Kus see töötaja teave on?

{h1}

Sõltumata sellest, milline on teie registri pidamine, on tööandja jaoks keerulisem ülesanne.

Olin rõõmus, et konsultant ütles mulle, et olen väga organiseeritud. Istun oma kontoris, kus praktiseerisin järjepidevalt juhtimist paberipakkidega, mida ma ei olnud alati kindel. Ta küsis: "Kas sa tead, mis on laual ja kust leida just seda, mida sa vajad?" Ma teadsin. Minu süsteem pani praegused projektid minu sõrme otstesse, raske ignoreerida. Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks on vaja mitmesuguste projektide žongleerimist ja mul on jätkuvalt paar tükki. Pakin eraldi lühikesi juhtumeid koolitamiseks, kirjutamiseks ja nõustamiseks. Ma tean, et teabe saamise ja teatud esemete tegemise väärtus ei ole õige.

Töötaja rentimine, andmete kogumine, vormide täitmine

Sõltumata sellest, milline on teie registri pidamine, on tööandja jaoks keerulisem ülesanne. Niipea kui keegi on palgatud, hakkab nii paberitööd kui ka kohustuslik. Must peab algama I-9-ga, mis tõendab tööalast abikõlblikkust ja W-4, mis näitab asjakohaseid mahaarvamisi maksude kohta.

Tööandjad võivad tõenäoliselt peatuda kahe vormiga, kuid enamik lisab:

  • Tööalane taotlus
  • Uus laenutusvorm
  • Pakkumiskiri
  • Viited
  • Tulemuste hindamine

Kogumise alustamiseks ei võta suur tööjõud:

  • Töölevõtmiseelsed narkootikumide testimise tulemused
  • Krediidikontrolli tulemused
  • Kasu plaani registreerimine ja muudatused
  • 401 (k) Dokumendid
  • Kviitungid töötajate käsiraamatute ja ettevõtte varustuse kohta

Mis on teie failikapis?

Nimekiri võib kasvada palju kauem puhkuse taotluste, tutvustuste, tõstatuste ja paljude dokumentide puhul. Meie digitaalses maailmas võib suur osa sellest teabest luua elektrooniliselt, kuid lõpuks trükitakse see allkirjastamiseks ja säilitamiseks. Neid elemente koos kogu nende isikliku teabega, sealhulgas üksikute identifikaatoritega, ei tohiks kunagi leida ükskõik millise paberiruumi hulgas.

Tundub, nagu oleks kindel panus, mis paneb töötajaga seotud midagi personali faili. Mitte nii, ühe koha hoidmine kõike hoidlas hakkab kiiresti täitma määrusi.

Kas teil on tõesti vaja seda säilitada?

Esimene ülesanne on visata ära kõik, mida ei ole vaja hoida. Mul oli klient, kes saatis armas e-posti teateid, tervitades iga uut rendi ja säilitades koopia personali failis. Miks? Need koguti kõrvale iga puhkuse taotluse koopiaid rasvakaustade täitmiseks. Pöörduge HR-i või õigusnõustamiseni sisu kohta, mida te kõrvale jätate, sest te ei saa otsustada, kas salvestada või viskada.

Välja jätma!

Kontrollige redigeeritud personalifaili dokumentide puhul, mida tuleb eraldi hoida. See nimekiri sisaldab I-9 vorme, sealhulgas varukoopiaid, töölevõtmisele eelnevaid krediidi kontrollimisi ja kõike, mis on seotud meditsiiniliste või hüvedega. Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA) nõuab, et tööandjad säilitaksid meditsiinilise teabe eraldi failid.

