Mida töötajad tahavad

{h1}

Kui me kõik oleksime püüdnud muuta teiste inimeste teed lihtsaks, oleks meie enda jalgadel sujuv jalutuskäik. "-myrtle reed, unistuste kangelane (1911) kas vabatahtlik töö väljaspool kontorit mõjutab motivatsiooni ja teisisõnu, kui teie inimestel on vahendid, et teha ühiskonnas head tööd, tahavad nad ka head tööd teha ka ettevõttes?

Kui me kõik oleksime püüdnud muuta teiste inimeste teed lihtsaks, oleksid meie enda jalad sujuvalt ühtlaseks paigaks. "
-Myrtle Reed, unenägude kangelane (1911)
Kas vabatahtlik töö väljaspool kontorit mõjutab motivatsiooni ja tööga rahulolu? Teisisõnu, kui teie inimestel on olemas vahendid, et teha ühiskonnas head tööd, tahavad nad ka head tööd teha ka ettevõttes? Vabatahtlik töö on aeganõudev, kuid mis tahes tegevusaega nautides on mõningal määral sekundaarne. Crain'i Chicago äritegevuse kohaselt teevad Bank of America'i töötajad igal aastal 650 000 tundi ühenduse teenust. Ma ei tea, kui palju inimesi pangal töötab, kuid isegi ilma kõigi andmeteta on see ikka veel üsna muljetavaldav statistika.

Siin on mõned põhjused, miks peaksite kaaluma vabatahtlike töö tegemist oma töötajate prioriteediks. Esiteks, see kõlab vähe, kuid tõesti on õige. Kui me tahame elada kindlaid kogukondi, siis kas meil pole nendes kohtades mingit kohustust endale anda? On selge, et vabatahtlik töö on isiklik valik ja meie hõivatud isikliku ja tööelu tõttu ei ole aega leida. Kuid üha enam inimesi tunnistab seda ja hakkavad sellega midagi tegema. Grupp nimega VolunteerMatch (//volunteermatch.com) on vapustav sait, mis sobib inimestega, kes soovivad vabatahtlikke organisatsioonidega, kes neid soovivad! Palun külastage saiti ja nõustute, et see on üks kõige progressiivsemaid lahendusi, mida ma olen näinud, et mul ei ole aega ja ei tea, kuidas gruppi leida.

Kui te ei tea, kuidas saate aidata oma inimestel aru saada, kuidas nad saavad vabatahtlikult osaleda, kaaluge nende küsimuste jagamist - nad on minu kolmandast raamatust, soovin, unusta, tehke seda: muutke elu, mida elad elusesse Sa tahad (Simon & Schuster) [häbitu pistik...] ja võivad anda mõningase ülevaate:
1. Mida ma armastan, mida teised saavad?
2. Kui palju aega saan vabatahtliku töö tegemiseks?
3. Kas ma saan midagi tagasi anda ilma tasu või avalikku tunnustust ootamata?
4. Kuidas kogukond oma elukvaliteeti täiendab?
5. Kas oleksin veetnud aega võõrastega?
6. Kas mulle on oluline teha vahet kellegi teise elus, keegi, keda ma ei tea?
7. Millist teenust ma saan pakkuda, mis on kooskõlas minu unistustega?

The Phelps Groupi (thephelpsgroup.com) tegevjuhi Joe Phelpsi artiklis avaldab vabatahtlik töö ühe kümne (see on number 3) asjad, mida inimesed kõige rohkem oma töökohtadel tahavad. Phelps kirjutab: "Mõistlik töö - kaupleme oma elus aega, et aidata saavutada midagi väärt. See võib olla midagi ettevõttes, kogukonnas või isegi globaalses. Meeskonna meenutamine, et kõik, mida nad teevad, puudutavad teisi inimesi, lisab nende elu ja töö tähenduse. "

