ettevõtjate kaasomanike vahel. Peamiselt need kokkulepped juhivad ostjate vahelist väljaostu ise. Sel põhjusel nimetatakse neid mõnikord ka "väljaostu" lepinguteks.

Äritegevuse lõpetamine

Mõnes riigis võib aktsionär, kellel on vaid 50% ettevõtte aktsiatest, otsustada ettevõtte vabatahtlikult lahutada; see tähendab, et ettevõte lakkab olemast ja kogu tema vara müüakse ja jagatakse aktsionäride vahel vastavalt sellele, kui palju on iga aktsia. Teistes riikides on enamus aktsionäridest valinud vabatahtliku lõpetamise. Kahe võrdse aktsionäri puhul ei saa üks aktsionär üksi selle lõpetada.

Kuid õnnetu aktsionär võib pöörduda kohtusse, et taotleda „tahtmatut lõpetamist”. Tahtmatult lõpetamisel, kui kohus on kokku leppinud, et aktsionärid on üksteisega vastuolus, müüdi ja jagatakse kõik varad. Kui teie partner soovib ettevõtte tegevust hoida, võivad nad kokku leppida.

Töötajate väljaost

Eeldades, et teie partner ei soovi müüa, sest ta soovib äritegevust jätkata, on töötaja väljaost (EBO) ilmselt teie kõige elujõulisem variant. Töötajate väljaostu tehing võib hõlmata praktiliselt iga suurusega ettevõtteid olenemata sellest, kas see on struktureeritud varade või aktsiate ostuna. Töötaja juhitud väljaostusüsteemis mõistab ostja ja müüja äri ja asjaolusid, mis viisid väljapakutud väljaostuni, mis tihti annab läbirääkimisi. Mõnikord viib see koostöövaim uute ja endiste omanike vahelistes suhetes sellistes valdkondades nagu klientide, tarnijate, toodete, müügi ja teenuste nõustamine. Selleks, et see juhtuks, tuleb ettevõtet kõigepealt hinnata.

Äri väärtuse hindamine

Ettevõtte hindamine müügi ajal toob tavaliselt kaasa kaasomanikud, kes fikseerivad eraldi hindamisvalemid, mis võivad anda väga erinevaid tulemusi. Sel põhjusel aitab see, kui ostu-müügi kokkulepe on juba olemas, mis määrab, kuidas ettevõtte väärtuse hindamine peaks toimuma töötajate väljaostu korral. Asjaolu, et eelnevalt lepiti kokku helimeetodis, võib minna palju kaugemale konflikti vähendamiseks, kui saabub väljaostmise aeg.

Ostu-müügi lepingu puudumisel võib kõige otstarbekam meetod olla teostatavusuuring. Teostatavusuuringud püüavad hinnata ettevõtte võimet toetada väljapakutud ostutehingut. Uuring hõlmab tavaliselt äritegevuse võrdlemist konkurentide või sarnaste ettevõtjatega mitmesuguste äri- ja finantskriteeriumide, sealhulgas äriplaanide alusel.

Uuringus tuleb näidata ka seda, kuidas ostja või ostjad kavatsevad ostetud ettevõttes laenu ajal piisavalt raha teha, säilitades samal ajal piisavalt raha, et investeerida ettevõtlusesse, et see kasvaks või vähemalt säilitaks oma väärtuse.

Laenude ajaraamid

Väljaostu puhul on oluline, et potentsiaalsed ostjad ja müüjad mõistaksid, et laenuandjad on eelkõige huvitatud laenu tingimustest (täpsemalt ajakavast). Näiteks on tüüpiline ESOPi laen, mida rahastatakse kõrgema võlakohustusega, keskmiselt viis kuni seitse aastat. Äripartner kui potentsiaalne ostja, eriti kui neil on suhteliselt noor vanus, võib olla palju pikem ajakava.

Ostjad võivad soovida ka teostatavusuuringut, mis vaatleb pikemaajalist perspektiivi kui laenuandjatele kõige rohkem huvi pakkuv. Kuigi on võimalik, et teie konsultant esitab uuringu, mis hõlmab pikemaid ajakavasid, on enamik konsultante ettevaatlikud võimalike oletuste ehtsuse suhtes üle kolme aasta.

Kui te jälle teise isikuga äri alustate, kaaluge ostu-müügi või ostu-müügi lepingu ennetamise untsi. Selline dokument täpsustaks Ps ja Qd, mis juhtuks, kui hea äri halb.

Võib-olla on teie ettevõte hädas ja soovite müüa enne, kui on liiga hilja, kuid mis tahes põhjusel keeldub teie äripartner müümisest. Sellistel juhtudel kättesaadavad õiguskaitsevahendid sõltuvad tihti ettevõtte asukohast ja sellest, kas “ostu-müügi” kokkulepe tekkis äri alustamisel.

