Kes sa helistad; Department of Labor?

{h1}

Kui ajad on rasked, esitavad töötajad tõenäolisemalt väiteid ebaõigete maksete ja õigusrikkumiste kohta.

Tavaline 0

Vihane töötaja lihtsalt
tungis teie kontorisse ja ütles: „Ma ei ole 6 päeva jooksul vabalt puhkanud,
Loodan, et kavatsete maksta mulle ületunde. ”Tead, et töötaja on
vabastatud ja ületunnitöö saamise tingimustele vastavad. Selle ajakava kontrollimine näitab seda
nädalas töötasid nad kolmapäevast pühapäevani. Teie töönädal algab esmaspäeval,
sel nädalal töötavad nad esmaspäevast reedeni. Hea
küsimus.

Sa võiksid vastata: „Meil on
olnud ajastamine nii palju aastaid ja ei maksnud ületunnitööd. Me oleme kindlasti
ei hakka kohe hakkama. ”Või võite öelda:„ Las ma kontrollin ja pöördun tagasi sinu juurde. ”

Kui valisite teise
vastata, kui töötaja lahkub teie kontorist;

  • Kraapige oma pea ja tõmmake paks käsiraamat välja.
  • Käivitage küsimuse veebiotsing.
  • Helista oma advokaadile.
  • Helista oma personaliosakonnale või konsultandile.
  • Helista tööministeeriumile.

Kui teil ei ole HR-i
osakond või konsultant, kes kutsub tööministeeriumi (DOL), on suurepärane koht alustamiseks. Neil on tasuta telefoniliin,
1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). See on saadaval esmaspäevast läbi
Reede, 8.00.
kuni kella 20.00. Ida aeg ja
nad on väga kasulikud. Esinesin kordagi küsimusele, mis tõi kaasa abitelefoni repi
nad tegid mõned uuringud ja kutsusid mind tagasi! Helistajale helistamine on kaitstud
DOLi konfidentsiaalsusprotokoll nõuetele vastavuse abistamiseks.
DOL väidab, et
„Nõuetele vastavuse järelepärimised ei tohi põhjustada inspekteerimist, t
uurimine jne. ”Uurimine ei saa kaitsta tööandjat rikkumise eest
või uurimine, kuid seda ei kasutata ühe aluseks.

Millal
küsimus on laiem või teil on veidi rohkem aega, kui DOLi veebisaidil on kasulik First Step Employment Law'i nõunik. Nende sammude tegemine ei tähenda, et te
ei soovi oma advokaadiga ühendust võtta. Aga kui sul läheb, on sul rohkem ja
paremat teavet küsimuste esitamiseks. Keskendunud küsimuste küsimine säästab aega
ja raha.

Sisse
paljudel juhtudel on riigi õigusaktidega muudetud või laiendatud föderaalseadusi.
Teie riigi tööosakond on õige koht, kus võrgus helistada või vaadata
see informatsioon. Kui teil on töötajaid, kes töötavad mitmes riigis, on nad
mida reguleerivad tööõigused riigis, kus nad töötavad, mitte seal, kus
ettevõtte peakorter. Kui töötaja küsib esimeses küsimuses
lõik San Diegos, on nad abikõlblikud
lisatasu rohkem kui 7 päeva järjest Californias töötamise eest, kuigi ettevõte on
asub Oregonis, kus selline täiendav ületunnitöö ei ole
nõutud. Föderaalne palga- ja tunniseadus nõuab ainult ületunnitööd rohkem kui 40 aastat
tundi nädalas, ei räägi see järjestikustest tööpäevadest.

Samuti on hea mõte
kontrollige varasemate tavade ja kirjalike põhimõtete üle. Kui seal on
midagi kirjalikult, et töötajad saavad seda või järjepidevat praktikat
on maksnud kindlustusmakseid, mis ületavad riigi- või föderaalnõudeid, mida see võib olla seotud
poliitikat või praktikat. Kui leiate selliseid tavasid, siis oma teadustöö ja kõne
teie konsultant või advokaat.

Kui ajad on karmid
töötajad esitavad suurema tõenäosusega nõudeid ebaõigete maksete ja seaduslike nõuete kohta
rikkumisi. Helista DOL-ile enne, kui teie töötajad seda teevad, saada vajalikke vastuseid
ning rakendama poliitikat ja menetlusi, mis vastavad seadusele ja takistavad
nõuded.

