Millised töötajad on ületunnistustest vabastatud?

{h1}

Iga väikeettevõtte omanik teab, et palgaarvestuse küsimustes võib arusaamatusi selle kohta, kui palju töötaja peaks palgatõusu saama, kaasa tuua suured peavalud. Veelgi hullemaks ei ole kõik teadlikud ületunnitöö tasustamist käsitlevatest ametlikest eeskirjadest ja eeskirjadest, ega ka ületunnitöö tasust vabastatud. Õiglase töö standardite seadus (flsa) kehtestab miinimumpalga, ületunnitöö tasu, tagasimakset

Iga väikeettevõtte omanik teab, et palgaarvestuse küsimustes võib arusaamatusi selle kohta, kui palju töötaja peaks palgatõusu saama, kaasa tuua suured peavalud. Veelgi hullemaks ei ole kõik teadlikud ületunnitöö tasustamist käsitlevatest ametlikest eeskirjadest ja eeskirjadest, ega ka ületunnitöö tasust vabastatud.

Õiglase töö standardite seadus (FLSA) kehtestab miinimumpalga, ületunnitöö, arvestuse ja lapse tööstandardid, mis mõjutavad täistööajaga ja osalise tööajaga töötajaid erasektoris ning föderaalses, osariigi ja kohalikus omavalitsuses. Hõlmatud töötajad, kellele ei ole antud kohustust, on õigus minimaalsele palgale ning ületunnitöö tasu on vajalik vähemalt ühe ja poole korra võrra töötaja tavapärase palgamääraga pärast 40-tunnist tööaega ühel töönädalal.

Näib, et FLSA nõuab alati segadust. Järgnevalt on toodud nimekiri objektidest, mida FLSA ei nõua:

  • puhkust
  • haiguspuhkus
  • pühad

Need hüvitised on tööandja ja töötaja (või töötaja esindaja) vahelised kokkulepped.

FLSA ei nõua ka vaheaegu või söögiperioode töötajatele. Mõnedes riikides võib olla nõudeid vaheaegade või söögiaegade kohta. Kui töötate riigis, kus ei ole vaja vaheaegu või söögiaega, on need hüvitised tööandja ja töötaja (või töötaja esindaja) vahelise kokkuleppe küsimus.

Kuigi FLSA nõuab, et töötajad saaksid ületunnitöö tasustamist pärast 40-tunnist töönädalat, kehtivad teatavad erandid 40-tunnise töönädala jooksul erandina politseiametnikele ja tuletõrjujatele, kes töötavad avalik-õiguslikes asutustes, samuti töötajate töötajatele. haiglad ja hooldekodud.

Mõned riigid on kehtestanud ka ületunnitöö seadused. Kui töötaja suhtes kehtivad nii riigi kui ka föderaalse ületunnitöö seadused, on töötajal õigus ületunnitööle vastavalt kõrgemale standardile (st standardile, mis tagab kõrgema palgamäära).

Et ületunnitööst vabastada, tuleb töötajale maksta iganädalaselt (vähemalt 250 dollarit nädalas, olenemata töötatud tundide arvust) ja see peab vastama ühele või mitmele järgmisest erandist:

  • Executive. Vähemalt 50 protsenti ajast kulutatakse ettevõtte või ettevõtte osakonna juhtimiseks, kus ta töötab. Tavaliselt ja regulaarselt juhib kahe või enama töötaja tööd.
  • Professionaalne. Töö teostamine eeldab pikemaajalisel kursusel omandatud täiustatud teadmisi või esmajoones originaalset ja loomingulist tööd tunnustatud valdkonnas või kunstilises püüdluses või õpetajana. Järjepidevalt teostab kaalutlusõigust ja otsustusvõimet.
  • Haldus. Esmalt täidab büroo- või mittetöötavat tööd, mis on otseselt seotud juhtimispoliitikaga või üldise äritegevusega. Tavaliselt ja regulaarselt teostab kaalutlusõigust ja sõltumatut otsustamist.
  • Väljaspool müüjat. Töötaja, kes müüb kaupu või teenuseid. Mitte-tundides kulub rohkem kui 20 protsenti nende ajast.

Iga väikeettevõtte omanik teab, et palgaarvestuse küsimustes võib arusaamatusi selle kohta, kui palju töötaja peaks palgatõusu saama, kaasa tuua suured peavalud. Veelgi hullemaks ei ole kõik teadlikud ületunnitöö tasustamist käsitlevatest ametlikest eeskirjadest ja eeskirjadest, ega ka ületunnitöö tasust vabastatud.

Õiglase töö standardite seadus (FLSA) kehtestab miinimumpalga, ületunnitöö, arvestuse ja lapse tööstandardid, mis mõjutavad täistööajaga ja osalise tööajaga töötajaid erasektoris ning föderaalses, osariigi ja kohalikus omavalitsuses. Hõlmatud töötajad, kellele ei ole antud kohustust, on õigus minimaalsele palgale ning ületunnitöö tasu on vajalik vähemalt ühe ja poole korra võrra töötaja tavapärase palgamääraga pärast 40-tunnist tööaega ühel töönädalal.

Näib, et FLSA nõuab alati segadust. Järgnevalt on toodud nimekiri objektidest, mida FLSA ei nõua:

  • puhkust
  • haiguspuhkus
  • pühad

Need hüvitised on tööandja ja töötaja (või töötaja esindaja) vahelised kokkulepped.

FLSA ei nõua ka vaheaegu või söögiperioode töötajatele. Mõnedes riikides võib olla nõudeid vaheaegade või söögiaegade kohta. Kui töötate riigis, kus ei ole vaja vaheaegu või söögiaega, on need hüvitised tööandja ja töötaja (või töötaja esindaja) vahelise kokkuleppe küsimus.

Kuigi FLSA nõuab, et töötajad saaksid ületunnitöö tasustamist pärast 40-tunnist töönädalat, kehtivad teatavad erandid 40-tunnise töönädala jooksul erandina politseiametnikele ja tuletõrjujatele, kes töötavad avalik-õiguslikes asutustes, samuti töötajate töötajatele. haiglad ja hooldekodud.

Mõned riigid on kehtestanud ka ületunnitöö seadused. Kui töötaja suhtes kehtivad nii riigi kui ka föderaalse ületunnitöö seadused, on töötajal õigus ületunnitööle vastavalt kõrgemale standardile (st standardile, mis tagab kõrgema palgamäära).

Et ületunnitööst vabastada, tuleb töötajale maksta iganädalaselt (vähemalt 250 dollarit nädalas, olenemata töötatud tundide arvust) ja see peab vastama ühele või mitmele järgmisest erandist:

  • Executive. Vähemalt 50 protsenti ajast kulutatakse ettevõtte või ettevõtte osakonna juhtimiseks, kus ta töötab. Tavaliselt ja regulaarselt juhib kahe või enama töötaja tööd.
  • Professionaalne. Töö teostamine eeldab pikemaajalisel kursusel omandatud täiustatud teadmisi või esmajoones originaalset ja loomingulist tööd tunnustatud valdkonnas või kunstilises püüdluses või õpetajana. Järjepidevalt teostab kaalutlusõigust ja otsustusvõimet.
  • Haldus. Esmalt täidab büroo- või mittetöötavat tööd, mis on otseselt seotud juhtimispoliitikaga või üldise äritegevusega. Tavaliselt ja regulaarselt teostab kaalutlusõigust ja sõltumatut otsustamist.
  • Väljaspool müüjat. Töötaja, kes müüb kaupu või teenuseid. Mitte-tundides kulub rohkem kui 20 protsenti nende ajast.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com