Nimetusest hoolimata on ostu-müügilepingutel vähe pistmist ettevõtete ostmise ja müümisega. Selle asemel on nad kaasomanike vahel siduvad lepingud, mis kontrollivad seda, millal saavad omanikud oma huve müüa, kes saavad osta omaniku huvi ja millist hinda makstakse. Need kokkulepped jõustuvad siis, kui omanik pensionib, läheb pankrotti, muutub invaliidiks, saab lahutatud või sureb. Teisisõnu, ostu-müügi leping on omapärane kokkulepe ettevõtjate kaasomanike vahel. Peamiselt need kokkulepped juhivad ostjate vahelist väljaostu ise. Sel põhjusel nimetatakse neid mõnikord ka "väljaostu" lepinguteks.

Äritegevuse lõpetamine

Mõnes riigis võib aktsionär, kellel on vaid 50% ettevõtte aktsiatest, otsustada ettevõtte vabatahtlikult lahutada; see tähendab, et ettevõte lakkab olemast ja kogu tema vara müüakse ja jagatakse aktsionäride vahel vastavalt sellele, kui palju on iga aktsia. Teistes riikides on enamus aktsionäridest valinud vabatahtliku lõpetamise. Kahe võrdse aktsionäri puhul ei saa üks aktsionär üksi selle lõpetada.

Kuid õnnetu aktsionär võib pöörduda kohtusse, et taotleda „tahtmatut lõpetamist”. Tahtmatult lõpetamisel, kui kohus on kokku leppinud, et aktsionärid on üksteisega vastuolus, müüdi ja jagatakse kõik varad. Kui teie partner soovib ettevõtte tegevust hoida, võivad nad kokku leppida.

Töötajate väljaost

Eeldades, et teie partner ei soovi müüa, sest ta soovib äritegevust jätkata, on töötaja väljaost (EBO) ilmselt teie kõige elujõulisem variant. Töötajate väljaostu tehing võib hõlmata praktiliselt iga suurusega ettevõtteid olenemata sellest, kas see on struktureeritud varade või aktsiate ostuna. Töötaja juhitud väljaostusüsteemis mõistab ostja ja müüja äri ja asjaolusid, mis viisid väljapakutud väljaostuni, mis tihti annab läbirääkimisi. Mõnikord viib see koostöövaim uute ja endiste omanike vahelistes suhetes sellistes valdkondades nagu klientide, tarnijate, toodete, müügi ja teenuste nõustamine. Selleks, et see juhtuks, tuleb ettevõtet kõigepealt hinnata.

Äri väärtuse hindamine

Ettevõtte hindamine müügi ajal toob tavaliselt kaasa kaasomanikud, kes fikseerivad eraldi hindamisvalemid, mis võivad anda väga erinevaid tulemusi. Sel põhjusel aitab see, kui ostu-müügi kokkulepe on juba olemas, mis määrab, kuidas ettevõtte väärtuse hindamine peaks toimuma töötajate väljaostu korral. Asjaolu, et eelnevalt lepiti kokku helimeetodis, võib minna palju kaugemale konflikti vähendamiseks, kui saabub väljaostmise aeg.

Ostu-müügi lepingu puudumisel võib kõige otstarbekam meetod olla teostatavusuuring. Teostatavusuuringud püüavad hinnata ettevõtte võimet toetada väljapakutud ostutehingut. Uuring hõlmab tavaliselt äritegevuse võrdlemist konkurentide või sarnaste ettevõtjatega mitmesuguste äri- ja finantskriteeriumide, sealhulgas äriplaanide alusel.

Uuringus tuleb näidata ka seda, kuidas ostja või ostjad kavatsevad ostetud ettevõttes laenu ajal piisavalt raha teha, säilitades samal ajal piisavalt raha, et investeerida ettevõtlusesse, et see kasvaks või vähemalt säilitaks oma väärtuse.

Laenude ajaraamid

Väljaostu puhul on oluline, et potentsiaalsed ostjad ja müüjad mõistaksid, et laenuandjad on eelkõige huvitatud laenu tingimustest (täpsemalt ajakavast). Näiteks on tüüpiline ESOPi laen, mida rahastatakse kõrgema võlakohustusega, keskmiselt viis kuni seitse aastat. Äripartner kui potentsiaalne ostja, eriti kui neil on suhteliselt noor vanus, võib olla palju pikem ajakava.

Ostjad võivad soovida ka teostatavusuuringut, mis vaatleb pikemaajalist perspektiivi kui laenuandjatele kõige rohkem huvi pakkuv. Kuigi on võimalik, et teie konsultant esitab uuringu, mis hõlmab pikemaid ajakavasid, on enamik konsultante ettevaatlikud võimalike oletuste ehtsuse suhtes üle kolme aasta.

Kui te jälle teise isikuga äri alustate, kaaluge ostu-müügi või ostu-müügi lepingu ennetamise untsi. Selline dokument täpsustaks Ps ja Qd, mis juhtuks, kui hea äri halb.

Võib-olla on teie ettevõte hädas ja soovite müüa enne, kui on liiga hilja, kuid mis tahes põhjusel keeldub teie äripartner müümisest. Sellistel juhtudel kättesaadavad õiguskaitsevahendid sõltuvad tihti ettevõtte asukohast ja sellest, kas “ostu-müügi” kokkulepe tekkis äri alustamisel.

