Millal te teate, et on aeg oma töö lõpetada?

{h1}

Siin on 10 märki, mis viitavad sellele, et peate oma karjääri edasi liikuma ja uuesti läbi vaatama.

Mäletan aastaid tagasi, kui uurisin inimeste rahulolu ja tööjõu rahuldamise tunnet ning ma leidsin statistikat, et umbes 80% tööjõust inimestest ei olnud rahul oma tööga. Täna on see protsent veelgi suurem. Ja minu töö, müügi puhul ei tule see šokina, et teada saada, et inimesed on õnnetud, eriti sellega, kuidas ma näen inimesi, kes teevad karjääriotsuseid, ja türannilised juhid, keda nad on kahetsusväärsed, et neid juhtida.

Me teame, et enamik inimesi on oma töökohal rahul. Suurem küsimus on; "Millal sa tead, et on aeg oma töö lõpetada?" Siin on kümme märki, mis viitavad sellele, et peate oma karjääri edasi liikuma ja uuesti läbi vaatama.

Kümme märki, mis näitavad, et on aeg lõpetada oma töö

1. Olete märganud selektiivse amneesia märke. Teie ülemus ei täida teile antud lubadusi ja kohustusi.

2. Sa lahkud kontorist kolm tolli lühema ajaga, kui sa jõudsid - iga päev. Pidev häiriv ja negatiivne hirmupõhine motivatsioonistrateegia võib tõesti mõjutada teid rohkem kui sa arvad.

3. Te leiate, et selle mikroskoobi all on üha keerulisem selleks, et saada igapäevane intensiivne kontroll.

4. Alustate tööks hapniku paaki igaks juhuks, kui teie ülemus otsustab sind pärastlõunal oma elu imeda.

5. Te märkate üha enam, et see mõjutab teie elu ja isiklikke suhteid. Ära kullake lastele ja see ei ole koera süü.

6. Te ei meeldi, mida te teete töötundide ajal. Mõtted, kuidas kuuma söega silma sattuda, kõlab üha nauditavamaks ja stimuleerivamalt kui igapäevased ülesanded, vastutus ja tegevused, millega te praegu tegelete. Teie töö ei ole lihtsalt põnev, rahuldust pakkuv (nii rahaliselt kui ka vaimselt / isiklikult), väljakutse või vahe, mida sa tahad teha endale ja teistele.

7. See on ellujäämise kultuur - igapäevane puutumatus.

8. Teie juhi motivatsiooni ja toetuse määratlus on: "Ma salvestan teie! $% & # Seekord, kuid ärge seda uuesti kruvige. Nüüd mine tööle ja müügi. Sa pead olema väsinud, et olete meeskonna madalaim tootja. Ja te olete minu abi jaoks teretulnud. "

9. Ootate haige päeva.

10. Ja lõpuks, sa oled õnnetu, ülekoormatud, alahinnatud, rõhutanud ja teile on valusalt selge, et te vihkate oma BOSSi!

Mäletan aastaid tagasi, kui uurisin inimeste rahulolu ja tööjõu rahuldamise tunnet ning ma leidsin statistikat, et umbes 80% tööjõust inimestest ei olnud rahul oma tööga. Täna on see protsent veelgi suurem. Ja minu töö, müügi puhul ei tule see šokina, et teada saada, et inimesed on õnnetud, eriti sellega, kuidas ma näen inimesi, kes teevad karjääriotsuseid, ja türannilised juhid, keda nad on kahetsusväärsed, et neid juhtida.

Me teame, et enamik inimesi on oma töökohal rahul. Suurem küsimus on; "Millal sa tead, et on aeg oma töö lõpetada?" Siin on kümme märki, mis viitavad sellele, et peate oma karjääri edasi liikuma ja uuesti läbi vaatama.

Kümme märki, mis näitavad, et on aeg lõpetada oma töö

1. Olete märganud selektiivse amneesia märke. Teie ülemus ei täida teile antud lubadusi ja kohustusi.

2. Sa lahkud kontorist kolm tolli lühema ajaga, kui sa jõudsid - iga päev. Pidev häiriv ja negatiivne hirmupõhine motivatsioonistrateegia võib tõesti mõjutada teid rohkem kui sa arvad.

