Mis on Holacracy ja kas väikeettevõte tõmbab selle välja?

{h1}

Holacracy on võimalus juhtida kontorit võimsuse ühtlase jaotamise kaudu vedelate osakondade sarnaste rühmituste kaudu.

Holakratiat kirjeldatakse kui sotsiaalset tehnoloogiat või organisatsioonilise juhtimise süsteemi, kus autoriteet ja otsuste tegemine jagunevad ühtlaselt enesekorralduslike rühmade rühmituste asemel, mitte olema hierarhia ülaosas. Seega, kui tüüpiline büroo töötab erinevate osakondade ja juhtide kasutamisel nende osakondade ülaosas, on Holacracy üks võimalus juhtida kontorit võimsuse ühtlase jaotamise kaudu vedelate osakondade sarnaste rühmituste kaudu.

Holakratia tekkis siis, kui 35-aastane Brian Robertson tundis „põlevat mõtet, et peab olema parem koostööviis,” ütles ta Kiire ettevõte intervjuus. Robertson kodeeris 6-aastaselt, arendades tarkvara 13-aastaseks ja 17-aastaseks sai kontsert lennundusettevõttega, mis põhjustas talle traditsiooniliste seadistusettevõtete lõkse.

Holakratia peaks olema keeruline. Programmi kasulikkusest hakkamiseks kulub ulatuslik väljaõpe ja keelekümblus. Sellised ettevõtted nagu Medium ja Zappos annavad Holacratiale proovida. Siinkohal ütleb Robertson, et on liiga vara öelda Holakraadi mõjusid keskmisele või Zapposile, kuna mõlemad on praktikas suhteliselt uued. Kuid nagu eespool mainitud, peaks keelekümblus olema keeruline ja kaootiline; töötajate väljapööramine ei ole mõeldud algatusele. Robertson on öelnud, et teekond kestab umbes viis aastat ja oodatakse alguses kõiki kaoseid. Ta tunneb ka, et „kõik, mis Zapposil toimub - see on kõik osa vahetusest.” Nii näib, et Zappos liigub õiges suunas. Me võime ainult oodata ja näha, mida see neile tähendab.

Niisiis, kuidas tõlkiks Holacracy väikeettevõtete keskkonda?

Kõigepealt peame hindama. Holacracy'i rakendamiseks aitab emaettevõtja HolacracyOne ettevõtetel konverteerida nõustamisteenustega, mis ulatuvad 50 000 kuni 500 000 dollarini. Sõltuvalt teie väikeettevõtte suurusest ja vanusest võib see olla suur muutuste hulk. Nii Zapposil kui ka Mediumil, mis on väiksem, on oht, et nad otsivad uusi ja täiustatud viise oma ettevõtete juhtimiseks.

Väikeettevõte ei saa lihtsalt seda endale lubada. Aga ütle, et sa võiksid. Kui väikeettevõte suudaks nõustamiskulud katta, siis ma arvan, et Holacracy võiks väga väikeettevõtete mudelit toetada. Kui ma otsin oma väikeettevõttele töötajaid palgata, siis kõige tähtsam on näha, kas nad on ettevõtlikud. Kas nad tahavad koos äriga kasvada ja õnnestuda? Kas nad peavad seda ettevõtet omaette?

Ettevõtete puhul on tavaline, et töötajad on suuremate masinate puhul vaid väiksemad hammasrattad; nad kella sisse panevad, tööle panevad ja kella väljumiseks, mitte kunagi tegelikult oma suuremat pilti. Väikestes ettevõtetes töötame me kõik sama eesmärgi nimel, mis on Holacratias tähistatud põhimõte. Jah, teil on vihane juht, kui te rikkusite uudiseid, et sellest päevast alates ei tule juhtide ega osakondade juhatajad, ja te loobuksite oma pealkirjast tegevjuhina, kuid meeskonnatöö tulemus ja loodetavasti kasum võiks olla väga väärt rolli muutmine. Küsimus on selles, kas olete valmis vaeva läbi minema?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com