Nimetusest hoolimata on ostu-müügilepingutel vähe pistmist ettevõtete ostmise ja müümisega. Selle asemel on nad kaasomanike vahel siduvad lepingud, mis kontrollivad seda, millal saavad omanikud oma huve müüa, kes saavad osta omaniku huvi ja millist hinda makstakse. Need kokkulepped jõustuvad siis, kui omanik pensionib, läheb pankrotti, muutub invaliidiks, saab lahutatud või sureb. Teisisõnu, ostu-müügi leping on omapärane kokkulepe ettevõtjate kaasomanike vahel. Peamiselt need kokkulepped juhivad ostjate vahelist väljaostu ise. Sel põhjusel nimetatakse neid mõnikord ka "väljaostu" lepinguteks.

Äritegevuse lõpetamine

Mõnes riigis võib aktsionär, kellel on vaid 50% ettevõtte aktsiatest, otsustada ettevõtte vabatahtlikult lahutada; see tähendab, et ettevõte lakkab olemast ja kogu tema vara müüakse ja jagatakse aktsionäride vahel vastavalt sellele, kui palju on iga aktsia. Teistes riikides on enamus aktsionäridest valinud vabatahtliku lõpetamise. Kahe võrdse aktsionäri puhul ei saa üks aktsionär üksi selle lõpetada.

Kuid õnnetu aktsionär võib pöörduda kohtusse, et taotleda „tahtmatut lõpetamist”. Tahtmatult lõpetamisel, kui kohus on kokku leppinud, et aktsionärid on üksteisega vastuolus, müüdi ja jagatakse kõik varad. Kui teie partner soovib ettevõtte tegevust hoida, võivad nad kokku leppida.

Töötajate väljaost

Eeldades, et teie partner ei soovi müüa, sest ta soovib äritegevust jätkata, on töötaja väljaost (EBO) ilmselt teie kõige elujõulisem variant. Töötajate väljaostu tehing võib hõlmata praktiliselt iga suurusega ettevõtteid olenemata sellest, kas see on struktureeritud varade või aktsiate ostuna. Töötaja juhitud väljaostusüsteemis mõistab ostja ja müüja äri ja asjaolusid, mis viisid väljapakutud väljaostuni, mis tihti annab läbirääkimisi. Mõnikord viib see koostöövaim uute ja endiste omanike vahelistes suhetes sellistes valdkondades nagu klientide, tarnijate, toodete, müügi ja teenuste nõustamine. Selleks, et see juhtuks, tuleb ettevõtet kõigepealt hinnata.

Äri väärtuse hindamine

Ettevõtte hindamine müügi ajal toob tavaliselt kaasa kaasomanikud, kes fikseerivad eraldi hindamisvalemid, mis võivad anda väga erinevaid tulemusi. Sel põhjusel aitab see, kui ostu-müügi kokkulepe on juba olemas, mis määrab, kuidas ettevõtte väärtuse hindamine peaks toimuma töötajate väljaostu korral. Asjaolu, et eelnevalt lepiti kokku helimeetodis, võib minna palju kaugemale konflikti vähendamiseks, kui saabub väljaostmise aeg.

Ostu-müügi lepingu puudumisel võib kõige otstarbekam meetod olla teostatavusuuring. Teostatavusuuringud püüavad hinnata ettevõtte võimet toetada väljapakutud ostutehingut. Uuring hõlmab tavaliselt äritegevuse võrdlemist konkurentide või sarnaste ettevõtjatega mitmesuguste äri- ja finantskriteeriumide, sealhulgas äriplaanide alusel.

Uuringus tuleb näidata ka seda, kuidas ostja või ostjad kavatsevad ostetud ettevõttes laenu ajal piisavalt raha teha, säilitades samal ajal piisavalt raha, et investeerida ettevõtlusesse, et see kasvaks või vähemalt säilitaks oma väärtuse.

Laenude ajaraamid

Väljaostu puhul on oluline, et potentsiaalsed ostjad ja müüjad mõistaksid, et laenuandjad on eelkõige huvitatud laenu tingimustest (täpsemalt ajakavast). Näiteks on tüüpiline ESOPi laen, mida rahastatakse kõrgema võlakohustusega, keskmiselt viis kuni seitse aastat. Äripartner kui potentsiaalne ostja, eriti kui neil on suhteliselt noor vanus, võib olla palju pikem ajakava.

Ostjad võivad soovida ka teostatavusuuringut, mis vaatleb pikemaajalist perspektiivi kui laenuandjatele kõige rohkem huvi pakkuv. Kuigi on võimalik, et teie konsultant esitab uuringu, mis hõlmab pikemaid ajakavasid, on enamik konsultante ettevaatlikud võimalike oletuste ehtsuse suhtes üle kolme aasta.

Kui te jälle teise isikuga äri alustate, kaaluge ostu-müügi või ostu-müügi lepingu ennetamise untsi. Selline dokument täpsustaks Ps ja Qd, mis juhtuks, kui hea äri halb.


Video: Секреты миллионера Андрея Ховратова на


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com