Mida jätta töötaja käsiraamatust välja

{h1}

Kasuliku personalikäsiraamatu koostamine ei tohiks olla liiga keeruline, kui pöörate erilist tähelepanu tundlikele õiguslikele teemadele ja vältige poliitikate dokumenteerimist teatud valdkondades.

Hea HR-käsiraamat on väärtuslik dokument, mis pakub palju võimalusi nii väikestele kui ka suurtele ettevõtetele. See dokumenteerib ja edastab ametlikud eeskirjad ning selgitab poliitikat, eeliseid ja muud olulist teavet, mida töötajad aeg-ajalt vajavad. HR käsiraamat dokumenteerib selgelt, milline institutsiooniline mälu aja jooksul peaaegu kindlasti moonutab. Kuid halvasti kirjutatud või mittetäielik käsiraamat võib jätta teie ettevõtte võimalikele kohtumenetlustele. Kasuliku personalikäsiraamatu koostamine ei tohiks olla liiga raske, kui pöörate erilist tähelepanu tundlikele õiguslikele teemadele ja vältige dokumenteerimist järgmistes valdkondades.

  1. Ületunnipiirangud. Palga- ja tööaja seadused nõuavad, et ületunnitööd makstakse töö eest, mis ületab rohkem kui 40 tundi nädalas - olenemata sellest, kas see on tööandja poolt lubatud. Ärge kunagi nõuge, et ületunnitöö oleks eelnevalt lubatud.
  2. Töötajate kui vanemate või potentsiaalsete vanemate õigusi piiravad eeskirjad. Rasedad töötajad tuleb kohelda nii, nagu te teisi töötajaid koheldakse. Ärge kunagi nõudke, et töötaja avalikustaks rasedusega seotud faktid või plaanid, sealhulgas ka raseduse. Kui laps saabub, peate järgima ka rasedus- ja sünnituspuhkust ning sellega seotud küsimusi käsitlevaid eeskirju.
  3. Anti-romantika reeglid. Reeglina peaksite vältima ametiromaanide keelamist, kui töö laad ei vaja seda. Selliseid keelde on raske rakendada ja töötajate isiklikku vabadust rikkuda.
  4. Teavitamise eeskirjad. Ärge kunagi nõudke, et töötaja enne lahkumist teataks. Selline reegel võib piirata teie seaduslikku õigust töötajale tulistada.
  5. Reeglid, mis nõuavad, et töötajad saaksid ise oma hüvitise kohta teavet. Ärge lisage ühtegi reeglit, mis keelaks töötajatel oma palga üle rääkida. Tööseadused kaitsevad töötaja õigust arutada selliseid tööalaseid küsimusi teiste töötajatega.

Hea HR-käsiraamat on väärtuslik dokument, mis pakub palju võimalusi nii väikestele kui ka suurtele ettevõtetele. See dokumenteerib ja edastab ametlikud eeskirjad ning selgitab poliitikat, eeliseid ja muud olulist teavet, mida töötajad aeg-ajalt vajavad. HR käsiraamat dokumenteerib selgelt, milline institutsiooniline mälu aja jooksul peaaegu kindlasti moonutab. Kuid halvasti kirjutatud või mittetäielik käsiraamat võib jätta teie ettevõtte võimalikele kohtumenetlustele. Kasuliku personalikäsiraamatu koostamine ei tohiks olla liiga raske, kui pöörate erilist tähelepanu tundlikele õiguslikele teemadele ja vältige dokumenteerimist järgmistes valdkondades.

  1. Ületunnipiirangud. Palga- ja tööaja seadused nõuavad, et ületunnitööd makstakse töö eest, mis ületab rohkem kui 40 tundi nädalas - olenemata sellest, kas see on tööandja poolt lubatud. Ärge kunagi nõuge, et ületunnitöö oleks eelnevalt lubatud.
  2. Töötajate kui vanemate või potentsiaalsete vanemate õigusi piiravad eeskirjad. Rasedad töötajad tuleb kohelda nii, nagu te teisi töötajaid koheldakse. Ärge kunagi nõudke, et töötaja avalikustaks rasedusega seotud faktid või plaanid, sealhulgas ka raseduse. Kui laps saabub, peate järgima ka rasedus- ja sünnituspuhkust ning sellega seotud küsimusi käsitlevaid eeskirju.
  3. Anti-romantika reeglid. Reeglina peaksite vältima ametiromaanide keelamist, kui töö laad ei vaja seda. Selliseid keelde on raske rakendada ja töötajate isiklikku vabadust rikkuda.
  4. Teavitamise eeskirjad. Ärge kunagi nõudke, et töötaja enne lahkumist teataks. Selline reegel võib piirata teie seaduslikku õigust töötajale tulistada.
  5. Reeglid, mis nõuavad, et töötajad saaksid ise oma hüvitise kohta teavet. Ärge lisage ühtegi reeglit, mis keelaks töötajatel oma palga üle rääkida. Tööseadused kaitsevad töötaja õigust arutada selliseid tööalaseid küsimusi teiste töötajatega.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com