Mida mitte öelda oma ülemusele

{h1}

Tänapäeva majanduses püüavad kõik ettevõtted väiksema staabiga ellu jääda. See põhjustab sageli stressirohket töökeskkonda. Aga mida sa ütled. Teie sõnad võivad seada ohtu teie tööohutuse.

Igaühel on praegu halb päev, kui te seda teete, on teie ülemusele lihtne öelda, mida te hiljem kahetsete. Tegelikult võib see, mida sa ütled, suurendada teie võimalusi roosade libistuste nimekirja ülaservas. Kui see on ühekordne sündmus, ei ole teil ilmselt midagi muretsema, kuid te olete alaline õigusrikkuja, siis võite tõsiselt ohustada oma tööohutust. Mõtle hoolikalt, enne kui räägite. Mõtle, kuidas teie kommentaar teie ülemusele kõlab, kes on tõenäoliselt sama stressis kui teie.

Järgnevalt on ära toodud seitse parimat asja, mida vältida:

  1. See pole minu töö. Tänapäeva majanduses saavad ettevõtted vähem töötajaid, mis tähendab, et teil võidakse paluda võtta endale kohustusi, mis ületavad teie algset ametijuhendit. Oluline on olla meeskonnamängija. Kaebuse asemel näidake oma valmisolekut võtta täiendavaid ülesandeid. Teie ülemus hindab teie toetavat suhtumist.
  2. Ülekoormatud kaebaja. Enamik ülemusi ei taha tunda, nagu oleksid nad orja draiverid, nii et kui te pidevalt kurdite, et olete ületöötanud, võite võõrandada oma ülemuse. Teise võimalusena võib ta eeldada, et te ei ole kvalifitseeritud tegema oma tööd hästi ja seetõttu kulub rohkem aega kui vaja. Mõlemal juhul ei ole te ennast heas valguses. Kui tunned, et teil oleks rohkem tööd kui inimlikult võimalik, siis pidage oma ülemusega positiivset arutelu prioriteetide kohta.
  3. Ma olen selle töö jaoks üle kvalifitseeritud. Minu vastus, kui keegi mulle seda ütles, oleks see, miks sa seda kõigepealt võtsid. Paljud inimesed on täna alaealised, sest tööturg on tihe. Olge õnnelik, et teil on töö ja selle asemel, et kaebada oma ülemusele, otsige midagi muud.
  4. Seda ei saa teha. Negatiivsed inimesed vähendavad moraali mis tahes töökohal. Selle asemel, et olla see, kes tahab algusest peale ideid tappa, küsige küsimusi positiivselt, et aidata oma ülemusel või kaastöölistel olukorda läbi mõelda. Te võite olla see, kes on üllatunud, et kui meelt avate, saab seda tegelikult teha.
  5. Ma ei saa piisavalt tasu! Ma lugesin blogipostitust sotsiaalmeedia saidil, kui üks minu töötajatest ütles: „Ma ei saa piisavalt raha, et seda jama võtta. maksma kontrolli. Niisiis, enne kui sa bossit ei suuda sulle piisavalt maksta, peate mõtlema, mis oleks, kui üldse mitte kontrollida.
  6. See ei ole minu süü. Pidevalt sõrmedega kõik ja kõik muu, kui midagi läheb valesti, ei lase teil kedagi - palju vähem oma ülemust. Kui midagi läheb valesti, mõtle oma rollile olukorras ja olge piisavalt professionaalne, et vajadusel vastutust võtta.
  7. Ohud. Ärge kunagi ähvardage oma ülemust, ükskõik kui vihane sa saad. Sõltuvalt teie ohu iseloomust võib see olla kohene lõpetamise põhjuseks.

Igaühel on praegu halb päev, kui te seda teete, on teie ülemusele lihtne öelda, mida te hiljem kahetsete. Tegelikult võib see, mida sa ütled, suurendada teie võimalusi roosade libistuste nimekirja ülaservas. Kui see on ühekordne sündmus, ei ole teil ilmselt midagi muretsema, kuid te olete alaline õigusrikkuja, siis võite tõsiselt ohustada oma tööohutust. Mõtle hoolikalt, enne kui räägite. Mõtle, kuidas teie kommentaar teie ülemusele kõlab, kes on tõenäoliselt sama stressis kui teie.

Järgnevalt on ära toodud seitse parimat asja, mida vältida:

  1. See pole minu töö. Tänapäeva majanduses saavad ettevõtted vähem töötajaid, mis tähendab, et teil võidakse paluda võtta endale kohustusi, mis ületavad teie algset ametijuhendit. Oluline on olla meeskonnamängija. Kaebuse asemel näidake oma valmisolekut võtta täiendavaid ülesandeid. Teie ülemus hindab teie toetavat suhtumist.
  2. Ülekoormatud kaebaja. Enamik ülemusi ei taha tunda, nagu oleksid nad orja draiverid, nii et kui te pidevalt kurdite, et olete ületöötanud, võite võõrandada oma ülemuse. Teise võimalusena võib ta eeldada, et te ei ole kvalifitseeritud tegema oma tööd hästi ja seetõttu kulub rohkem aega kui vaja. Mõlemal juhul ei ole te ennast heas valguses. Kui tunned, et teil oleks rohkem tööd kui inimlikult võimalik, siis pidage oma ülemusega positiivset arutelu prioriteetide kohta.
  3. Ma olen selle töö jaoks üle kvalifitseeritud. Minu vastus, kui keegi mulle seda ütles, oleks see, miks sa seda kõigepealt võtsid. Paljud inimesed on täna alaealised, sest tööturg on tihe. Olge õnnelik, et teil on töö ja selle asemel, et kaebada oma ülemusele, otsige midagi muud.
  4. Seda ei saa teha. Negatiivsed inimesed vähendavad moraali mis tahes töökohal. Selle asemel, et olla see, kes tahab algusest peale ideid tappa, küsige küsimusi positiivselt, et aidata oma ülemusel või kaastöölistel olukorda läbi mõelda. Te võite olla see, kes on üllatunud, et kui meelt avate, saab seda tegelikult teha.
  5. Ma ei saa piisavalt tasu! Ma lugesin blogipostitust sotsiaalmeedia saidil üks kord, kui üks minu töötajatest ütles: „Ma ei saa piisavalt raha, et seda jama võtta.” Pidage meeles, et majanduses on palju inimesi, kes hüppaksid maksma kontrolli. Niisiis, enne kui sa bossit ei suuda sulle piisavalt maksta, peate mõtlema, mis oleks, kui üldse mitte kontrollida.
  6. See ei ole minu süü. Pidevalt sõrmedega kõik ja kõik muu, kui midagi läheb valesti, ei lase teil kedagi - palju vähem oma ülemust. Kui midagi läheb valesti, mõtle oma rollile olukorras ja olge piisavalt professionaalne, et vajadusel vastutust võtta.
  7. Ohud. Ärge kunagi ähvardage oma ülemust, ükskõik kui vihane sa saad. Sõltuvalt teie ohu iseloomust võib see olla kohene lõpetamise põhjuseks.

Video: Hing AM-DSX


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com