Milline mölakas

{h1}

Pidage meeles, et idee ei ole muuta jerk käitumist, vaid juhtida seda kõige paremini.

Nii et olete kuulnud kontoris asuvast uuest jerkist. Mida sa teed? Kas sa mäletad, mida te õppisite “Mida teha kontoris” töös? Kas te kuulete oma naabritega ja saate teada, kuidas see jobu ei meeldinud? Kas sa teda (või teda) iga hinna eest vältida? Kolledžiga kokku puutudes ei ole kerge toimetulekupakkide kottidesse jõuda (nii palju kui see võib haiget teha), kes eksivad, on igas olukorras sobimatu ja mingil põhjusel saab kinni jääda. Aga kui sa ei tea, kuidas seda kõige vastikumat inimest hallata, võid sa hulluks minna.

Hämmastav asi, muidugi, on see, et büroos tõmblused ei kuulu ühegi konkreetse kategooriasse. Nad on meessoost, naised, madalad mehed / naised totemipulgal, VIP-is ja kõik vahel. Mõnikord usume, et üksikisiku positsioon ettevõttes, mis on üsna avalik, tagab peaaegu jerk-sarnase käitumise. Kuid see ei ole oluline, milliseid positsioone nad töötavad või kus nad töötavad või kes nad teavad. Jerk on jerk on jerk. Kas see on?

Õige, aga mida teha? Üks esimesi asju on tunnistada lüüasaamist ühes konkreetses valdkonnas: püüdmine muuta jerk käitumist (muide, ma ei armasta sõna „jerk” ja isegi kui ma kasutan seda ametikohal üsna sageli) Noh, see ei ole väga kena sõna, mis teeb selle veelgi hullemaks, kui oled üks...). Nagu väikesed lapsed (või täiskasvanud, kes tegutsevad väikeste lastena), tahavad inimesed, kes tegutsevad korrapäraselt (st: tõmblused), tähelepanu ja mida rohkem annad neile seda, mida nad tahavad, seda enam nad jätkavad oma tegevust halb käitumine. Pisut nagu mis tahes suhtekorraldus on hea (isegi see on halb reklaam). Lihtsalt sellepärast, et tähelepanu on tingitud halbast käitumisest, ei tee see pahaks, kui te küsite. Aga muidugi me ei küsi, sest me ei taha tegelikult teada.

Nii et proovige piirata end reageerimast ja andke jerkile reaktsiooni, mida ta otsib. Kui kõik läheb hästi, libiseb ta lõpuks ära. Mis iganes sa ka teed, ärge püüdke jerki tasemele. Kui te ei ole jerk ise, siis seate ennast kõige halvemaks.

Nüüd mõtle tagasi algkooli ja klassi kiusaja juurde. Ma tean, mitte väga meeldiv mõte, kuid see on õpetlik. Milline oli nõuanne, mis tegelikult töötas kolmkümmend protsenti ajast? Jalutuskäigu kaugusel jalutuskäigu kaugusel. Mäleta seda? Muidugi, see toimib, kuid mitte alati. Aga kui ta seda teeb, siis mis vőimsus. Loomulikult ei ole see strateegia nii tõhus (või üsna arukas), kui jerk on teie ülemus. Samas, kui te otsite tööd, et välja tõmmata, võite lisada mõningaid toimetulekustrateegiaid, mis loodetavasti hoiavad teid täiesti hulluks. Näiteks, kui jerk boss nõuab ebapiisava suunaga tulemusi, ärge jalutage pettumust, küsige rahulikult rohkem küsimusi, korrake öeldut ja küsige vajadusel täpsemaid juhiseid.

