Mis on teie töötajate säilitamise strateegia?

{h1}

Töötajad võivad panna julge nägu, kuid levitavad rahulolematust kulisside taga või tähistavad aega, kuni nad saavad uuendatud cv-d levitada.

Kõrge tööpuudus ja töökohtade kasvu puudumine ühendavad selle, et on lihtne unustada, kui väärt on teie tipptehnoloogia. Töötajad on nii õnnelikud, et neil on töökoht, kus nad keskenduvad heade armu hoidmisele, mitte alustama otsingut, mis võimaldavad neil laeva hüpata.

Muidugi on tore seda tüüpi lojaalsust juhtida, kuid selle omaksvõtmine ei loo tugevaid suhteid ja võib kahjustada pikaajalisi tulemusi. Töötajad võivad panna julge nägu, kuid levitavad rahulolematust kulisside taga või tähistavad aega, kuni nad saavad uuendatud CV-d levitada.

Kui te ei ole juba teinud praktikat eesmärgi ja äritulemuste levitamiseks, on uus aasta ideaalne aeg nende tegevuste integreerimiseks oma kultuuri. Suure pildi andmine näitab äritõusu tunneli lõpus valgust, kirjeldab parameetreid, mis on vajalikud kasvu saavutamiseks või kahjumi vähendamiseks ja selgitab projektide ja käimasolevate ülesannete põhjendust. Suuremad teadmised parandavad nii sisseostude kui ka loominguliste ideede ja algatuste tõenäosust.

Pakkuda võimalusi karjääri kujundamiseks

Tööülesannete ühendamine koondamise järel ei ole karjääri areng. Luba turgu valitseval isikul võimalus funktsioon või vähemalt tööprotsessi sees olevad protsessid ümber kujundada. Paradigma nihkumine kahe töökoha töötamisest ümberkujundatud klassifikatsioonile on mitmel tasandil positiivne; töötaja on vähem tõenäoline, et nad tunneksid ära ning ebatõhusus ja koondamised on minimeeritud.

Karjääriarendus võib toimuda väljaspool kohest tööd, pakkudes tasuvat koolitust, sealhulgas väärtuslikke sertifikaate. Koolitus- ja piiriülese funktsionaalsuse meeskonnad ja projektid või oskus, mis tõmbavad oskusi, on samuti väärtuslikuks arenguks.

Anna toimivuse tagasiside

Perioodilised hindamised ja käimasolev tagasiside on hea majanduskomponendi ükskõik millises majandusolukorras. Uudised ei pea olema suhkruga kaetud ega ülepaisutatud. Aus, õigeaegne ja sihipärane teabevahetus annab tõenäoliselt tulemusi igas olukorras.

Kui suured väljamaksed on vähe, on hea aeg tunnustada väiksemaid asju, vähe võitu. Igaühel meeldib mõnda aega kuulda häid uudiseid.

Ütle aitäh

Peab olema midagi konkreetset, mida saate töötajale tänada, see on töötajate tagasiside põhivorm. Hoidke kinnitust tulemustele, mitte negatiivsusele. Vältige ütlemist: „Vähemalt meil on üks inimene, kes on raamatupidamises jäänud, kes saavad arveid välja.” Proaktiivsem kommentaar on: „Tänu teie jõupingutustele on meie kogumisaeg poole võrra vähenenud. See on meie rahavoogude jaoks suur abi. "

Tehke samme, et säilitada tippsaavutused, lühiajaline tasuvus annab tulemusi, mis väljenduvad töötajate edulugudes.

Kõrge tööpuudus ja töökohtade kasvu puudumine ühendavad selle, et on lihtne unustada, kui väärt on teie tipptehnoloogia. Töötajad on nii õnnelikud, et neil on töökoht, kus nad keskenduvad heade armu hoidmisele, mitte alustama otsingut, mis võimaldavad neil laeva hüpata.

Muidugi on tore seda tüüpi lojaalsust juhtida, kuid selle omaksvõtmine ei loo tugevaid suhteid ja võib kahjustada pikaajalisi tulemusi. Töötajad võivad panna julge nägu, kuid levitavad rahulolematust kulisside taga või tähistavad aega, kuni nad saavad uuendatud CV-d levitada.

Hoidke neid Loop

Kui te ei ole juba teinud praktikat eesmärgi ja äritulemuste levitamiseks, on uus aasta ideaalne aeg nende tegevuste integreerimiseks oma kultuuri. Suure pildi andmine näitab äritõusu tunneli lõpus valgust, kirjeldab parameetreid, mis on vajalikud kasvu saavutamiseks või kahjumi vähendamiseks ja selgitab projektide ja käimasolevate ülesannete põhjendust. Suuremad teadmised parandavad nii sisseostude kui ka loominguliste ideede ja algatuste tõenäosust.

Pakkuda võimalusi karjääri kujundamiseks

Tööülesannete ühendamine koondamise järel ei ole karjääri areng. Luba turgu valitseval isikul võimalus funktsioon või vähemalt tööprotsessi sees olevad protsessid ümber kujundada. Paradigma nihkumine kahe töökoha töötamisest ümberkujundatud klassifikatsioonile on mitmel tasandil positiivne; töötaja on vähem tõenäoline, et nad tunneksid ära ning ebatõhusus ja koondamised on minimeeritud.