Vaata, ma tean, et võib-olla võib-olla mõnevõrra silmatorkav ja natuke vaigistav, et see võib olla ka veidi ebaviisakas, nii et ma võiksin olla vale. Asi on selles, et kui tutvustate programmi, mis võtab aega (ja milline programm ei ole?), Võite saada negatiivset tagasisidet. Samuti võib aeg-ajalt, kui kasvatate head tööd, tunduda, et see on loomulik. Hiljuti, kui mu lapsed kevadise puhkuse ajaks (ei, me ei läinud Mehhikosse või Floridasse, sest tead, et Chicago märtsi lõpus ilm on üsna tähelepanuväärne)? Announced) Ma teatasin neile, et päev, mil me külastame lähedalasuvaid toiduvalmistamisseadmeid vaestele perekondadele, nad valtsid oma silmi, kuid keegi ei väitnud, et mu abikaasa pidi töötama sellel päeval, kuid muidu oleks see olnud perekondlik kokkulepe. lapsed tegid vapustava töö sorteerimisega toiduaineid, nad viskasid üksteisele paketid (headel viisidel) ja ma arvan, et tõesti sai sellest midagi välja, jah, nad hakkasid umbes 20 minutit sisse, aga ma arvan, et sain sõnumi läbi. Ei viita sellele, et teie töötajad on nagu lapsed (võibolla, mõnikord), aga ma soovitan, et isegi kui vastate vähe vastupanu, ei tähenda see teist, et sa peaksid loobuma.

Kui teie ettevõttes on ametlik / mitteametlik vabatahtlike poliitika, siis palun andke mulle sellest teada, et saaksin seda teavet jagada lugejatega. Kindlasti lisage programmi käivitamisel ja täpselt, kuidas see töötab. Muidugi, kui teil on küsimusi sellise programmi käivitamise kohta, saatke need ka. Ma saan vastuseid. Ma luban.

Kui me kõik oleksime püüdnud muuta teiste inimeste teed lihtsaks, oleksid meie enda jalad sujuvalt ühtlaseks paigaks. "
-Myrtle Reed, unenägude kangelane (1911)
Kas vabatahtlik töö väljaspool kontorit mõjutab motivatsiooni ja tööga rahulolu? Teisisõnu, kui teie inimestel on olemas vahendid, et teha ühiskonnas head tööd, tahavad nad ka head tööd teha ka ettevõttes? Vabatahtlik töö on aeganõudev, kuid mis tahes tegevusaega nautides on mõningal määral sekundaarne. Crain'i Chicago äritegevuse kohaselt teevad Bank of America'i töötajad igal aastal 650 000 tundi ühenduse teenust. Ma ei tea, kui palju inimesi pangal töötab, kuid isegi ilma kõigi andmeteta on see ikka veel üsna muljetavaldav statistika.

Siin on mõned põhjused, miks peaksite kaaluma vabatahtlike töö tegemist oma töötajate prioriteediks. Esiteks, see kõlab vähe, kuid tõesti on õige. Kui me tahame elada kindlaid kogukondi, siis kas meil pole nendes kohtades mingit kohustust endale anda? On selge, et vabatahtlik töö on isiklik valik ja meie hõivatud isikliku ja tööelu tõttu ei ole aega leida. Kuid üha enam inimesi tunnistab seda ja hakkavad sellega midagi tegema. Grupp nimega VolunteerMatch (//volunteermatch.com) on vapustav sait, mis sobib inimestega, kes soovivad vabatahtlikke organisatsioonidega, kes neid soovivad! Palun külastage saiti ja nõustute, et see on üks kõige progressiivsemaid lahendusi, mida ma olen näinud, et mul ei ole aega ja ei tea, kuidas gruppi leida.

Kui te ei tea, kuidas saate aidata oma inimestel aru saada, kuidas nad saavad vabatahtlikult osaleda, kaaluge nende küsimuste jagamist - nad on minu kolmandast raamatust, soovin, unusta, tehke seda: muutke elu, mida elad elusesse Sa tahad (Simon & Schuster) [häbitu pistik...] ja võivad anda mõningase ülevaate:
1. Mida ma armastan, mida teised saavad?
2. Kui palju aega saan vabatahtliku töö tegemiseks?
3. Kas ma saan midagi tagasi anda ilma tasu või avalikku tunnustust ootamata?
4. Kuidas kogukond oma elukvaliteeti täiendab?
5. Kas oleksin veetnud aega võõrastega?
6. Kas mulle on oluline teha vahet kellegi teise elus, keegi, keda ma ei tea?
7. Millist teenust ma saan pakkuda, mis on kooskõlas minu unistustega?

