Kuhu juhid lähevad, kui nad on “lahkunud?”

{h1}

Ma avastasin lihtsalt, et tegevjuht, kellega koos töötasin palju aastaid tagasi "ametist lahkunud" ja et otsus liikuda edasi oli "vastastikune". Tõlge: ta vabastati. Mitte, et mul oleks rutiinselt inimesi, kes teevad miljoneid dollareid ja kellel on tõenäoliselt kuldne langevari, aga ma mõtlesin, mida ta nüüd teeb. Tegevdirektori tulekahjud on nii avalikud ja seda ei saa edasi liikuda. Olen kindel, et see on ka individuaalne ja põhineb asjaoludel. Mitte kõigil äravõetud tegevjuhtidel ei ole sellist lugu nagu carly. Ma ei tea, kui raske

Ma avastasin lihtsalt, et tegevjuht, kellega koos töötasin palju aastaid tagasi "ametist lahkunud" ja et otsus liikuda edasi oli "vastastikune". Tõlge: ta vabastati.

Mitte, et mul oleks rutiinselt inimesi, kes teevad miljoneid dollareid ja kellel on tõenäoliselt kuldne langevari, aga ma mõtlesin, mida ta nüüd teeb. Tegevdirektori tulekahjud on nii avalikud ja seda ei saa edasi liikuda. Olen kindel, et see on ka individuaalne ja põhineb asjaoludel. Mitte kõigil äravõetud tegevjuhtidel ei ole sellist lugu nagu Carly.

Ma ei tea, kui keeruline on endiste peadirektorite jaoks uusi kontserte saada..... Ma arvan, et lauad oleksid väga ebakindlad, et palgata neid inimesi, sest neid saaks pidada vastutavaks, kui ta ei tööta.
Ja mis on aktsionäri pahameel?

Kuigi neil endistel ülemustel on võimalus saada, on enamik agressiivseid karjäärile orienteeritud inimesi ja nad ei taha minevikku kaduda, välja arvatud juhul, kui nad ikka veel pensionile jäävad. Isiku puhul, kellega koos töötasin, on ta veel liiga noor pensionile jäämiseks.

Parim marsruut nende poiste ja galide jaoks on alustada oma firma.

Vastupidi sarnasel teabel pakub Regina seda postitust ettevõtetele, kes oma kõrget potentsiaali koguvad. Kindlasti tasub vaadata. Termin "suur potentsiaal" annab mulle heebee jeebeesid, kuid mõiste on heli. Me peame tegema oma parimate talentide tunnustamise ja arendamise parema töö. Mulle ei meeldi mõiste "suur potentsiaal", sest see on nii eksklusiivne ja pompous. Igaüks tahab, et teda peetaks suure potentsiaalina, kuid sellisel viisil peetakse ainult 10-15%. Tõesti, kõik on mingil moel suur potentsiaal. Enamasti on see lame manager, kes ei suuda inimestes kõige paremini välja tuua.

Olen pidanud töökohti, kui mind peeti keskmiseks ja rollideks, kus nad arvasid, et ma veesin. Me kõik saame selle leida, meie ülesanne on välja selgitada, kus me kõige paremini sobime, ja tunnustada, kus me seda ei tee. Seda ex-CEO-d, mida ma koos töötasin, peeti hämmastavaks ja geeniuseks, kuid midagi muutus tema tegevuse, rolli ja asjaoludega.

See on valus, kui näen, et inimesed täidavad või tegutsevad oma potentsiaalist palju allpool. Ma palkasin VP-i. Mul oli suured lootused, kuna see kaaslane on terav ja väga loominguline. Ta on suur potentsiaal, kuid alustas natuke kivist. Kahjuks leidis ta väga kaitsvat ja hirmuäratavat ning see põhjustas loll käitumist, nagu ei kuulanud teda ümbritsevaid arukaid inimesi ja hüppas järeldustele. Ma tean, et ta võib sellest parem olla, ja ma loodan alati, et inimesed tunnevad ära nende rööbastegurid ja töötavad nende üle.

Loodan, et see VP valgustab ja alustab oma meeskonnaga rohkem ühendust.

Loodan, et see endine tegevjuht leiab uue ettevõtte, mida ta suudab ehitada ja kasvada.

Ma avastasin lihtsalt, et tegevjuht, kellega koos töötasin palju aastaid tagasi "ametist lahkunud" ja et otsus liikuda edasi oli "vastastikune". Tõlge: ta vabastati.

Mitte, et mul oleks rutiinselt inimesi, kes teevad miljoneid dollareid ja kellel on tõenäoliselt kuldne langevari, aga ma mõtlesin, mida ta nüüd teeb. Tegevdirektori tulekahjud on nii avalikud ja seda ei saa edasi liikuda. Olen kindel, et see on ka individuaalne ja põhineb asjaoludel. Mitte kõigil äravõetud tegevjuhtidel ei ole sellist lugu nagu Carly.

Ma ei tea, kui keeruline on endiste peadirektorite jaoks uusi kontserte saada..... Ma arvan, et lauad oleksid väga ebakindlad, et palgata neid inimesi, sest neid saaks pidada vastutavaks, kui ta ei tööta.
Ja mis on aktsionäri pahameel?

Kuigi neil endistel ülemustel on võimalus saada, on enamik agressiivseid karjäärile orienteeritud inimesi ja nad ei taha minevikku kaduda, välja arvatud juhul, kui nad ikka veel pensionile jäävad. Isiku puhul, kellega koos töötasin, on ta veel liiga noor pensionile jäämiseks.

Parim marsruut nende poiste ja galide jaoks on alustada oma firma.

Vastupidi sarnasel teabel pakub Regina seda postitust ettevõtetele, kes oma kõrget potentsiaali koguvad. Kindlasti tasub vaadata. Termin "suur potentsiaal" annab mulle heebee jeebeesid, kuid mõiste on heli. Me peame tegema oma parimate talentide tunnustamise ja arendamise parema töö. Mulle ei meeldi mõiste "suur potentsiaal", sest see on nii eksklusiivne ja pompous. Igaüks tahab, et teda peetaks suure potentsiaalina, kuid sellisel viisil peetakse ainult 10-15%. Tõesti, kõik on mingil moel suur potentsiaal. Enamasti on see lame manager, kes ei suuda inimestes kõige paremini välja tuua.

Olen pidanud töökohti, kui mind peeti keskmiseks ja rollideks, kus nad arvasid, et ma veesin. Me kõik saame selle leida, meie ülesanne on välja selgitada, kus me kõige paremini sobime, ja tunnustada, kus me seda ei tee. Seda ex-CEO-d, mida ma koos töötasin, peeti hämmastavaks ja geeniuseks, kuid midagi muutus tema tegevuse, rolli ja asjaoludega.

See on valus, kui näen, et inimesed täidavad või tegutsevad oma potentsiaalist tunduvalt allpool. Ma palkasin VP-i. Mul oli suured lootused, kuna see kaaslane on terav ja väga loominguline. Ta on suur potentsiaal, kuid alustas natuke kivist. Kahjuks leidis ta väga kaitsvat ja hirmuäratavat ning see põhjustas loll käitumist, nagu ei kuulanud teda ümbritsevaid arukaid inimesi ja hüppas järeldustele. Ma tean, et ta võib sellest parem olla, ja ma loodan alati, et inimesed tunnevad ära nende rööbastegurid ja töötavad nende üle.

Loodan, et see VP valgustab ja alustab oma meeskonnaga rohkem ühendust.

Loodan, et see endine tegevjuht leiab uue ettevõtte, mida ta suudab ehitada ja kasvada.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com