3. Te leiate, et selle mikroskoobi all on üha keerulisem selleks, et saada igapäevane intensiivne kontroll.

4. Alustate tööks hapniku paaki igaks juhuks, kui teie ülemus otsustab sind pärastlõunal oma elu imeda.

5. Te märkate üha enam, et see mõjutab teie elu ja isiklikke suhteid. Ära kullake lastele ja see ei ole koera süü.

6. Te ei meeldi, mida te teete töötundide ajal. Mõtted, kuidas kuuma söega silma sattuda, kõlab üha nauditavamaks ja stimuleerivamalt kui igapäevased ülesanded, vastutus ja tegevused, millega te praegu tegelete. Teie töö ei ole lihtsalt põnev, rahuldust pakkuv (nii rahaliselt kui ka vaimselt / isiklikult), väljakutse või vahe, mida sa tahad teha endale ja teistele.

7. See on ellujäämise kultuur - igapäevane puutumatus.

8. Teie juhi motivatsiooni ja toetuse määratlus on: "Ma salvestan teie! $% & # Seekord, kuid ärge seda uuesti kruvige. Nüüd mine tööle ja müügi. Sa pead olema väsinud, et olete meeskonna madalaim tootja. Ja te olete minu abi jaoks teretulnud. "

9. Ootate haige päeva.

10. Ja lõpuks, sa oled õnnetu, ülekoormatud, alahinnatud, rõhutanud ja teile on valusalt selge, et te vihkate oma BOSSi!

Mäletan aastaid tagasi, kui uurisin inimeste rahulolu ja tööjõu rahuldamise tunnet ning ma leidsin statistikat, et umbes 80% tööjõust inimestest ei olnud rahul oma tööga. Täna on see protsent veelgi suurem. Ja minu töö, müügi puhul ei tule see šokina, et teada saada, et inimesed on õnnetud, eriti sellega, kuidas ma näen inimesi, kes teevad karjääriotsuseid, ja türannilised juhid, keda nad on kahetsusväärsed, et neid juhtida.

Me teame, et enamik inimesi on oma töökohal rahul. Suurem küsimus on; "Millal sa tead, et on aeg oma töö lõpetada?" Siin on kümme märki, mis viitavad sellele, et peate oma karjääri edasi liikuma ja uuesti läbi vaatama.

Kümme märki, mis näitavad, et on aeg lõpetada oma töö

1. Olete märganud selektiivse amneesia märke. Teie ülemus ei täida teile antud lubadusi ja kohustusi.

2. Sa lahkud kontorist kolm tolli lühema ajaga, kui sa jõudsid - iga päev. Pidev häiriv ja negatiivne hirmupõhine motivatsioonistrateegia võib tõesti mõjutada teid rohkem kui sa arvad.

3. Te leiate, et selle mikroskoobi all on üha keerulisem selleks, et saada igapäevane intensiivne kontroll.

4. Alustate tööks hapniku paaki igaks juhuks, kui teie ülemus otsustab sind pärastlõunal oma elu imeda.

5. Te märkate üha enam, et see mõjutab teie elu ja isiklikke suhteid. Ära kullake lastele ja see ei ole koera süü.

6. Te ei meeldi, mida te teete töötundide ajal. Mõtted, kuidas kuuma söega silma sattuda, kõlab üha nauditavamaks ja stimuleerivamalt kui igapäevased ülesanded, vastutus ja tegevused, millega te praegu tegelete. Teie töö ei ole lihtsalt põnev, rahuldust pakkuv (nii rahaliselt kui ka vaimselt / isiklikult), väljakutse või vahe, mida sa tahad teha endale ja teistele.

7. See on ellujäämise kultuur - igapäevane puutumatus.

8. Teie juhi motivatsiooni ja toetuse määratlus on: "Ma salvestan teie! $% & # Seekord, kuid ärge seda uuesti kruvige. Nüüd mine tööle ja müügi. Sa pead olema väsinud, et olete meeskonna madalaim tootja. Ja te olete minu abi jaoks teretulnud. "

9. Ootate haige päeva.

10. Ja lõpuks, sa oled õnnetu, ülekoormatud, alahinnatud, rõhutanud ja teile on valusalt selge, et te vihkate oma BOSSi!


Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com