The Phelps Groupi (thephelpsgroup.com) tegevjuhi Joe Phelpsi artiklis avaldab vabatahtlik töö ühe kümne (see on number 3) asjad, mida inimesed kõige rohkem oma töökohtadel tahavad. Phelps kirjutab: "Mõistlik töö - kaupleme oma elus aega, et aidata saavutada midagi väärt. See võib olla midagi ettevõttes, kogukonnas või isegi globaalses. Meeskonna meenutamine, et kõik, mida nad teevad, puudutavad teisi inimesi, lisab nende elu ja töö tähenduse. "

Vaata, ma tean, et võib-olla võib-olla mõnevõrra silmatorkav ja natuke vaigistav, et see võib olla ka veidi ebaviisakas, nii et ma võiksin olla vale. Asi on selles, et kui tutvustate programmi, mis võtab aega (ja milline programm ei ole?), Võite saada negatiivset tagasisidet. Samuti võib aeg-ajalt, kui kasvatate head tööd, tunduda, et see on loomulik. Hiljuti, kui mu lapsed kevadise puhkuse ajaks (ei, me ei läinud Mehhikosse või Floridasse, sest tead, et Chicago märtsi lõpus ilm on üsna tähelepanuväärne)? Announced) Ma teatasin neile, et päev, mil me külastame lähedalasuvaid toiduvalmistamisseadmeid vaestele perekondadele, nad valtsid oma silmi, kuid keegi ei väitnud, et mu abikaasa pidi töötama sellel päeval, kuid muidu oleks see olnud perekondlik kokkulepe. lapsed tegid vapustava töö sorteerimisega toiduaineid, nad viskasid üksteisele paketid (headel viisidel) ja ma arvan, et tõesti sai sellest midagi välja, jah, nad hakkasid umbes 20 minutit sisse, aga ma arvan, et sain sõnumi läbi. Ei viita sellele, et teie töötajad on nagu lapsed (võibolla, mõnikord), aga ma soovitan, et isegi kui vastate vähe vastupanu, ei tähenda see teist, et sa peaksid loobuma.

Kui teie ettevõttes on ametlik / mitteametlik vabatahtlike poliitika, siis palun andke mulle sellest teada, et saaksin seda teavet jagada lugejatega. Kindlasti lisage programmi käivitamisel ja täpselt, kuidas see töötab. Muidugi, kui teil on küsimusi sellise programmi käivitamise kohta, saatke need ka. Ma saan vastuseid. Ma luban.

Kui me kõik oleksime püüdnud muuta teiste inimeste teed lihtsaks, oleksid meie enda jalad sujuvalt ühtlaseks paigaks. "
-Myrtle Reed, unenägude kangelane (1911)
Kas vabatahtlik töö väljaspool kontorit mõjutab motivatsiooni ja tööga rahulolu? Teisisõnu, kui teie inimestel on olemas vahendid, et teha ühiskonnas head tööd, tahavad nad ka head tööd teha ka ettevõttes? Vabatahtlik töö on aeganõudev, kuid mis tahes tegevusaega nautides on mõningal määral sekundaarne. Crain'i Chicago äritegevuse kohaselt teevad Bank of America'i töötajad igal aastal 650 000 tundi ühenduse teenust. Ma ei tea, kui palju inimesi pangal töötab, kuid isegi ilma kõigi andmeteta on see ikka veel üsna muljetavaldav statistika.

