Kes on teie töökohal risttreenitud?

{h1}

Ristkoolitatud tööjõud kohaneb muutustega kiiremini, omab paremat reageerimisaega ja on paindlikum.

Ristkoolitus võib pakkuda a
kasu töötajatele, juhtkonnale ja klientidele igas suuruses organisatsioonides. See peab olema ainult siis, kui on ainult üks inimene
eriteadmised töö tegemiseks. Palgaarvestus
on funktsioon, kus ristkoolitust ei jäeta juhuslikult. teine ​​töötaja
kui on ainult üks, tuleb seda varundada
palgafondiga seotud isik, olenemata sellest, kas nad lõpetavad protsessi
alustama või andma andmeid välisele teenuseosutajale. Kas te olete kunagi töötajale öelnud, et nad seda ei tee
saada palka, sest palgaarvestuse haldur oli puhkusel või väljas
puude?

Ristkoolitus säästab raha peale oluliste ülesannete katmise.
Projektide ja ülesannete jagamine on võimalik prioriteetide lahendamiseks. Vastutus
saab ümber paigutada, et viia see vastavusse muutuvate nõuetega, minimeerides vajaduse
uusi töölevõtmisi või ulatuslikku koolitust. Ristkoolitatud tööjõud kohaneb muutustega
kiiremini, omab paremat reageerimisaega ja on paindlikum.

Töötajad, kellele meeldib ristkoolitus. Uued oskused ja teadmised
muuta need tööandjale väärtuslikumaks. Jah, nad võivad olla väärtuslikumad
tulevane tööandja, kuid see on alati töötajate arendamisel oht. Inimesed
soovid rutiini lõhkuda. Ristkoolitus pakub ka uut perspektiivi ja
teise ametikoha töökoha nõuete hindamine. See parandab tööd
suhted, meeskonnatöö ja protsesside täiustamise valdkonnad.

Tõhus ristkoolitus algab oskuse tuvastamisest
ja teadmiste lõhe, mis tuleb täita. Ärge oodake, kuni puhkust või
puudumine, et keegi tööle visata ja kutsuda seda koolitust. See taktika
ei ole õiglane töötaja suhtes, kes võtab endale uue kohustuse või turgu valitseva ettevõtja
tööd. Keegi ei ole õnnelik, kui maksekontroll on vale ja
Palgaarvestuse haldur seisab silmitsi lisatööga, et vead tagasi pöörduda.

Ristkoolitus pakub sujuvat teenust nii sise- kui ka siseruumidele
väliseid kliente. Kui rohkem kui üks inimene on valmis vastama,
ettepanekuid ja tooteid saab pakkuda ilma, et ootaks üks „ekspert”
tagasi murda. Ära anna kliendile head põhjust helistada teisele
firma, sest teie töötajad ei ole saadaval.

Kuidas olete tõhusalt koolitanud?

Ristkoolitus võib pakkuda a
kasu töötajatele, juhtkonnale ja klientidele igas suuruses organisatsioonides. See peab olema ainult siis, kui on ainult üks inimene
eriteadmised töö tegemiseks. Palgaarvestus
on funktsioon, kus ristkoolitust ei jäeta juhuslikult. teine ​​töötaja
kui on ainult üks, tuleb seda varundada
palgafondiga seotud isik, olenemata sellest, kas nad lõpetavad protsessi
alustama või andma andmeid välisele teenuseosutajale. Kas te olete kunagi töötajale öelnud, et nad seda ei tee
saada palka, sest palgaarvestuse haldur oli puhkusel või väljas
puude?

Ristkoolitus säästab raha peale oluliste ülesannete katmise.
Projektide ja ülesannete jagamine on võimalik prioriteetide lahendamiseks. Vastutus
saab ümber paigutada, et viia see vastavusse muutuvate nõuetega, minimeerides vajaduse
uusi töölevõtmisi või ulatuslikku koolitust. Ristkoolitatud tööjõud kohaneb muutustega
kiiremini, omab paremat reageerimisaega ja on paindlikum.

Töötajad, kellele meeldib ristkoolitus. Uued oskused ja teadmised
muuta need tööandjale väärtuslikumaks. Jah, nad võivad olla väärtuslikumad
tulevane tööandja, kuid see on alati töötajate arendamisel oht. Inimesed
soovid rutiini lõhkuda. Ristkoolitus pakub ka uut perspektiivi ja
teise ametikoha töökoha nõuete hindamine. See parandab tööd
suhted, meeskonnatöö ja protsesside täiustamise valdkonnad.

Tõhus ristkoolitus algab oskuse tuvastamisest
ja teadmiste lõhe, mis tuleb täita. Ärge oodake, kuni puhkust või
puudumine, et keegi tööle visata ja kutsuda seda koolitust. See taktika
ei ole õiglane töötaja suhtes, kes võtab endale uue kohustuse või turgu valitseva ettevõtja
tööd. Keegi ei ole õnnelik, kui maksekontroll on vale ja
Palgaarvestuse haldur seisab silmitsi lisatööga, et vead tagasi pöörduda.

Ristkoolitus pakub sujuvat teenust nii sise- kui ka siseruumidele
väliseid kliente. Kui rohkem kui üks inimene on valmis vastama,
ettepanekuid ja tooteid saab pakkuda ilma, et ootaks üks „ekspert”
tagasi murda. Ära anna kliendile head põhjust helistada teisele
firma, sest teie töötajad ei ole saadaval.

Kuidas olete tõhusalt koolitanud?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com