Mis on „mõistlik majutus” religiooni jaoks töökohal?

{h1}

Uurige, kuidas vältida töötajate usuliste veendumuste vastuolu töökoha nõuetega

Mõnikord võib töötaja usulised tõekspidamised või tavad olla vastuolus töökoha nõuetega. Föderaalsete ja enamiku riiklike seaduste kohaselt ei saa tööandjad ignoreerida töötajate usulisi vajadusi. Nad peavad püüdma neid „mõistlikult kohaneda”. Näiteks võib töötajale, kes on usulise praktikaga keelatud hingamispäeval töötada, anda alternatiivse ajakava. Tööandja vajab siiski ainult „siiralt peetud” usulisi tõekspidamisi ja tavasid.

Loe tagajärgi, kui te ei tee tausta, kontrollige rohkem vastavust ja õiguslikke küsimusi. Vaadake ka välja tõhusa inimõiguste järgimise programmi väljatöötamine, et töötada välja tõhusad inimõigustavad, mis järgivad seadust.

Mõnikord võib töötaja usulised tõekspidamised või tavad olla vastuolus töökoha nõuetega. Föderaalsete ja enamiku riiklike seaduste kohaselt ei saa tööandjad ignoreerida töötajate usulisi vajadusi. Nad peavad püüdma neid „mõistlikult kohaneda”. Näiteks võib töötajale, kes on usulise praktikaga keelatud hingamispäeval töötada, anda alternatiivse ajakava. Tööandja vajab siiski ainult „siiralt peetud” usulisi tõekspidamisi ja tavasid.

Loe tagajärgi, kui te ei tee tausta, kontrollige rohkem vastavust ja õiguslikke küsimusi. Vaadake ka välja tõhusa inimõiguste järgimise programmi väljatöötamine, et töötada välja tõhusad inimõigustavad, mis järgivad seadust.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com