Kuhu ma siit minema?

{h1}

Pildi see. Te alustate oma ettevõtluskarjääri ja saate kogemusi. Seejärel saate oma mba ja lisage oma kogemused finants- ja juhtimispositsioonidega. Sa edukalt navigeerisid ettevõtte tutvustuste labürindis ja paistavad suurt organisatsiooni. Seejärel liigute väikeettevõttesse. Saad rohkem rahalisi kogemusi. Sa jätkad hästi. Siis sa saad lahti. Mida peaksite ettevõtluses järgmisena tegema? Ma küsisin hiljuti seda küsimust. Mis sa arvad minu vastusest?

Pildi see. Te alustate oma ettevõtluskarjääri ja saate kogemusi. Seejärel saate oma MBA ja lisage oma kogemused finants- ja juhtimispositsioonidega. Sa edukalt navigeerisid ettevõtte tutvustuste labürindis ja paistavad suurt organisatsiooni. Seejärel liigute väikeettevõttesse. Saad rohkem rahalisi kogemusi. Sa jätkad hästi. Siis sa saad lahti. Mida peaksite ettevõtluses järgmisena tegema? Ma küsisin hiljuti seda küsimust. Mis sa arvad minu vastusest?
Kuhu sa lähed? Siin on tõesti kaks küsimust. Esimene küsimus on, kas minna koos suure ettevõttega või leida mõni teine ​​väiksem ettevõte, mida kaaluda. Mul on tugevad tunded ettevõtte suuruse kohta. Varem olid suured ettevõtted ohutud. Nad võisid ilmastikutingimustes tormida ja kui sa olid tipptegija, siis teadsite, et sa võid alati ettevõttes mõnda teist tööd teha. See pole enam nii. Isegi suurte ettevõtete head esitajad on haavatavad. EDS ja HP ​​on vaid esimesed suured ettevõtted, mis kiiresti tulevad meelde. Olen kindel, et saate hõlpsasti lisada oma sisendi loendisse.

Meeldib või mitte, täna olete vastutav oma karjääri juhtimise eest. See on tõsi, kas töötate suure või väikese ettevõtte juures. Karjääri haldamisel peaksite tunnistama, et olete ka suurte ettevõtete jaoks haavatav. Ütlesin selle töötajale, et kui suured ettevõtted oma valikutes arvesse võtavad, ei tohiks nad saada täiendavaid punkte, välja arvatud juhul, kui tal oli konkreetne ettevõte, mis talle meeldis ja meeldis.

Mida sa teed? Järgmine küsimus on, millist positsiooni peaksite järgima. Liiga tihti arvavad inimesed, et neil on vaja rohkem operatsioonikogemust. Müügipersonal arvab, et neil on vaja rohkem müügi kogemust. Ma ei nõustu.

Küsisin selle andekalt professionaalilt mõned küsimused. Esimene neist oli „Kus sa tahad olla viie aasta jooksul?” Selle vastuse põhjal ütlesin ma: „Leidke ettevõte, mis annab teile võimalikult palju unikaalseid võimalusi ja kogemusi. Kui Teid tööd viie aasta jooksul teed mööda vaadatakse, siis olete selle töö jaoks unikaalselt kvalifitseeritud. ”

Tänapäeval ei otsi ettevõtted samas ettevõttes samas töökohas 25-aastaseid inimesi. Nad tahavad kedagi, kes suudab silmitsi täna ja homme väljakutsetega. Milline inimene on see? See on keegi, kes on paindlik ja kellel on palju kogemusi.

Kas olete märganud, et tänapäeva ärikeskkonnas on töötajad oma ametikirjeldustes nii palju kärpinud? Mõtle müüki. Kõikide müüginõuete puhul käsitlete müügi, infotehnoloogia, raamatupidamise, seaduste ja toimingute küsimusi. Kui müüte müügitöötajat, siis kas te ei soovi kedagi, kes lisaks müügile omas mõnda muud kogemust, mis suurendas teiste töökohtade mõistmist, mida on vaja teha? Ma arvan, et sa seda teeksid.

