Mida teie väikeettevõte saab Walmart'i laiendatud vanemapuhkusplaanist õppida

{h1}

Walmart juhib nüüd paketti vanemapuhkuse osas. Kuidas saab teie ettevõte jaemüügi hiiglasse jäljendada, et saada rohkem kandidaatidele ja ahvatleb praeguseid töötajaid?

Ameerika Ühendriigid on teada (vähemalt vanemate maailmas) neljanda nelja osa osana. Me ei räägi korvpalli. Me räägime neljast maailma viimasest riigist, millel ei ole volitatud rasedus- ja sünnituspuhkust: Suriname, Lesothot, Paapua Uus-Guinea ja jah, Ameerika Ühendriike.

Kuigi rasedus- ja sünnituspuhkust ei ole volitatud, võtavad mõned USA organisatsioonid enda kätte küsimusi, andes vanematele rohkem võimalusi, kui nad veedavad aega oma vastsündinutega. Üks selline ettevõte on Walmart, kes tegi hiljuti pealkirjad oma miinimumpalga tõstmiseks ja uue vanemapuhkuse plaani väljakuulutamiseks.

Walmart'i täistööajaga tunnitöötajad saavad nüüd täieliku tasu eest 10-nädalast rasedus- ja sünnituspuhkust, mis on rohkem kui see, mida Starbucks pakub, teine ​​USA äriühing, mis pakub rohkem lapsehoolduspuhkuse võimalusi kui enamik organisatsioone. Lisaks on isadel ja partneritel õigus võtta kuue nädala pikkune puhkus täies palgas.

See uus plaan on vanas plaanis tehtud uuendus, mis pakkus ainult kaheksa nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust osalisel töötasul ning ei pakkunud isadele, lapsendajatele või partneritele mingit kasu.

Samm õiges suunas

Inimressursside juhtimise ühingu 2017. aasta töötajate hüvitiste uuring näitas, et vaid 30% USA organisatsioonidest andis tasulist lapsehoolduspuhkust, mis on veidi kõrgem 26% -lt 2016. aastal. Walmarti uus poliitika on suur samm õiges suunas ja kehtib üle poole ettevõtte 1 miljon mittepalgalist töötajat, mis tähendab, et madala sissetulekuga peredel on ka see kasu. PL + USA uuringu (Ameerika Ühendriikidele makstud tasuline puhkus) kohaselt on rasedus- ja sünnituspuhkus kui hüvitis ainult umbes 6% madala sissetulekuga Ameerika perekondadest.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

Teine põhjus, miks advokaadid Walmarti kiitust laulavad, on ettevõtte mõju tõttu. Walmart on pikka aega näidanud tööjõupositsiooni töötaja palkade ja hüvitiste osas. Selle baasjoone tõstmisega usuvad paljud, et lähitulevikus järgivad rohkem ettevõtteid.

Kas pakute tasustatud vanemapuhkust?

Paremate lapsehoolduspuhkusplaanide pakkumine ei ole lihtsalt samm ühiskonna õiges suunas; see on ka äri jaoks hea. Eelkõige saavad väikesed ettevõtted kasu uute vanemate toetamisest. Kui teie ettevõttel ei ole ametlikku vanemapuhkuse programmi, on aeg seda arendada.

Kõigepealt võidab teie ettevõte, sest teil on parem oma tipptehnikat säilitada. Selle asemel, et oma parimaid töötajaid uksest välja vaadata, sest nad ei tunne oma elus sellist keskset aega toetatuna, saate oma parimaid töötajaid hoida. See toob kaasa teie ettevõtte kulude kokkuhoiu. Me kuuleme sageli, et iga uus rendi maksab 150% oma palgast. Kui pakute ulatuslikumaid lapsehoolduspuhkuspoliitikat, saate selle raha salvestada, säilitades need väärtuslikud töötajad.

