Kus on kõik kvalifitseeritud tööandjad ära läinud?

{h1}

Nutikad kandidaadid on seal. Aga sa pead kulutama palju aega, et saada oma ettevõttes õige töötaja.

Hiljuti olen intervjueerinud paari positsiooni kandidaate ettevõttes, mida ma teen. Kuigi reklaam on kogemuste, vastutuse ja muude sarnaste võimaluste poolest nii spetsiifiline, on mul üle 200 vastuse. Enamiku jaoks on neil õige pealkiri, kuid mitte õige taust.

Kuid mul õnnestus tõmmata välja kümme jätkuvat potentsiaali. Kui ma kandidaatidega telefonile sattusin, siis see number langes alla 6. Ja nüüd olen ma kuue kohtumisega, kuigi ma tean, et telefonikõnedest on tõesti ainult kolm kandidaati, et ma tõesti huvitatud.

Üks kandidaate tuli eile. Kuus aastat õiget kogemust. Nutikas. Suurepärane isiksus. Ma tean, et ma võiksin neile midagi visata ja nad seda välja arvavad. Selline inimene, keda tahad oma tiiva alla juhendada ja lasta neil kasvada ja olla edukamad kui nad ette kujutasid.

Küsimus? Jätkamine ei pakkunud midagi selle kohta, mida nad saavutasid. See oli vaid vastutusalade nimekiri (tegelikult sain ma ainult ühe uuesti kahesajast, kui inimene andis mulle tulemusi faktides, andmetes, numbritega. Sa võid kihla panna, et intervjueerisin seda inimest).

Kui ma küsitlesin suurt kandidaati, küsisin ma tulemuste kohta. Ja kõigepealt ei saanud nad seda. Ja siis ma ütlesin: „Ütle mulle, kuidas müüki suurendada. Ütle mulle, kuidas sa kinnipidamist suurendasid. Ütle mulle, kuidas sa kulusid kärpisid. ”Nende esialgne vastus oli, et nad arvasid, et see oleks kiiduväärt, kui nad seda jätkavad. Mida? Kas pole see, mida peaks jätkama? Et näidata, mida olete saavutanud? Et näidata, kuidas te muutusite? Ma tahan tulemusi, mitte ainult teada, mida sa tegid.

Seega tegime selle intervjuu selle etapi (ja suurepäraste tulemustega). Teise märkuse kohaselt ütles see kandidaat, et nad on „inimesed”. Ma peatasin nad ja ütlesin: "Ära ütle seda." Kui nad süüdistati, ütlesid nad mulle, et koolis saadud juhised ütlesid, et nad kasutavad seda fraasi, sest see kehastas neid, kes nad on. Kes neid lapsi õpetab? See on intervjueeriv 101 no-no - ei ütle kunagi, et ma olen „inimeste inimene.” Kõik teavad seda.

Teine suur asi, mida ma olen õppinud, on see, et see põlvkond ei tea tegelikult, mida nad tahavad teha. Nad tahavad, et nende töökohad läheksid hulgaliselt kogemusi. Nad tahavad saavutada suurt töö- ja eraelu tasakaalu. Nad tahavad end kirglikult tunda. Nad tahavad tunda, et nad teevad vahet. Vau! Need on mõned kandidaadi suured omadused. Kuid küsimus on selles, et nad ei saa seda siduda konkreetse töö, positsiooni või kohustuste kogumiga. See on nagu hammaste tõmbamine ja ma ei saa teile öelda, mitu korda ma küsisin: "Mida sa tahad teha?"

Õige gen-me töötaja leidmine on tõesti nagu nõela leidmine heinakuhjas, räpane teemant või mis tahes analoogia, mida soovite valida. See on tüütu. See on aeganõudev. Kuid lõpuks on see tasuv.

Kuidas leiad oma teemandi karmis?


Video: Unsane


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com