Mis teeb esimese klassi müügimeeskonna?

{h1}

Et grupp inimesi jääks teadlikult kompetentseks optimaalse jõudluse tasemel, nõuavad nad sagedast stimuleerimist, motiveerivat juhendamist, õhutamist ja juhtimist, vastasel juhul võivad nad kergesti kaotada...

Võtke üles tüüpiline raport ja milliseid sõnu sa leiad? Tegemist on efektiivsete, produktiivsete ja prognoositavate organisatsioonidega tegelemiseks selliste tegude nagu analüüs, prognoosimine, planeerimine, hindamine ja ajakava koostamine.

Milliseid inimesi on vaja? Loomulikult on inimesed, kes on tõhusad, tõhusad, valdavad, pädevad, produktiivsed ja ühistud. Kuid ma usun, et peame minema kaugemale - peame olema inspireeritud, motiveeritud, loojad, kes on entusiastlikud ja suudavad järjepidevalt oma põhieesmärkidega toime tulla. Me peaksime arendama üksikisikuid, kes ei karda paradigmade väljakutset, kes on valmis minema tipptaseme juurde ja otsima, et edu on 80% suhtumine ja ainult 20% sobivus.

Et grupp inimesi jääks teadlikult pädevaks optimaalsel tasemel, nõuavad nad sagedast stimuleerimist, motiveerivat juhendamist, õhutamist ja juhtimist, vastasel juhul võivad nad kergesti kaotada teadvuseta kompetentsed või halvemad, alateadlikult ebakompetentsed.

Professionaalse müügijuhi peamine eesmärk peab olema:

„Saavutada järjepidevalt paremad tulemused iga võtmeisiku tulemuslikkuse kaudu.”

Happe test: mõeldes oma müügijõududele….

* Kas sa mõistad nende motivatoreid - mis neid sõidab?

* Kas teil on nende numbrite nähtavust - aasta-aastalt, prognoositav vs nõutav jõudlus?

* Aktiivsuse tasemed - kas nad töötavad piisavalt ja tarkalt?

* Kaasamine - kas nad räägivad oma väljavaadete / kontode õigel tasemel?

* Sõnumid - kas nad on võimelised edastama sobiva sõnumi õigel tasandil?

* Kvalifikatsioon - kas nad kulutavad ainult aega tehingutele, kus nad võistlevad ja lõpuks saavad nad võita?

* Sulgemine - kas nad loovad edukaid kampaaniaid ja sulgevad äri?

Jonathan Farrington on ülemaailmselt tunnustatud ärikoolitaja, mentor, autor ja konsultant, kes on juhtinud sadu ettevõtteid ja tuhandeid inimesi üle maailma optimaalsete jõudlustasemete suunas. Ta on JF Corporationi esimees ja Top Sales Associates'i tegevjuht.

Ta on ka Ülemaailmse Müügimaailma (Global Sales Council) esimese veebipõhise „Müügihüpoteegi” esimehe ja iga-aastaste tippmüügipreemiate taga asuva inimese looja ja tegevjuht. Veel Jonathanist

Võtke üles tüüpiline raport ja milliseid sõnu sa leiad? Tegemist on efektiivsete, produktiivsete ja prognoositavate organisatsioonidega tegelemiseks selliste tegude nagu analüüs, prognoosimine, planeerimine, hindamine ja ajakava koostamine.

Milliseid inimesi on vaja? Loomulikult on inimesed, kes on tõhusad, tõhusad, valdavad, pädevad, produktiivsed ja ühistud. Kuid ma usun, et peame minema kaugemale - peame olema inspireeritud, motiveeritud, loojad, kes on entusiastlikud ja suudavad järjepidevalt oma põhieesmärkidega toime tulla. Me peaksime arendama üksikisikuid, kes ei karda paradigmade väljakutset, kes on valmis minema tipptaseme juurde ja otsima, et edu on 80% suhtumine ja ainult 20% sobivus.

Et grupp inimesi jääks teadlikult pädevaks optimaalsel tasemel, nõuavad nad sagedast stimuleerimist, motiveerivat juhendamist, õhutamist ja juhtimist, vastasel juhul võivad nad kergesti kaotada teadvuseta kompetentsed või halvemad, alateadlikult ebakompetentsed.

Professionaalse müügijuhi peamine eesmärk peab olema:

„Saavutada järjepidevalt paremad tulemused iga võtmeisiku tulemuslikkuse kaudu.”

Happe test: mõeldes oma müügijõududele….

* Kas sa mõistad nende motivatoreid - mis neid sõidab?

* Kas teil on nende numbrite nähtavust - aasta-aastalt, prognoositav vs nõutav jõudlus?

* Aktiivsuse tasemed - kas nad töötavad piisavalt ja tarkalt?

* Kaasamine - kas nad räägivad oma väljavaadete / kontode õigel tasemel?

* Sõnumid - kas nad on võimelised edastama sobiva sõnumi õigel tasandil?

* Kvalifikatsioon - kas nad kulutavad ainult aega tehingutele, kus nad võistlevad ja lõpuks saavad nad võita?

* Sulgemine - kas nad loovad edukaid kampaaniaid ja sulgevad äri?

Jonathan Farrington on ülemaailmselt tunnustatud ärikoolitaja, mentor, autor ja konsultant, kes on juhtinud sadu ettevõtteid ja tuhandeid inimesi üle maailma optimaalsete jõudlustasemete suunas. Ta on JF Corporationi esimees ja Top Sales Associates'i tegevjuht.

Ta on ka Ülemaailmse Müügimaailma (Global Sales Council) esimese veebipõhise „Müügihüpoteegi” esimehe ja iga-aastaste tippmüügipreemiate taga asuva inimese looja ja tegevjuht. Veel Jonathanist


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com