Millal muutub informaalsus ahistavaks?

{h1}

Meie ettevõte on päris mitteametlik ja inimesed naljavad palju. Ma tean, et see kõik on lihtsalt lõbus ja mänge, kuid mõnikord saavad naljad väga värvi. Kas ma peaksin seksuaalse ahistamise pärast muretsema? Absoluutselt. Kuna seksuaalse ahistamise kohtuasjad on viimaste aastate jooksul kasvanud, ei saa te olla selle ettevaatliku tööõiguse valdkonna käsitlemisel liiga ettevaatlik. Samuti on üksikutel riikidel

Meie ettevõte on päris mitteametlik ja inimesed naljavad palju. Ma tean, et see on lihtsalt lõbus ja mänge, kuid mõnikord saavad naljad väga värvi. Kas ma peaksin seksuaalse ahistamise pärast muretsema?

Absoluutselt. Kuna seksuaalse ahistamise kohtuasjad on viimastel aastatel kasvanud, ei saa te olla selle ettevaatliku tööõiguse valdkonna käsitlemisel liiga ettevaatlik.

Seksuaalne ahistamine on soolise diskrimineerimise vorm, mis on keelatud 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotisega. Samuti on individuaalsetel riikidel seksuaalse ahistamise seadused, mis on üldiselt kujundatud föderaalse põhikirja alusel. VII jaotist kohaldatakse ainult 15 või enama töötajaga tööandjate suhtes, kuid riiklikud seadused hõlmavad sageli väiksemaid tööandjaid. Enamikul juhtudel on föderaalse ja riikliku seksuaalse ahistamise seadus ühtne, sest riigi kohtud toetuvad oma seksuaalse ahistamise seaduste tõlgendamisel suuresti föderaalkohtu otsustele.

Seksuaalse ahistamise põhitüüpe on kaks:

Quid pro quo seksuaalne ahistamine, mis tekib siis, kui tööotsused põhinevad töötaja ja ohvri valmisolekul osaleda või seksuaalsele käitumisele.

Vaenulik töökeskkonna seksuaalne ahistamine, mis tekib siis, kui sooline või seksuaalne orientatsioon tekitab solvava ja vaenuliku töökeskkonna. Sellesse kategooriasse kuuluvad seksuaalsed naljad või kiusasid.

On leitud, et naljakas naljad, seksuaalsed innuendod ja räpased märkused loovad vaenuliku töökeskkonna, kui nad on piisavalt levinud ohvri tööhõive tingimuste muutmiseks. Siiski ei ole selget reeglit selle kohta, mis tõuseb naljade seksuaalse ahistamise tasemele. Kohtud vaatavad läbi kõik faktilised asjaolud ja otsustavad, kas „mõistlik inimene” oleks leidnud, et kõnealune käitumine on vaenulik või solvav.

On mitmeid asju, mida saate üldiselt kaitsta ennast võimalike kohtuasjade eest:

  1. Kas teil on tugev seksuaalse ahistamise poliitika ja teavitage töötajaid, et seksuaalset ahistamist ei sallita. See on mõnes riigis seaduslikult nõutav.
  2. Vastake viivitamatult töötajate kaebustele seksuaalse ahistamise kohta ja võtke asjakohaseid meetmeid, kui asjaolud seda õigustavad.
  3. Kui kuulete seksuaalset innuendit või seksuaalset naljatamist töökohal, lõigake see ära. Kuigi see võib olla lõbus, võib see teid häirida, kui seda ei peatata.

Siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik probleem, konsulteerige oma piirkonna advokaadiga teie konkreetse olukorra ja faktide kohta. Mitte midagi sellel saidil ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendisuhte loomist teie ja Gregory A. Bonfiglio või advokaadibüroo Morrison ja Foerster LLP vahel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com