Pidage meeles, et idee ei pea muutma jerki käitumist, vaid juhtima seda kõige paremini. Mõnikord võib jerk mõnevõrra pehmendada, kui püüate välja selgitada, mis käitumist põhjustab, kuid lõpuks oleme need, kes vastutavad töökohal toimimise eest. Üks viimane sõna: me kõik võime olla ühel või teisel korral jerk. Kui te olete jerk, laske inimestel teada, et proovite raskemini. Sa võid olla üllatunud hea tahte pärast, mida saab ehitada lihtsalt öeldes: „Vabandust selle pärast.“

Nii et olete kuulnud kontoris asuvast uuest jerkist. Mida sa teed? Kas sa mäletad, mida te õppisite “Mida teha kontoris” töös? Kas te kuulete oma naabritega ja saate teada, kuidas see jobu ei meeldinud? Kas sa teda (või teda) iga hinna eest vältida? Kolledžiga kokku puutudes ei ole kerge toimetulekupakkide kottidesse jõuda (nii palju kui see võib haiget teha), kes eksivad, on igas olukorras sobimatu ja mingil põhjusel saab kinni jääda. Aga kui sa ei tea, kuidas seda kõige vastikumat inimest hallata, võid sa hulluks minna.

Hämmastav asi, muidugi, on see, et büroos tõmblused ei kuulu ühegi konkreetse kategooriasse. Nad on meessoost, naised, madalad mehed / naised totemipulgal, VIP-is ja kõik vahel. Mõnikord usume, et üksikisiku positsioon ettevõttes, mis on üsna avalik, tagab peaaegu jerk-sarnase käitumise. Kuid see ei ole oluline, milliseid positsioone nad töötavad või kus nad töötavad või kes nad teavad. Jerk on jerk on jerk. Kas see on?

Õige, aga mida teha? Üks esimesi asju on tunnistada lüüasaamist ühes konkreetses valdkonnas: püüdmine muuta jerk käitumist (muide, ma ei armasta sõna „jerk” ja isegi kui ma kasutan seda ametikohal üsna sageli) Noh, see ei ole väga kena sõna, mis teeb selle veelgi hullemaks, kui oled üks...). Nagu väikesed lapsed (või täiskasvanud, kes tegutsevad väikeste lastena), tahavad inimesed, kes tegutsevad korrapäraselt (st: tõmblused), tähelepanu ja mida rohkem annad neile seda, mida nad tahavad, seda enam nad jätkavad oma tegevust halb käitumine. Pisut nagu mis tahes suhtekorraldus on hea (isegi see on halb reklaam). Lihtsalt sellepärast, et tähelepanu on tingitud halbast käitumisest, ei tee see pahaks, kui te küsite. Aga muidugi me ei küsi, sest me ei taha tegelikult teada.

Nii et proovige piirata end reageerimast ja andke jerkile reaktsiooni, mida ta otsib. Kui kõik läheb hästi, libiseb ta lõpuks ära. Mis iganes sa ka teed, ärge püüdke jerki tasemele. Kui te ei ole jerk ise, siis seate ennast kõige halvemaks.

Nüüd mõtle tagasi algkooli ja klassi kiusaja juurde. Ma tean, mitte väga meeldiv mõte, kuid see on õpetlik. Milline oli nõuanne, mis tegelikult töötas kolmkümmend protsenti ajast? Jalutuskäigu kaugusel jalutuskäigu kaugusel. Mäleta seda? Muidugi, see toimib, kuid mitte alati. Aga kui ta seda teeb, siis mis vőimsus. Loomulikult ei ole see strateegia nii tõhus (või üsna arukas), kui jerk on teie ülemus. Samas, kui te otsite tööd, et välja tõmmata, võite lisada mõningaid toimetulekustrateegiaid, mis loodetavasti hoiavad teid täiesti hulluks. Näiteks, kui jerk boss nõuab ebapiisava suunaga tulemusi, ärge jalutage pettumust, küsige rahulikult rohkem küsimusi, korrake öeldut ja küsige vajadusel täpsemaid juhiseid.


Video: Minevik ja tulevik - Daylight lühifilm


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com