Mis on teie 2014. aasta kasvustrateegia?

{h1}

Väikeettevõtete omanikud tunnevad 2014. Aasta suhtes optimistlikult, plaanides kasvada. Vaadake, kuidas teie kasvustrateegia ulatub teiste ettevõtjate omale.

Kas olete valmis oma väikeettevõtet 2014. aastal kasvatama? Mul on hea meel teatada, et enamik väikeettevõtete omanikke tunnevad samamoodi. Lihav 87 protsenti erakapitalil põhinevatest ettevõtetest, kelle müük oli alla 5 miljoni dollari, on 2014. aastaks kavandatud kasvustrateegiateks, teatab hiljuti avaldatud 2014. aasta Pepperdine Private Capital Markets Project (PPCMP) uuring.

Lisaks sellele, et enamik ettevõtete omanikke on oma kasvustrateegia suhtes optimistlik, on nad optimistlikud majandusväljavaadete suhtes üldiselt. Ligi kaks kolmandikku (65%) usub, et ettevõtete kasvuvõimalused järgneva 12 kuu jooksul suurenevad ja üle kolmandiku (35%) arvab, et üldised äritingimused paranevad järgmisel aastal.

Aga kuigi väikesed ettevõtted soovivad kasvada, on neil, kelle müük on alla 5 miljoni dollari, inimestel ja rahalistel vahenditel vähem ressursse. Ainult 46 protsenti ütleb, et neil on oma majanduskasvu plaanide täitmiseks vajalikud vahendid, võrreldes 66 protsendiga ettevõtetest, kelle müük on üle 5 miljoni dollari. Võib-olla on see põhjus, miks rohkem kui pooled küsitletud ettevõtetest (53%) kavatsevad järgmise 12 kuu jooksul palgata täiendavaid töötajaid.

Millised oskused ja kogemused on ettevõtete omanikud, kes otsivad uusi töötajaid? Suurim vajadus on müügi ja turunduse oskused (57% ettevõtjatest), millele järgneb kvalifitseeritud tööjõud (45%) ja klienditeenindus (36%).

Loomulikult on veel palju ettevõtteid, kes ei kavatse palgata. Nendest 51% ütleb, et „majanduslik ebakindlus” on number-üks põhjus, miks nad on tagasihoidlikud.

Väikeettevõtete omanikud näivad olevat rahastamise otsimise vastu. Neist, kes eelmisel aastal rahastamist taotlesid, soovis peaaegu pool (47%) kapitali vähem kui 100 000 dollarit. Rahastamise taotlejate jaoks oli peamiseks allikaks pangalaenud, millele järgnesid toetused ja krediidiühistud. Pangalaenu taotlevate isikute edukus oli auväärne, 69 protsenti ütles, et nad said vajaliku kapitali pärast keskmiselt 2,4 rahastamisallikat.

Kas kapitali või personali puudumine hoiab teid tagasi oma ärieesmärkide saavutamisel? Unistuste ootele panemine ei ole ainus valik. Siin on mõned võimalused, mida kaaluda:

  • Kas te saate kasutada vabakutselisi töötajaid, väljaspool töövõtjaid või ajutisi töötajaid vastavalt vajadusele personali juurde, vähendades üldkulusid võrreldes töötajate palkamisega?
  • Kas te saate oma eesmärkide saavutamiseks partneriks teise väikeettevõttega, näiteks jagades müüjaid või tootmisrajatisi uue tootesarja käivitamiseks?
  • Kas saate vahetada teiste ettevõtetega või liituda barterliiduga, et saada vajalikke tooteid ja teenuseid ilma suurte rahaliste kulutusteta?

Kui olete oma ettevõtte jaoks sel aastal saanud majanduskasvu plaanid, mida te ei suuda oma praeguse kapitali tasemega saavutada, on nüüd aeg otsida oma eesmärkide saavutamiseks vajalikku rahastamist. Te ei tea kunagi, kuni proovite!

Kas olete valmis oma väikeettevõtet 2014. aastal kasvatama? Mul on hea meel teatada, et enamik väikeettevõtete omanikke tunnevad samamoodi. Lihav 87 protsenti erakapitalil põhinevatest ettevõtetest, kelle müük oli alla 5 miljoni dollari, on 2014. aastaks kavandatud kasvustrateegiateks, teatab hiljuti avaldatud 2014. aasta Pepperdine Private Capital Markets Project (PPCMP) uuring.

Lisaks sellele, et enamik ettevõtete omanikke on oma kasvustrateegia suhtes optimistlik, on nad optimistlikud majandusväljavaadete suhtes üldiselt. Ligi kaks kolmandikku (65%) usub, et ettevõtete kasvuvõimalused järgneva 12 kuu jooksul suurenevad ja üle kolmandiku (35%) arvab, et üldised äritingimused paranevad järgmisel aastal.

Aga kuigi väikesed ettevõtted soovivad kasvada, on neil, kelle müük on alla 5 miljoni dollari, inimestel ja rahalistel vahenditel vähem ressursse. Ainult 46 protsenti ütleb, et neil on oma majanduskasvu plaanide täitmiseks vajalikud vahendid, võrreldes 66 protsendiga ettevõtetest, kelle müük on üle 5 miljoni dollari. Võib-olla on see põhjus, miks rohkem kui pooled küsitletud ettevõtetest (53%) kavatsevad järgmise 12 kuu jooksul palgata täiendavaid töötajaid.

Millised oskused ja kogemused on ettevõtete omanikud, kes otsivad uusi töötajaid? Suurim vajadus on müügi ja turunduse oskused (57% ettevõtjatest), millele järgneb kvalifitseeritud tööjõud (45%) ja klienditeenindus (36%).

Loomulikult on veel palju ettevõtteid, kes ei kavatse palgata. Nendest 51% ütleb, et „majanduslik ebakindlus” on number-üks põhjus, miks nad on tagasihoidlikud.

Väikeettevõtete omanikud näivad olevat rahastamise otsimise vastu. Neist, kes eelmisel aastal rahastamist taotlesid, soovis peaaegu pool (47%) kapitali vähem kui 100 000 dollarit. Rahastamise taotlejate jaoks oli peamiseks allikaks pangalaenud, millele järgnesid toetused ja krediidiühistud. Pangalaenu taotlevate isikute edukus oli auväärne, 69 protsenti ütles, et nad said vajaliku kapitali pärast keskmiselt 2,4 rahastamisallikat.

Kas kapitali või personali puudumine hoiab teid tagasi oma ärieesmärkide saavutamisel? Unistuste ootele panemine ei ole ainus valik. Siin on mõned võimalused, mida kaaluda:

  • Kas te saate kasutada vabakutselisi töötajaid, väljaspool töövõtjaid või ajutisi töötajaid vastavalt vajadusele personali juurde, vähendades üldkulusid võrreldes töötajate palkamisega?
  • Kas te saate oma eesmärkide saavutamiseks partneriks teise väikeettevõttega, näiteks jagades müüjaid või tootmisrajatisi uue tootesarja käivitamiseks?
  • Kas saate vahetada teiste ettevõtetega või liituda barterliiduga, et saada vajalikke tooteid ja teenuseid ilma suurte rahaliste kulutusteta?

Kui olete oma ettevõtte jaoks sel aastal saanud majanduskasvu plaanid, mida te ei suuda oma praeguse kapitali tasemega saavutada, on nüüd aeg otsida oma eesmärkide saavutamiseks vajalikku rahastamist. Te ei tea kunagi, kuni proovite!


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com