Mure H1N1, võrdsete palga nõuete ja turvalisuse pärast lisab komplikatsioone selle kohta, mida hoida. Neljapäeval, 19. novembril toimuval veebikonverentsil ma käsitlen üksikasjalikult personali dokumentide säilitamise nõudeid ja soovitusith. Liitu meiega HR Record-Keeping 2009 jaoks: failide hoidmine seaduslike muudatustega. Ärge oodake, kuni olete nõuete täitmisega kursis olnud

Olin rõõmus, et konsultant ütles mulle, et olen väga organiseeritud. Istun oma kontoris, kus praktiseerisin järjepidevalt juhtimist paberipakkidega, mida ma ei olnud alati kindel. Ta küsis: "Kas sa tead, mis on laual ja kust leida just seda, mida sa vajad?" Ma teadsin. Minu süsteem pani praegused projektid minu sõrme otstesse, raske ignoreerida. Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks on vaja mitmesuguste projektide žongleerimist ja mul on jätkuvalt paar tükki. Pakin eraldi lühikesi juhtumeid koolitamiseks, kirjutamiseks ja nõustamiseks. Ma tean, et teabe saamise ja teatud esemete tegemise väärtus ei ole õige.

Töötaja rentimine, andmete kogumine, vormide täitmine

Sõltumata sellest, milline on teie registri pidamine, on tööandja jaoks keerulisem ülesanne. Niipea kui keegi on palgatud, hakkab nii paberitööd kui ka kohustuslik. Must peab algama I-9-ga, mis tõendab tööalast abikõlblikkust ja W-4, mis näitab asjakohaseid mahaarvamisi maksude kohta.

Tööandjad võivad tõenäoliselt peatuda kahe vormiga, kuid enamik lisab:

  • Tööalane taotlus
  • Uus laenutusvorm
  • Pakkumiskiri
  • Viited
  • Tulemuste hindamine

Kogumise alustamiseks ei võta suur tööjõud:

  • Töölevõtmiseelsed narkootikumide testimise tulemused
  • Krediidikontrolli tulemused
  • Kasu plaani registreerimine ja muudatused
  • 401 (k) Dokumendid
  • Kviitungid töötajate käsiraamatute ja ettevõtte varustuse kohta

Mis on teie failikapis?

Nimekiri võib kasvada palju kauem puhkuse taotluste, tutvustuste, tõstatuste ja paljude dokumentide puhul. Meie digitaalses maailmas võib suur osa sellest teabest luua elektrooniliselt, kuid lõpuks trükitakse see allkirjastamiseks ja säilitamiseks. Neid elemente koos kogu nende isikliku teabega, sealhulgas üksikute identifikaatoritega, ei tohiks kunagi leida ükskõik millise paberiruumi hulgas.

Tundub, nagu oleks kindel panus, mis paneb töötajaga seotud midagi personali faili. Mitte nii, ühe koha hoidmine kõike hoidlas hakkab kiiresti täitma määrusi.

Kas teil on tõesti vaja seda säilitada?

Esimene ülesanne on visata ära kõik, mida ei ole vaja hoida. Mul oli klient, kes saatis armas e-posti teateid, tervitades iga uut rendi ja säilitades koopia personali failis. Miks? Need koguti kõrvale iga puhkuse taotluse koopiaid rasvakaustade täitmiseks. Pöörduge HR-i või õigusnõustamiseni sisu kohta, mida te kõrvale jätate, sest te ei saa otsustada, kas salvestada või viskada.

Välja jätma!

Kontrollige redigeeritud personalifaili dokumentide puhul, mida tuleb eraldi hoida. See nimekiri sisaldab I-9 vorme, sealhulgas varukoopiaid, töölevõtmisele eelnevaid krediidi kontrollimisi ja kõike, mis on seotud meditsiiniliste või hüvedega. Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA) nõuab, et tööandjad säilitaksid meditsiinilise teabe eraldi failid.

