Mis on parim viis uue töökoha poliitika edastamiseks?

{h1}

Mitu vormingut võib olla ideaalne viis arusaamise ja vastavuse tagamiseks.

Järgmise aasta planeerimisel olete lõpuks teinud ettevõtte otsuse piirata puhkepäevade arvu, mida töötajad saavad järgmisel aastal üle kanda. Poliitika on kirjutatud pärast mitme kuu ülevaatamist ja ümberkirjutamist ning nüüd on aeg see välja panna. 31. detsembril 2011 ei lubata töötajatel enam kasutada kõiki kasutamata puhkusi. Hoolikas arutelu käigus arvate, et olete leidnud lahenduse, mis säilitab olulise kasu, vähendades samal ajal 60-aastase puhkuse ajal töötavate töötajate rasvkontot Mõned inimesed ei ole õnnelikud, kuid see on muutus, mis on juba ammu möödas.

Saada poliitika ja küsi allkirjalehtede esitamise kviitungit?

Muidugi, poliitika saatmine ja kviitungi saamine vastab paberile esitatavatele teatamiskohustustele, kuid kuidas need inimesed, kes on õnnetud? Saada selline muutus ilma selgituseta on nagu haispommi kukutamine. Levitatakse uudiseid ning sisu bitid ja tükid filtreerivad, et tekitada valeinformatsiooni potentsiaali. See on peaaegu nagu teate saatmine, mis ütleb: „Vabandust, et sa oled häiritud, kuid allkirjastage siia.“

Kuidas on e-posti teel elektrooniline kviitung?

Kena viis sõnumi kiireks saatmiseks, kviitungi registreerimise ja üksteisele avamise võimaluse andmiseks. Ühesuunaline suhtlus ei jäta jälle aega Q & A-le ning loob võimalused kuulujuttudele ja rahulolematusele, seekord e-posti teel.

Kas me peame näost näkku kohtuma?

Nägemusrühma koosolekud, väikesed või suured, ei ole alati võimalikud. Mitmed asukohad, nihked või sõiduplaanid võivad meeskonna tõmbamise teha, et kuulutada välja uus poliitika töötajate allahindluste kohta. Kasutage koosolekut, kui saate ja olete valmis esitama muudatuse põhjuseid, tegelema ebapopulaarsete teadaannetega ja vastama küsimustele. Kui kuulujutud on juba välja tulnud, seadke need sirgeks.

Nii vana kui ka uus tehnoloogia loob erinevaid koosolekuvõimalusi:

  • Konverentskõned võivad olla produktiivsed koos päevakorra ja piiratud kohalolekuga küsimuste esitamiseks ning osaluse ja mõistmise suurendamiseks.
  • Konverentskõne ajal vaatamiseks saatke PowerPoint ja juhendage osalejaid, kui soovite "slaidi liigutada".
  • Veebikonverents moderaatoriga või ilma selleta mahutab suuremaid rühmi ning sisaldab lisaks telefonivõimalustele ka küsitlusi, küsimusi ja online-vestlust.
  • Videovestlust või telekonverentsi saab kasutada ühe või kahe inimese ees arvuti või suurema grupi ees varustatud konverentsikeskuses.

Mitu vormingut võib olla parim viis mõistmise ja vastavuse tagamiseks. Pärast aja veetmist hoolikalt käsitledes poliitikat või protseduuri mõtle oma vaatajaskonnale ja looge plaan, mis sobib edukaks kasutuselevõtuks ja rakendamiseks.

Järgmise aasta planeerimisel olete lõpuks teinud ettevõtte otsuse piirata puhkepäevade arvu, mida töötajad saavad järgmisel aastal üle kanda. Poliitika on kirjutatud pärast mitme kuu ülevaatamist ja ümberkirjutamist ning nüüd on aeg see välja panna. 31. detsembril 2011 ei lubata töötajatel enam kasutada kõiki kasutamata puhkusi. Hoolikas arutelu käigus arvate, et olete leidnud lahenduse, mis säilitab olulise kasu, vähendades samal ajal 60-aastase puhkuse ajal töötavate töötajate rasvkontot Mõned inimesed ei ole õnnelikud, kuid see on muutus, mis on juba ammu möödas.

Saada poliitika ja küsi allkirjalehtede esitamise kviitungit?

Muidugi, poliitika saatmine ja kviitungi saamine vastab paberile esitatavatele teatamiskohustustele, kuid kuidas need inimesed, kes on õnnetud? Saada selline muutus ilma selgituseta on nagu haispommi kukutamine. Levitatakse uudiseid ning sisu bitid ja tükid filtreerivad, et tekitada valeinformatsiooni potentsiaali. See on peaaegu nagu teate saatmine, mis ütleb: „Vabandust, et sa oled häiritud, kuid allkirjastage siia.“

Kuidas on e-posti teel elektrooniline kviitung?

Kena viis sõnumi kiireks saatmiseks, kviitungi registreerimise ja üksteisele avamise võimaluse andmiseks. Ühesuunaline suhtlus ei jäta jälle aega Q & A-le ning loob võimalused kuulujuttudele ja rahulolematusele, seekord e-posti teel.

Kas me peame näost näkku kohtuma?

Nägemusrühma koosolekud, väikesed või suured, ei ole alati võimalikud. Mitmed asukohad, nihked või sõiduplaanid võivad meeskonna tõmbamise teha, et kuulutada välja uus poliitika töötajate allahindluste kohta. Kasutage koosolekut, kui saate ja olete valmis esitama muudatuse põhjuseid, tegelema ebapopulaarsete teadaannetega ja vastama küsimustele. Kui kuulujutud on juba välja tulnud, seadke need sirgeks.

Nii vana kui ka uus tehnoloogia loob erinevaid koosolekuvõimalusi:

  • Konverentskõned võivad olla produktiivsed koos päevakorra ja piiratud kohalolekuga küsimuste esitamiseks ning osaluse ja mõistmise suurendamiseks.
  • Konverentskõne ajal vaatamiseks saatke PowerPoint ja juhendage osalejaid, kui soovite "slaidi liigutada".
  • Veebikonverents moderaatoriga või ilma selleta mahutab suuremaid rühmi ning sisaldab lisaks telefonivõimalustele ka küsitlusi, küsimusi ja online-vestlust.
  • Videovestlust või telekonverentsi saab kasutada ühe või kahe inimese ees arvuti või suurema grupi ees varustatud konverentsikeskuses.

Mitu vormingut võib olla parim viis mõistmise ja vastavuse tagamiseks. Pärast aja veetmist hoolikalt käsitledes poliitikat või protseduuri mõtle oma vaatajaskonnale ja looge plaan, mis sobib edukaks kasutuselevõtuks ja rakendamiseks.


Video: The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Door / Food Episodes


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com