Siin on mõned põhjused, miks peaksite kaaluma vabatahtlike töö tegemist oma töötajate prioriteediks. Esiteks, see kõlab vähe, kuid tõesti on õige. Kui me tahame elada kindlaid kogukondi, siis kas meil pole nendes kohtades mingit kohustust endale anda? On selge, et vabatahtlik töö on isiklik valik ja meie hõivatud isikliku ja tööelu tõttu ei ole aega leida. Kuid üha enam inimesi tunnistab seda ja hakkavad sellega midagi tegema. Grupp nimega VolunteerMatch (//volunteermatch.com) on vapustav sait, mis sobib inimestega, kes soovivad vabatahtlikke organisatsioonidega, kes neid soovivad! Palun külastage saiti ja nõustute, et see on üks kõige progressiivsemaid lahendusi, mida ma olen näinud, et mul ei ole aega ja ei tea, kuidas gruppi leida.

Kui te ei tea, kuidas saate aidata oma inimestel aru saada, kuidas nad saavad vabatahtlikult osaleda, kaaluge nende küsimuste jagamist - nad on minu kolmandast raamatust, soovin, unusta, tehke seda: muutke elu, mida elad elusesse Sa tahad (Simon & Schuster) [häbitu pistik...] ja võivad anda mõningase ülevaate:
1. Mida ma armastan, mida teised saavad?
2. Kui palju aega saan vabatahtliku töö tegemiseks?
3. Kas ma saan midagi tagasi anda ilma tasu või avalikku tunnustust ootamata?
4. Kuidas kogukond oma elukvaliteeti täiendab?
5. Kas oleksin veetnud aega võõrastega?
6. Kas mulle on oluline teha vahet kellegi teise elus, keegi, keda ma ei tea?
7. Millist teenust ma saan pakkuda, mis on kooskõlas minu unistustega?

The Phelps Groupi (thephelpsgroup.com) tegevjuhi Joe Phelpsi artiklis avaldab vabatahtlik töö ühe kümne (see on number 3) asjad, mida inimesed kõige rohkem oma töökohtadel tahavad. Phelps kirjutab: "Mõistlik töö - kaupleme oma elus aega, et aidata saavutada midagi väärt. See võib olla midagi ettevõttes, kogukonnas või isegi globaalses. Meeskonna meenutamine, et kõik, mida nad teevad, puudutavad teisi inimesi, lisab nende elu ja töö tähenduse. "

Vaata, ma tean, et võib-olla võib-olla mõnevõrra silmatorkav ja natuke vaigistav, et see võib olla ka veidi ebaviisakas, nii et ma võiksin olla vale. Asi on selles, et kui tutvustate programmi, mis võtab aega (ja milline programm ei ole?), Võite saada negatiivset tagasisidet. Samuti võib aeg-ajalt, kui kasvatate head tööd, tunduda, et see on loomulik. Hiljuti, kui mu lapsed kevadise puhkuse ajaks (ei, me ei läinud Mehhikosse või Floridasse, sest tead, et Chicago märtsi lõpus ilm on üsna tähelepanuväärne)? Announced) Ma teatasin neile, et päev, mil me külastame lähedalasuvaid toiduvalmistamisseadmeid vaestele perekondadele, nad valtsid oma silmi, kuid keegi ei väitnud, et mu abikaasa pidi töötama sellel päeval, kuid muidu oleks see olnud perekondlik kokkulepe. lapsed tegid vapustava töö sorteerimisega toiduaineid, nad viskasid üksteisele paketid (headel viisidel) ja ma arvan, et tõesti sai sellest midagi välja, jah, nad hakkasid umbes 20 minutit sisse, aga ma arvan, et sain sõnumi läbi. Ei viita sellele, et teie töötajad on nagu lapsed (võibolla, mõnikord), aga ma soovitan, et isegi kui vastate vähe vastupanu, ei tähenda see teist, et sa peaksid loobuma.

Kui teie ettevõttes on ametlik / mitteametlik vabatahtlike poliitika, siis palun andke mulle sellest teada, et saaksin seda teavet jagada lugejatega. Kindlasti lisage programmi käivitamisel ja täpselt, kuidas see töötab. Muidugi, kui teil on küsimusi sellise programmi käivitamise kohta, saatke need ka. Ma saan vastuseid. Ma luban.


Video: Lugejakiri: mida teha töötajatega, kes juhile ja meeskonnale vastu töötavad?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com