Vihane töötaja lihtsalt
tungis teie kontorisse ja ütles: „Ma ei ole 6 päeva jooksul vabalt puhkanud,
Loodan, et kavatsete maksta mulle ületunde. ”Tead, et töötaja on
vabastatud ja ületunnitöö saamise tingimustele vastavad. Selle ajakava kontrollimine näitab seda
nädalas töötasid nad kolmapäevast pühapäevani. Teie töönädal algab esmaspäeval,
sel nädalal töötavad nad esmaspäevast reedeni. G ood
küsimus.

Sa võiksid vastata: „Meil on
olnud ajastamine nii palju aastaid ja ei maksnud ületunnitööd. Me oleme kindlasti
ei hakka kohe hakkama. ”Või võite öelda:„ Las ma kontrollin ja pöördun tagasi sinu juurde. ”

Kui valisite teise
vastata, kui töötaja lahkub teie kontorist;

  • Kraapige oma pea ja tõmmake paks käsiraamat välja.
  • Käivitage küsimuse veebiotsing.
  • Helista oma advokaadile.
  • Helista oma personaliosakonnale või konsultandile.
  • Helista tööministeeriumile.

Kui teil ei ole HR-i
osakond või konsultant, kes kutsub tööministeeriumiDOL ) on suurepärane koht alustamiseks. Neil on tasuta telefoniliin,
1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). See on saadaval esmaspäevast läbi
Reede, 8.00
kuni kella 20.00. Ida aeg ja
nad on väga kasulikud. Esinesin kordagi küsimusele, mis tõi kaasa abitelefoni repi
nad tegid mõned uuringud ja kutsusid mind tagasi! Helistajale helistamine on kaitstud
poolt DOL Konfidentsiaalsusprotokoll vastavuse tagamiseks.
The DOL väidab, et
„Nõuetele vastavuse järelepärimised ei tohi põhjustada inspekteerimist, t
uurimine jne. ”Uurimine ei saa kaitsta tööandjat rikkumise eest
või uurimine, kuid seda ei kasutata ühe aluseks.

Millal
küsimus on laiem või teil on veidi rohkem aega DOL kodulehel on kasulik First Step Employment Law'i nõunik. Nende sammude tegemine ei tähenda, et te
ei soovi oma advokaadiga ühendust võtta. Aga kui sul läheb, on sul rohkem ja
paremat teavet küsimuste esitamiseks. Keskendunud küsimuste küsimine säästab aega
ja raha.

Sisse
paljudel juhtudel on riigi õigusaktidega muudetud või laiendatud föderaalseadusi.
Teie riigi tööosakond on õige koht, kus võrgus helistada või vaadata
see informatsioon. Kui teil on töötajaid, kes töötavad mitmes riigis, on nad
mida reguleerivad tööõigused riigis, kus nad töötavad, mitte seal, kus
ettevõtte peakorter. Kui töötaja küsib esimeses küsimuses
lõigus San Diego nad on abikõlblikud
lisatasu rohkem kui 7 päeva järjest töötamiseks California kuigi ettevõte on
põhineb Oregon kui selline täiendav ületunnitöö ei ole
nõutud. Föderaalne palga- ja tunniseadus nõuab ainult ületunnitööd rohkem kui 40 aastat
tundi nädalas, ei räägi see järjestikustest tööpäevadest.

Samuti on hea mõte
kontrollige varasemate tavade ja kirjalike põhimõtete üle. Kui seal on
midagi kirjalikult, et töötajad saavad seda või järjepidevat praktikat
on maksnud kindlustusmakseid, mis ületavad riigi- või föderaalnõudeid, mida see võib olla seotud
poliitikat või praktikat. Kui leiate selliseid tavasid, siis oma teadustöö ja kõne
teie konsultant või advokaat.

Kui ajad on karmid
töötajad esitavad suurema tõenäosusega nõudeid ebaõigete maksete ja seaduslike nõuete kohta
rikkumisi. Helista DOL enne, kui teie töötajad seda teevad, saada vajalikke vastuseid
ning rakendama poliitikat ja menetlusi, mis vastavad seadusele ja takistavad
nõuded.


Video: Jurassic World: Fallen Kingdom


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com