Mure H1N1, võrdsete palga nõuete ja turvalisuse pärast lisab komplikatsioone selle kohta, mida hoida. Neljapäeval, 19. novembril toimuval veebikonverentsil ma käsitlen üksikasjalikult personali dokumentide säilitamise nõudeid ja soovitusith. Liitu meiega HR Record-Keeping 2009 jaoks: failide hoidmine seaduslike muudatustega. Ärge oodake, kuni olete nõuete täitmisega kursis olnud

Olin rõõmus, et konsultant ütles mulle, et olen väga organiseeritud. Istun oma kontoris, kus praktiseerisin järjepidevalt juhtimist paberipakkidega, mida ma ei olnud alati kindel. Ta küsis: "Kas sa tead, mis on laual ja kust leida just seda, mida sa vajad?" Ma teadsin. Minu süsteem pani praegused projektid minu sõrme otstesse, raske ignoreerida. Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks on vaja mitmesuguste projektide žongleerimist ja mul on jätkuvalt paar tükki. Pakin eraldi lühikesi juhtumeid koolitamiseks, kirjutamiseks ja nõustamiseks. Ma tean, et teabe saamise ja teatud esemete tegemise väärtus ei ole õige.

Töötaja rentimine, andmete kogumine, vormide täitmine

Sõltumata sellest, milline on teie registri pidamine, on tööandja jaoks keerulisem ülesanne. Niipea kui keegi on palgatud, hakkab nii paberitööd kui ka kohustuslik. Must peab algama I-9-ga, mis tõendab tööalast abikõlblikkust ja W-4, mis näitab asjakohaseid mahaarvamisi maksude kohta.

Tööandjad võivad tõenäoliselt peatuda kahe vormiga, kuid enamik lisab:

  • Tööalane taotlus
  • Uus laenutusvorm
  • Pakkumiskiri
  • Viited
  • Tulemuste hindamine

Kogumise alustamiseks ei võta suur tööjõud:

  • Töölevõtmiseelsed narkootikumide testimise tulemused
  • Krediidikontrolli tulemused
  • Kasu plaani registreerimine ja muudatused
  • 401 (k) Dokumendid
  • Kviitungid töötajate käsiraamatute ja ettevõtte varustuse kohta

Mis on teie failikapis?

Nimekiri võib kasvada palju kauem puhkuse taotluste, tutvustuste, tõstatuste ja paljude dokumentide puhul. Meie digitaalses maailmas võib suur osa sellest teabest luua elektrooniliselt, kuid lõpuks trükitakse see allkirjastamiseks ja säilitamiseks. Neid elemente koos kogu nende isikliku teabega, sealhulgas üksikute identifikaatoritega, ei tohiks kunagi leida ükskõik millise paberiruumi hulgas.

Tundub, nagu oleks kindel panus, mis paneb töötajaga seotud midagi personali faili. Mitte nii, ühe koha hoidmine kõike hoidlas hakkab kiiresti täitma määrusi.

Kas teil on tõesti vaja seda säilitada?

Esimene ülesanne on visata ära kõik, mida ei ole vaja hoida. Mul oli klient, kes saatis armas e-posti teateid, tervitades iga uut rendi ja säilitades koopia personali failis. Miks? Need koguti kõrvale iga puhkuse taotluse koopiaid rasvakaustade täitmiseks. Pöörduge HR-i või õigusnõustamiseni sisu kohta, mida te kõrvale jätate, sest te ei saa otsustada, kas salvestada või viskada.

Välja jätma!

Kontrollige redigeeritud personalifaili dokumentide puhul, mida tuleb eraldi hoida. See nimekiri sisaldab I-9 vorme, sealhulgas varukoopiaid, töölevõtmisele eelnevaid krediidi kontrollimisi ja kõike, mis on seotud meditsiiniliste või hüvedega. Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA) nõuab, et tööandjad säilitaksid meditsiinilise teabe eraldi failid.

Mure H1N1, võrdsete palga nõuete ja turvalisuse pärast lisab komplikatsioone selle kohta, mida hoida. Neljapäeval, 19. novembril toimuval veebikonverentsil ma käsitlen üksikasjalikult personali dokumentide säilitamise nõudeid ja soovitusith. Liitu meiega HR Record-Keeping 2009 jaoks: failide hoidmine seaduslike muudatustega. Ärge oodake, kuni olete nõuete täitmisega kursis olnud


Video: Riigikogu istung, 17. jaanuar 2018


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com