See on teie kogemus. Väiksemas ettevõttes võib see olla lihtsam. Ma loodan, et vähem bürokraatiaga uutesse töökohtadesse pääsemiseks on vähem takistusi. Suurettevõtetel on reeglid kõike. Reeglite järgimine võtab aega, kui ainult selleks, et saada luba teha seda, mida soovite teha. Erinevused paindlikkuses ettevõtte suuruse tõttu võivad olla teie tööotsuse tegemise teguriks.

Pildi see. Te alustate oma ettevõtluskarjääri ja saate kogemusi. Seejärel saate oma MBA ja lisage oma kogemused finants- ja juhtimispositsioonidega. Sa edukalt navigeerisid ettevõtte tutvustuste labürindis ja paistavad suurt organisatsiooni. Seejärel liigute väikeettevõttesse. Saad rohkem rahalisi kogemusi. Sa jätkad hästi. Siis sa saad lahti. Mida peaksite ettevõtluses järgmisena tegema? Ma küsisin hiljuti seda küsimust. Mis sa arvad minu vastusest?
Kuhu sa lähed? Siin on tõesti kaks küsimust. Esimene küsimus on, kas minna koos suure ettevõttega või leida mõni teine ​​väiksem ettevõte, mida kaaluda. Mul on tugevad tunded ettevõtte suuruse kohta. Varem olid suured ettevõtted ohutud. Nad võisid ilmastikutingimustes tormida ja kui sa olid tipptegija, siis teadsite, et sa võid alati ettevõttes mõnda teist tööd teha. See pole enam nii. Isegi suurte ettevõtete head esitajad on haavatavad. EDS ja HP ​​on vaid esimesed suured ettevõtted, mis kiiresti tulevad meelde. Olen kindel, et saate hõlpsasti lisada oma sisendi loendisse.

Meeldib või mitte, täna olete vastutav oma karjääri juhtimise eest. See on tõsi, kas töötate suure või väikese ettevõtte juures. Karjääri haldamisel peaksite tunnistama, et olete ka suurte ettevõtete jaoks haavatav. Ütlesin selle töötajale, et kui suured ettevõtted oma valikutes arvesse võtavad, ei tohiks nad saada täiendavaid punkte, välja arvatud juhul, kui tal oli konkreetne ettevõte, mis talle meeldis ja meeldis.

Mida sa teed? Järgmine küsimus on, millist positsiooni peaksite järgima. Liiga tihti arvavad inimesed, et neil on vaja rohkem operatsioonikogemust. Müügipersonal arvab, et neil on vaja rohkem müügi kogemust. Ma ei nõustu.

Küsisin selle andekalt professionaalilt mõned küsimused. Esimene neist oli „Kus sa tahad olla viie aasta jooksul?” Selle vastuse põhjal ütlesin ma: „Leidke ettevõte, mis annab teile võimalikult palju unikaalseid võimalusi ja kogemusi. Kui Teid tööd viie aasta jooksul teed mööda vaadatakse, siis olete selle töö jaoks unikaalselt kvalifitseeritud. ”

Tänapäeval ei otsi ettevõtted samas ettevõttes samas töökohas 25-aastaseid inimesi. Nad tahavad kedagi, kes suudab silmitsi täna ja homme väljakutsetega. Milline inimene on see? See on keegi, kes on paindlik ja kellel on palju kogemusi.

Kas olete märganud, et tänapäeva ärikeskkonnas on töötajad oma ametikirjeldustes nii palju kärpinud? Mõtle müüki. Kõikide müüginõuete puhul käsitlete müügi, infotehnoloogia, raamatupidamise, seaduste ja toimingute küsimusi. Kui müüte müügitöötajat, siis kas te ei soovi kedagi, kes lisaks müügile omas mõnda muud kogemust, mis suurendas teiste töökohtade mõistmist, mida on vaja teha? Ma arvan, et sa seda teeksid.

See on teie kogemus. Väiksemas ettevõttes võib see olla lihtsam. Ma loodan, et vähem bürokraatiaga uutesse töökohtadesse pääsemiseks on vähem takistusi. Suurettevõtetel on reeglid kõike. Reeglite järgimine võtab aega, kui ainult selleks, et saada luba teha seda, mida soovite teha. Erinevused paindlikkuses ettevõtte suuruse tõttu võivad olla teie tööotsuse tegemise teguriks.


Video: SKT - Ma rändan mööda merd ja maid


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com