Kus on tõelised juhid?

{h1}

Tundub, et kõik inimesed nendel päevadel on punkt sõrmed. Matt smtih küsib: kus on tõelised juhid läinud - äri-, poliitikas ja ühiskonnas üldiselt?

See artikkel on neljaosalise seeria 1. osa.

Viimase kahe aastakümne jooksul ei tundu suured juhid. Ettevõtlusmaailmas on olnud märkimisväärseid juhte, nagu Steve Jobs ja Richard Branson. Kuid vaatamata arvukatele kriisidele kogu maailmas ei ole me näinud poliitilisi või ühiskondlikke juhte nende aegade eesliinile. Me näeme palju tõenäolisemalt, et meie poliitikud jõuavad korruptsiooni, kui näitame neid omadusi, mida me loodame näha neid, kes meid juhivad.

Isegi viimaste aastakümnete presidendide ja poliitikute seas oleme sageli näinud, et valitud ametnikud jätavad vastutuse ebaõnnestumiste eest ja sattusid skandaalidesse, mitte tunnistama vigu või näitavad selget nägemust sellest, kus nad soovivad riiki siseneda.

Juhtimise määratlemine

Enne reaalse arutelu algust peame määratlema, mis teeb suure juhi. On mitmeid omadusi, mis teevad suureks juhiks, kuid julgus, suhtlemine, karisma ja jõukus on suurjuhtidele hädavajalikud.

  • Julgus. Inimesed ei vaja tavapärastele kohtadele minekuks juhte. Nad vajavad julgeid juhte, et näidata neile, kuidas teha raskeid asju, oma hirmudega toime tulla ja teha seda, mis on õige. Ainult selle veendumuse kaudu, et liider võib liikuda keskpärasusest ülevusele.
  • Teabevahetus. Enamik suuri juhte on ka suured kõnelejad, ja kuigi see peab nii olema, peavad nad olema suured suhtlejad. Isegi kui te ei saa rääkida tuhandete inimeste ees, peate saama oma mõtted ja ideed oma peast kellelegi teisele. Ilma teabe edastamiseta ei saa ükski teie teistest atribuutidest teistega läbi tulla.
  • Karisma. Inimesed ei järgi inimesi, keda nad ei meeldi. Nad võivad kuuletuda, kuid nad kaovad esimesel võimalusel, kui nad teile ei meeldi. Sa ei pea olema toas kõige meeldivam inimene, kuid inimesed peavad juurima teie ja teie edu enne, kui saate neid juhtida.
  • Kompositsioon. Kui ajad on karmid, vaatavad inimesed oma juhte ja suur liider peab jääma koos, et rahu rahustada ja teha õigeid otsuseid, kui häid võimalusi pole. Suur juht ei lohuta vastumeelsuse ees.
  • Kohustus. Suur juht asetab oma elu või elu esirinnas. Ohvreid tehakse ja sageli kannatavad isiklikud kohustused või naudingud. Kuid need inimesed teevad enesetundliku valiku, et teha seda, mis on parim hea jaoks.

Tõeline juhataja raskete aegade jaoks

On raske leida paremat eeskuju suurest juhist kui Dwight D. Eisenhower, kelle taasalustamine hõlmab selliseid saavutusi nagu Teise maailmasõja ajal, kui NATO liitlasväe ülemjuhataja ja Ameerika Ühendriikide president.

Kriis ja raskused näitavad, mida inimesed tegelikult on, ja II maailmasõda paljastas Eisenhoweri suurepärased juhtimisomadused. Vaatamata raskele olukorrale jäi ta alati koos. Ta töötas väsimatult seitse päeva nädalas, pannes paljusid inimesi elama oma käes, valmistudes liitlasvägede invasiooniks Prantsusmaale. Samas jäi ta alati vägede ümber optimistlikuks, teades, et julge näo panemata jätmine katkestab sõdurite moraali.

1 2 3 4 Järgmine lehekülg


Video: Hyundai Kona: jõulise iseloomuga tõeline linnamaastur


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com