Mis on Myers-Briggsi tüübi indikaator (MBTI)?

{h1}

Vaatamata dramaatilistele muutustele töökohal, on myers-briggsi test olnud püsiv enam kui 60 aastat. See võib eristada 16 erinevat isiksuse tüüpi, kuid kas see on teie ettevõtte ja, mis veelgi olulisem, teie töötajate jaoks õige hindamiskatse?

Kas olete ISTJ või ESFP? Võib-olla arvasid, et olete ESTJ, kuid teie inimressursside direktor arvab, et olete rohkem ISFJ. Sõltumata sellest, kus sa oled Myers-Briggsi tüübinäitajate (MBTI) järjekorras, on see isikupära mõistmise mõõtmine oluline töökoht.

Peaaegu 60 aastat tagasi lõid Katharine Cook Briggs ja tema tütar Isabel Briggs Myers MBTI, et kirjeldada ja mõista isiksuse tüüpe. Šveitsi psühhiaatri Carl G. Jungi töö põhjal loodi MBTI algselt nii, et inimesed saaksid teha mõistlikke karjäärivalikuid ja aidata teisi mõista normaalseid isiksuse erinevusi.

Erinevate isiksustüüpide tundmine aitab inimestel tunnustada ja hinnata oma tugevaid külgi ning annab perspektiivi, kuidas ja miks me kõik oleme erinevad. MBTI-l on mitmeid omadusi, mis eristavad seda selgelt teistest isiksusnäitajatest. Näiteks MBTI kirjeldab mitte ette näeb; see osutab eelistustele ja tugevustele; see seab kõik eelistused võrdsele positsioonile; see annab raamistiku inimeste käitumise mõistmiseks; ja hoidub otsuste tegemisest.

Samuti peavad kõik asjaosalised mõistma hindamisvahendit ja selle toimimist. Kui mõõtmisvahendit on raske mõista, kujutage ette, kui raske on inimestel seda parandada kui parandusstrateegiat. Kui te ei saa tulemusi iga päev kasutada, ei ole see tõenäoliselt investeeringu väärt.

MBTI ei mõõda teadmisi, oskusi ega võimeid. Samuti ei mõõta see luure. Lisaks ei ole see mõeldud kasutamiseks töötajate valiku, edendamise või projektide määramise vahendina. Pidage meeles, et enamik tööriistu, eriti töökohal kasutatavaid vahendeid, kasutatakse koos mõne muu programmiga, töökojaga, konsultantide nõuandega ja muu lisatööga.

MBTI-d tõlgendatakse kahes osas: esimest etappi kasutatakse nelja põhilise MBTI-eelistuse tuvastamiseks. Nende hulka kuuluvad: 1) energia saamine ja kasutamine (ekstraversioon või introversioon), 2) teabe kogumise viisid (sensatsioon või intuitsioon), 3) otsuste tegemise viisid (mõtlemine või tunne) ja 4) väliskeskkonnaga seotud stiilid (hindamine või tajumine). Teises etapis kogutakse rohkem teavet isiksuse tüübi kohta, sealhulgas selle tüübi individuaalsust või ainulaadsust. Ka kahe sammu tulemuste selgituses selgitatakse küsimusi, mis tekivad nelja põhilise MBTI tüübi eelistuse osas ja näitavad 16 erinevat isiksuse tüüpi. Iga tüüp identifitseerib viis komponenti (või “tahke”) kokku 20 tahku. Näiteks ISTJ-d (Introvert / Sensing / Thinking / Judging tüübid) kalduvad järgmiste viie omaduse poole: 1) tõsised ja põhjalikud, 2) hästi korraldatud ja täpsed, 3) praktilised, korrektsed, realistlikud; 4) vastutab selle eest, mida vaja teha; ja 5) läbib, eriti takistuste juuresolekul.

Kahe sammu tulemused aitavad inimestel mõista, miks sarnased isiksuse tüübid erinevad endiselt mitmel viisil. Veelgi olulisem on, et teine ​​etapp aitab töötajatel mõista, miks nad ja nende töökaaslased teatud ülesandeid teatud viisil täidavad. Väga sageli integreerivad ettevõtted MBTI tööriista, et meeskonnaliikmed saaksid mõista nii oma individuaalseid isikuid kui ka meeskonna isiksust. Tugevuste ja nõrkuste avamine avatud raamistikus, nagu näiteks MBTI, annab juhised atmosfääris, mis soodustab usaldust ja koostööd. Inimesed kalduvad märkama, et keegi ei ole parem kui keegi teine ​​- lihtsalt erinev. MBTI näitab ka töötajatele, kuidas erinevused võivad meeskonna edu suurendada.

MBTI vahend võib olla kasulik hindamisvahend, kuid ainult siis, kui selle tulemusi töökohal tõhusalt rakendatakse. Teisisõnu võivad tulemused hõlbustada õppimist ja viia seega eduka kommunikatsiooni ja probleemide lahendamiseni. Iseseisvalt on andmed (erinevused isiksuse tüüpide vahel, erinevate olukordade käsitlemise strateegiad ja muud mõõtmised) vähe väärtuslikud. Kui tulemusi saab rakendada igapäevastes olukordades (kliendiprobleemid, projekti lõpetamise kuupäevad, ettenägematud takistused), siis kui MBTI-d saab nimetada edukaks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com