Milline väikeettevõte peab õppima NBA tööjõust

{h1}

Kui emotsioonid kulgevad kõrgel, on kerge rääkida pigem ülbusast kui enda huvist. Vaadake, kus see nba meeskonna omanik on saanud.

Korvpalli fännid nagu mina on täna kurb. Oleme mures selle pärast, et me kaotame kogu NBA hooaja miljonäride ja miljardäride omanike töövaidlusele.

Rühmade vahelised küsimused on reaalsed ja vaieldavad, kuid mängijad vajavad hooaja palju rohkem, kui omanikud (omanikud saavad endiselt tasulist televisiooni raha, isegi kui mängud puuduvad). Nii et enamik vaatlejaid arvas, et mängijad loovad lõpuks omanikele nõudmise ja aktsepteerivad parimat lahendust.

See on kindlasti see, mida mängijad peaks teinud. Ja see ongi peaaegu juhtunud.

Aga kui omanikud nägid, et neil on eelis, tõmbas grupp kõvakettaid veelgi rohkem kontsessioone. Lõppkokkuvõttes jäid mängijad välja, valides „tuuma talve“ võimaluse oma liitu sertifitseerimata jätmise ja NBA omanike kaebuse esitamise vastu.

Kõige tõenäolisem vahetu tulemus: ei 2011-2012 NBA hooaja.

See ei ole see, mida mängijad tahtsid - erinevalt omanikest, on see tegelikult see, kuidas nad oma elu teevad. Ja enamik vaatlejaid kahtleb, et kohtusaali käigud saavad lõpuks mängijate jaoks parema tehingu.

Kuid pingelistel tööalastel läbirääkimistel tekitavad emotsioonid mõnikord ratsionaalseid huvisid. Ma arvan, et see juhtus siin, ja see, mida sa tahad vältida, kui rääkida töövaidlustest - või midagi muud - tõesti - oma väikeettevõttele.

Muidugi tahad võita ja saada parim võimalik tehing. Aga peaaegu kunagi ei maksa teisele küljele iga viimase tollise järeleandmisi. (NBA omanikud püüdsid seda teha, peamiselt seetõttu, et nad arvasid, et nad seda võisid.) Kõrvetatud maa lähenemine võib võita teile mõned ekstra taala, kuid see võib ka teise poole kaevata ja mitte võtta, mis võib olla parim pakkumine.

Selle asemel püüdke anda neile midagi, mida nad saavad võita - isegi (eriti?), Kui see on suuresti sümboolne.

Irooniline, seda rohkem jõudu teil on, ja mida hullem asi, mida te jagate, seda olulisem on pakkuda midagi teisele poolele kinni.

Te võite arvata, et sa võidad niikuinii, miks siis vaeva? Kuid te peate tõenäoliselt jätkama tööd teisel poolel ja tavaliselt tasub proovida säilitada võimalikult head töösuhted isegi pärast kibedaid läbirääkimisi. Niisiis, miks mitte kasutada võimalust vähemalt ilmekaks?

NBA omanikud seda ei teinud. Nüüd ei tule talvel ühtegi pro hoopi.

Nagu ma ütlesin, olen kurb. Aga need on miljonärid ja miljardärid ning nad on hästi. Kuid väikesed ettevõtted, kes hindavad oma töötajate emotsioone ja teised, kellega nad läbirääkimisi peavad, võivad halvemini toime tulla.

Korvpalli fännid nagu mina on täna kurb. Oleme mures selle pärast, et me kaotame kogu NBA hooaja miljonäride ja miljardäride omanike töövaidlusele.

Rühmade vahelised küsimused on reaalsed ja vaieldavad, kuid mängijad vajavad hooaja palju rohkem, kui omanikud (omanikud saavad endiselt tasulist televisiooni raha, isegi kui mängud puuduvad). Nii et enamik vaatlejaid arvas, et mängijad loovad lõpuks omanikele nõudmise ja aktsepteerivad parimat lahendust.

See on kindlasti see, mida mängijad peaks teinud. Ja see ongi peaaegu juhtunud.

Aga kui omanikud nägid, et neil on eelis, tõmbas grupp kõvakettaid veelgi rohkem kontsessioone. Lõppkokkuvõttes jäid mängijad välja, valides „tuuma talve“ võimaluse oma liitu sertifitseerimata jätmise ja NBA omanike kaebuse esitamise vastu.

Kõige tõenäolisem vahetu tulemus: ei 2011-2012 NBA hooaja.

See ei ole see, mida mängijad tahtsid - erinevalt omanikest, on see tegelikult see, kuidas nad oma elu teevad. Ja enamik vaatlejaid kahtleb, et kohtusaali käigud saavad lõpuks mängijate jaoks parema tehingu.

Kuid pingelistel tööalastel läbirääkimistel tekitavad emotsioonid mõnikord ratsionaalseid huvisid. Ma arvan, et see juhtus siin, ja see, mida sa tahad vältida, kui rääkida töövaidlustest - või midagi muud - tõesti - oma väikeettevõttele.

Muidugi tahad võita ja saada parim võimalik tehing. Aga peaaegu kunagi ei maksa teisele küljele iga viimase tollise järeleandmisi. (NBA omanikud püüdsid seda teha, peamiselt seetõttu, et nad arvasid, et nad seda võisid.) Kõrvetatud maa lähenemine võib võita teile mõned ekstra taala, kuid see võib ka teise poole kaevata ja mitte võtta, mis võib olla parim pakkumine.

Selle asemel püüdke anda neile midagi, mida nad saavad võita - isegi (eriti?), Kui see on suuresti sümboolne.

Irooniline, seda rohkem jõudu teil on, ja mida hullem asi, mida te jagate, seda olulisem on pakkuda midagi teisele poolele kinni.

Te võite arvata, et sa võidad niikuinii, miks siis vaeva? Kuid te peate tõenäoliselt jätkama tööd teisel poolel ja tavaliselt tasub proovida säilitada võimalikult head töösuhted isegi pärast kibedaid läbirääkimisi. Niisiis, miks mitte kasutada võimalust vähemalt ilmekaks?

NBA omanikud seda ei teinud. Nüüd ei tule talvel ühtegi pro hoopi.

Nagu ma ütlesin, olen kurb. Aga need on miljonärid ja miljardärid ning nad on hästi. Kuid väikesed ettevõtted, kes hindavad oma töötajate emotsioone ja teised, kellega nad läbirääkimisi peavad, võivad halvemini toime tulla.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com