Lisaks tipptasemel talendi säilitamisele on teil võimalik ka paremaid talente värvata. Vanemad otsivad seda tüüpi hüvitisi üle dollari suuruse oma maksekontodel. Lapsehoolduspuhkust pakkudes võisite oma konkurentsi eest varastada tööjõu parima.

Ameerika Ühendriigid on teada (vähemalt vanemate maailmas) neljanda nelja osa osana. Me ei räägi korvpalli. Me räägime neljast maailma viimasest riigist, millel ei ole volitatud rasedus- ja sünnituspuhkust: Suriname, Lesothot, Paapua Uus-Guinea ja jah, Ameerika Ühendriike.

Kuigi rasedus- ja sünnituspuhkust ei ole volitatud, võtavad mõned USA organisatsioonid enda kätte küsimusi, andes vanematele rohkem võimalusi, kui nad veedavad aega oma vastsündinutega. Üks selline ettevõte on Walmart, kes tegi hiljuti pealkirjad oma miinimumpalga tõstmiseks ja uue vanemapuhkuse plaani väljakuulutamiseks.

Walmart'i täistööajaga tunnitöötajad saavad nüüd täieliku tasu eest 10-nädalast rasedus- ja sünnituspuhkust, mis on rohkem kui see, mida Starbucks pakub, teine ​​USA äriühing, mis pakub rohkem lapsehoolduspuhkuse võimalusi kui enamik organisatsioone. Lisaks on isadel ja partneritel õigus võtta kuue nädala pikkune puhkus täies palgas.

See uus plaan on vanas plaanis tehtud uuendus, mis pakkus ainult kaheksa nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust osalisel töötasul ning ei pakkunud isadele, lapsendajatele või partneritele mingit kasu.

Samm õiges suunas

Inimressursside juhtimise ühingu 2017. aasta töötajate hüvitiste uuring näitas, et vaid 30% USA organisatsioonidest andis tasulist lapsehoolduspuhkust, mis on veidi kõrgem 26% -lt 2016. aastal. Walmarti uus poliitika on suur samm õiges suunas ja kehtib üle poole ettevõtte 1 miljon mittepalgalist töötajat, mis tähendab, et madala sissetulekuga peredel on ka see kasu. PL + USA uuringu (Ameerika Ühendriikidele makstud tasuline puhkus) kohaselt on rasedus- ja sünnituspuhkus kui hüvitis ainult umbes 6% madala sissetulekuga Ameerika perekondadest.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

Teine põhjus, miks advokaadid Walmarti kiitust laulavad, on ettevõtte mõju tõttu. Walmart on pikka aega näidanud tööjõupositsiooni töötaja palkade ja hüvitiste osas. Selle baasjoone tõstmisega usuvad paljud, et lähitulevikus järgivad rohkem ettevõtteid.

Kas pakute tasustatud vanemapuhkust?

Paremate lapsehoolduspuhkusplaanide pakkumine ei ole lihtsalt samm ühiskonna õiges suunas; see on ka äri jaoks hea. Eelkõige saavad väikesed ettevõtted kasu uute vanemate toetamisest. Kui teie ettevõttel ei ole ametlikku vanemapuhkuse programmi, on aeg seda arendada.

Kõigepealt võidab teie ettevõte, sest teil on parem oma tipptehnikat säilitada. Selle asemel, et oma parimaid töötajaid uksest välja vaadata, sest nad ei tunne oma elus sellist keskset aega toetatuna, saate oma parimaid töötajaid hoida. See toob kaasa teie ettevõtte kulude kokkuhoiu. Me kuuleme sageli, et iga uus rendi maksab 150% oma palgast. Kui pakute ulatuslikumaid lapsehoolduspuhkuspoliitikat, saate selle raha salvestada, säilitades need väärtuslikud töötajad.

Lisaks tipptasemel talendi säilitamisele on teil võimalik ka paremaid talente värvata. Vanemad otsivad seda tüüpi hüvitisi üle dollari suuruse oma maksekontodel. Lapsehoolduspuhkust pakkudes võisite oma konkurentsi eest varastada tööjõu parima.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com