Millist teavet peaks pakkumise kiri sisaldama?

{h1}

Sõltumata ettevõtte suurusest või tööstuse tüübist on hea mõte esitada uusi palgatõendeid pakkumiskirjaga, milles kirjeldatakse mõningaid töösuhte kriitilisi tingimusi.

Igal ettevõttel on uue töötaja palkamisel erinevad vajadused. Kuid olenemata ettevõtte suurusest või tööstuse tüübist on hea mõte esitada uusi palgatõendeid pakkumiskirjaga, milles kirjeldatakse mõningaid töösuhte kriitilisi tingimusi, et määrata kindlaks esialgsed ootused, tutvustada oma kultuuri ja minimeerida tulevast õigusriski. Selleks, et saavutada toon, mis ei muutu „liiga seaduslikuks”, on hea mõte lisada teavet mõne teie ettevõtte poliitika kohta, mis peegeldavad teie tööhõive filosoofiaid ja töötajate programme, mida inimene võib kasulikuks pidada. Teil võib tekkida vajadus kohandada kirju erinevatele inimestele ja ametikohtadele, kuid pikas perspektiivis tasub seda teha, sest kui see on korralikult tehtud, aitab see vähendada õiguslikku riski, teavitades samal ajal töökohal kehtivatest standarditest ja ootustest.

Mõned väiksemad ettevõtted ei soovi pakkumiskirju kasutada, sest nad ei oska sõnastuse käsitlemisele ja võivad neid vaadelda liiga seaduslikult ja ametlikult. Kuid pidage meeles, et sellel päeval ja vanuselt on enamik inimesi oodanud, et pakkumiskirjad sisaldavad mõningaid juriidilisi ja „tagasi” tingimusi. Nii et ärge laske sellel sind veenda.

Allpool on mõned elemendid, mida võiksite käsitleda. Pidage meeles, et teie kiri ei pea olema sama loendiga. Termineid on võimalik kirjutada nii, et need on „sõbralikud”, kuid kaitsevad teid siiski teatud riskide eest.

Mõned pakkumiste kirjas sisalduvad elemendid on järgmised:

  • Avanev lõik, mis tervitab potentsiaalset uut rendi, täpsustades pakutava positsiooni pealkirja ja eeldatava alguskuupäeva, kui nad nõustuvad
  • Lõik, mis sisaldab:
    • selle isiku nimi, kellele asukohaaruanded esitatakse
    • avaldus selle kohta, et aruandlussuhet võib muuta vastavalt ettevõtte vajadustele
    • kas ametikoht on vabastatud või sellest vabastatud
    • hüvitis (määratud palga või tunnitasuna) ja hüvitis makstakse X korda kuus vastavalt tavapärasele palgaarvestuse protsessile
    • positsiooni boonusvõimalused (sealhulgas kas boonused on kaalutlusõigused) ja et ettevõte on kirjutanud kehtivatele boonusskeemidele
    • selgitus, et ettevõte vaatab igal aastal läbi töötajate tulemuslikkuse ja võib muuta hüvitist erinevate äritegurite alusel
    • kas positsioon sobib ületunnitööks ja kui on, siis kuidas seda arvutatakse
    • et ületunnitööks on vajalik eelnev heakskiit
    • eeldatav töögraafik ja seda võib muuta, et see vastaks äritegevuse vajadustele
  • Lõik, mis sisaldab kokkuvõtet:
    • Töötajate hüvitiste plaanid (grupikindlustus, 401 (k) jne) on positsioonil osalemiseks ja kokkuvõtte kõikidest registreerimise ooteaegadest.
    • Selgitus, et abikõlblikkust ja osalemist käsitletakse kooskõlas plaani dokumentidega
  • Lõik, mis võtab kokku, millist liiki tasustatud puhkeaega, nagu puhkus ja haigusaeg, koguneb koos selle kogunemise määra ja tekkepõhiste summadega
  • Lõik, mis annab kõrgetasemelise kokkuvõtte mõnede teiste ettevõtte kasulike töötajate plaanide või programmide kohta, nagu näiteks heategevuslike annetuste toetamine, hingamispäevased programmid pärast X-aastase teenistusaega, õppemaksu hüvitamise programmid, jõusaali liikmemaksude hüvitamine ja / või transpordi hüvitamine
  • Lõik, milles selgitatakse, et ettevõttel on erinevad personalijuhtimise, vastavuse, infoturbe ja muu poliitika ja protseduurid, mida kõik töötajad peavad järgima
    • selgitage, et töölevõtmise tingimuseks peavad töötajad allkirjastama kinnituse, et nad on saanud ja lugenud pakkumiskirjaga kaasasolevaid eeskirju ja järgivad neid
    • selgitage, et poliitika võib aja jooksul muutuda ja töötajad peavad järgima mis tahes poliitilisi muudatusi
  • Lõik, milles selgitatakse, et töösuhted äriühinguga on "tahtlikult" ja mis see tähendab
    • selgitage, et kuigi ettevõtte poliitika võib aja jooksul muutuda, ei muuda miski tööülesandeid või töövõime poliitikat
  • Lõik, milles selgitatakse, et ettevõte nõuab, et kõik töötajad töötamise ja jätkuva tööhõive tingimusena allkirjastaksid konfidentsiaalsuslepingu
    • ütle neile, et kokkulepe on lisatud kirjale
    • selgitage, et nad võivad vabalt konsulteerida oma nõuandjaga lepingu kohta, kuid nad peavad allkirjastatud dokumendi määratud tähtajaks tagastama (andma neile vähemalt viis tööpäeva nõuandjatega konsulteerimiseks)
  • Kui teie ettevõte viib läbi narkootikumide testimise pärast pakkumist, selgitage, et see on töötamise ja jätkuva töösuhte tingimus (esitage programmi kohta nõutavad andmed)
  • Lõik, mis selgitab, et teie ettevõte täidab föderaalse sisserände seadusi, et isikul peab olema õigus töötada USAs ja peab I9 protsessi täitma töötingimusena. Lisada, et igasugune pettus või valeandmete esitamine I9-l on alus distsipliinile, kuni lõpetamiseni.
  • Lõik, mis selgitab, et teie firma püüab pakkuda rahuldavat töökeskkonda, toetab seaduste eesmärke, mis keelavad tööhõivealase diskrimineerimise ja ahistamise, ning järgib kõiki kohaldatavaid diskrimineerimise ja ahistamise seadusi
    • öelge neile, et pakkumiskirjale on lisatud teie seksuaalse ahistamise poliitika koopia ja et isik peab allkirjastama kinnituse, mille nad on saanud ja loe poliitika ja järgivad seda
  • Lõik, mis loetleb kõik muud dokumendid, mida te pakkumise kirjale lisate (nt konfidentsiaalsusleping, vorm I9, personalipoliitika käsiraamat, inimõiguste käsiraamatu kättesaamise kinnitus jne), ning kuupäev, millal nad peavad dokumendid tagastama mis nõuavad nende allkirja
  • Viimane lõik, mis annab neile teada, kui kaua nad peavad pakkumise vastu võtma ja esitama kontaktisiku, kui neil on küsimusi
  • Allkirja all kirjas olevale allkirjale lisage kinnitus selle kohta, et isik peab pakkumise allkirjastamiseks alla kirjutama. Kaaluge nende avalduste lisamist kinnitusse:
    • et nad on kirja lugenud ja mõistnud ning neil on olnud võimalus oma sisuga nõu pidada
    • et nad mõistavad, et ettevõtte töötamine on tahtlik ja miski ei muuda iseseisva suhteid
    • et kiri asendab kõik muud äriühingu esindajate avaldused või lubadused ning sellistel avaldustel või lubadustel ei ole jõudu ega mõju

Loomulikult ei pruugi te vajate kõiki neid punkte või võib sõltuvalt asjaoludest vajada täiendavaid tingimusi. On hea mõte kooskõlastada inimressursside või õigusnõustajaga, et veenduda, et teie kiri on täpne ja täielik.

Uue suhte loomisel töötajaga ei ole oodatud, et suhe võib teed mööda langeda. Kui olete aga pakkumise kirja õigesti kasutanud, siis olete selle isikuga alustanud õiget professionaalset alust ja te olete kaugele läinud, et kaitsta end teatud vastutusest, mis võib tekkida hiljem. Kasutage võimalust ja kasutage seda kasuks oma ettevõttele ja võimalikule uuele rendile.


Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.


Video: SCP-241 Good Home Cooking | Safe class | cook book / recipe / Food / Biohazard SCP


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com