Karjääriarendus võib toimuda väljaspool kohest tööd, pakkudes tasuvat koolitust, sealhulgas väärtuslikke sertifikaate. Koolitus- ja piiriülese funktsionaalsuse meeskonnad ja projektid või oskus, mis tõmbavad oskusi, on samuti väärtuslikuks arenguks.

Anna toimivuse tagasiside

Perioodilised hindamised ja käimasolev tagasiside on hea majanduskomponendi ükskõik millises majandusolukorras. Uudised ei pea olema suhkruga kaetud ega ülepaisutatud. Aus, õigeaegne ja sihipärane teabevahetus annab tõenäoliselt tulemusi igas olukorras.

Kui suured väljamaksed on vähe, on hea aeg tunnustada väiksemaid asju, vähe võitu. Igaühel meeldib mõnda aega kuulda häid uudiseid.

Ütle aitäh

Peab olema midagi konkreetset, mida saate töötajale tänada, see on töötajate tagasiside põhivorm. Hoidke kinnitust tulemustele, mitte negatiivsusele. Vältige ütlemist: „Vähemalt meil on üks inimene, kes on raamatupidamises jäänud, kes saavad arveid välja.” Proaktiivsem kommentaar on: „Tänu teie jõupingutustele on meie kogumisaeg poole võrra vähenenud. See on meie rahavoogude jaoks suur abi. "

Tehke samme, et säilitada tippsaavutused, lühiajaline tasuvus annab tulemusi, mis väljenduvad töötajate edulugudes.

Kõrge tööpuudus ja töökohtade kasvu puudumine ühendavad selle, et on lihtne unustada, kui väärt on teie tipptehnoloogia. Töötajad on nii õnnelikud, et neil on töökoht, kus nad keskenduvad heade armu hoidmisele, mitte alustama otsingut, mis võimaldavad neil laeva hüpata.

Muidugi on tore seda tüüpi lojaalsust juhtida, kuid selle omaksvõtmine ei loo tugevaid suhteid ja võib kahjustada pikaajalisi tulemusi. Töötajad võivad panna julge nägu, kuid levitavad rahulolematust kulisside taga või tähistavad aega, kuni nad saavad uuendatud CV-d levitada.

Hoidke neid Loop

Kui te ei ole juba teinud praktikat eesmärgi ja äritulemuste levitamiseks, on uus aasta ideaalne aeg nende tegevuste integreerimiseks oma kultuuri. Suure pildi andmine näitab äritõusu tunneli lõpus valgust, kirjeldab parameetreid, mis on vajalikud kasvu saavutamiseks või kahjumi vähendamiseks ja selgitab projektide ja käimasolevate ülesannete põhjendust. Suuremad teadmised parandavad nii sisseostude kui ka loominguliste ideede ja algatuste tõenäosust.

Pakkuda võimalusi karjääri kujundamiseks

Tööülesannete ühendamine koondamise järel ei ole karjääri areng. Luba turgu valitseval isikul võimalus funktsioon või vähemalt tööprotsessi sees olevad protsessid ümber kujundada. Paradigma nihkumine kahe töökoha töötamisest ümberkujundatud klassifikatsioonile on mitmel tasandil positiivne; töötaja on vähem tõenäoline, et nad tunneksid ära ning ebatõhusus ja koondamised on minimeeritud.

Karjääriarendus võib toimuda väljaspool kohest tööd, pakkudes tasuvat koolitust, sealhulgas väärtuslikke sertifikaate. Koolitus- ja piiriülese funktsionaalsuse meeskonnad ja projektid või oskus, mis tõmbavad oskusi, on samuti väärtuslikuks arenguks.

Anna toimivuse tagasiside

Perioodilised hindamised ja käimasolev tagasiside on hea majanduskomponendi ükskõik millises majandusolukorras. Uudised ei pea olema suhkruga kaetud ega ülepaisutatud. Aus, õigeaegne ja sihipärane teabevahetus annab tõenäoliselt tulemusi igas olukorras.

Kui suured väljamaksed on vähe, on hea aeg tunnustada väiksemaid asju, vähe võitu. Igaühel meeldib mõnda aega kuulda häid uudiseid.

Ütle aitäh

Peab olema midagi konkreetset, mida saate töötajale tänada, see on töötajate tagasiside põhivorm. Hoidke kinnitust tulemustele, mitte negatiivsusele. Vältige ütlemist: „Vähemalt meil on üks inimene, kes on raamatupidamises jäänud, kes saavad arveid välja.” Proaktiivsem kommentaar on: „Tänu teie jõupingutustele on meie kogumisaeg poole võrra vähenenud. See on meie rahavoogude jaoks suur abi. "

Tehke samme, et säilitada tippsaavutused, lühiajaline tasuvus annab tulemusi, mis väljenduvad töötajate edulugudes.


Video: 4 Top Business Courses About How to Make Money and Help People for 85% Off


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com