Kes juhib teie ülemust?

{h1}

Pea meeles ka, et soovite luua ja kasvatada usaldust, õiglust, ausust ja austust. Kui teil on need neli, oled sa päris heas vormis.

Kas sa juhid oma ülemust? See on õige. Ma ei seganud oma sõnu. Ma küsisin, kas sa juhid oma ülemust? Teisisõnu, kas teil on lisaks tööle veel üks töökoht? See, mis sul on teie juhendaja tagumise otsa katmiseks, korrigeerides teda koosoleku ajal, mille käigus võib suust ebatäpne teave lennata? Kas sa siledad suhteid, mida teie ülemus on oma käitumisega peaaegu hävitanud? Kui olete midagi sellist teinud, on teil oma ülemus õnnestunud ja te peate seda jätkama. Vau, see võib olla väsitav. Ja kui te ei ole valmis, võid sa unustada ja äkitselt leida ennast oma laua all peidus.
Kuid paneme selle kohta positiivsem spin, sest teie ülemuse tõeline haldamine on lihtsalt suhe, mis töötab, mis võimaldab teil oma tööd kõige paremini oma võime kohaselt teha. Nii et tegelikult ei ole teie ülemus teie juhtimisel, vaid suhetes ja see võib olla ainult hea. Võtame kommunikatsiooni. Teil võib olla tõesti tõhus suhtleja, samas kui teie juhendajal ei pruugi olla sama oskuste kogumit, kuid on avatud teie sidepidamise viisile. Okei, nii et äkki teete ettepaneku heads-upi kohtumiseks kord nädalas, mis võimaldab teil oma ülemusele öelda, mida olete kontoris kuulnud ja teie ülemus teeb sama. Pinnal võite müüa selle idee kui viisi, kuidas hoida oma juhendajat büroo scuttlebuttiga kursis, kuid tegelikult muutub see kahesuunaliseks tänavaks. Kas see kõlab libakas, kas pole? Aga see on tõesti vaid üks viis suhete haldamiseks ja asjaolu, et te jagate teavet, võib väga hästi muutuda üsna ilmseks, eemaldades võrrandist igasuguse sneakiness.
Pea meeles ka, et soovite luua ja kasvatada usaldust, õiglust, ausust ja austust. Kui teil on need neli, olete päris heas vormis. Ja kuigi sa oled ikka veel bossile teatanud, saate siiski mõjutada suhe luud, need tükid, mis seda hoiavad.
Järgmine kord: rohkem haldamise kohta.

Kas sa juhid oma ülemust? See on õige. Ma ei seganud oma sõnu. Ma küsisin, kas sa juhid oma ülemust? Teisisõnu, kas teil on lisaks tööle veel üks töökoht? See, mis sul on teie juhendaja tagumise otsa katmiseks, korrigeerides teda koosoleku ajal, mille käigus võib suust ebatäpne teave lennata? Kas sa siledad suhteid, mida teie ülemus on oma käitumisega peaaegu hävitanud? Kui olete midagi sellist teinud, on teil oma ülemus õnnestunud ja te peate seda jätkama. Vau, see võib olla väsitav. Ja kui te ei ole valmis, võid sa unustada ja äkitselt leida ennast oma laua all peidus.
Kuid paneme selle kohta positiivsem spin, sest teie ülemuse tõeline haldamine on lihtsalt suhe, mis töötab, mis võimaldab teil oma tööd kõige paremini oma võime kohaselt teha. Nii et tegelikult ei ole teie ülemus teie juhtimisel, vaid suhetes ja see võib olla ainult hea. Võtame kommunikatsiooni. Teil võib olla tõesti tõhus suhtleja, samas kui teie juhendajal ei pruugi olla sama oskuste kogumit, kuid on avatud teie sidepidamise viisile. Okei, nii et äkki teete ettepaneku heads-upi kohtumiseks kord nädalas, mis võimaldab teil oma ülemusele öelda, mida olete kontoris kuulnud ja teie ülemus teeb sama. Pinnal võite müüa selle idee kui viisi, kuidas hoida oma juhendajat büroo scuttlebuttiga kursis, kuid tegelikult muutub see kahesuunaliseks tänavaks. Kas see kõlab libakas, kas pole? Aga see on tõesti vaid üks viis suhete haldamiseks ja asjaolu, et te jagate teavet, võib väga hästi muutuda üsna ilmseks, eemaldades võrrandist igasuguse sneakiness.
Pea meeles ka, et soovite luua ja kasvatada usaldust, õiglust, ausust ja austust. Kui teil on need neli, olete päris heas vormis. Ja kuigi sa oled ikka veel bossile teatanud, saate siiski mõjutada suhe luud, need tükid, mis seda hoiavad.
Järgmine kord: rohkem haldamise kohta.

Kas sa juhid oma ülemust? See on õige. Ma ei seganud oma sõnu. Ma küsisin, kas sa juhid oma ülemust? Teisisõnu, kas teil on lisaks tööle veel üks töökoht? See, mis sul on teie juhendaja tagumise otsa katmiseks, korrigeerides teda koosoleku ajal, mille käigus võib suust ebatäpne teave lennata? Kas sa siledad suhteid, mida teie ülemus on oma käitumisega peaaegu hävitanud? Kui olete midagi sellist teinud, on teil oma ülemus õnnestunud ja te peate seda jätkama. Vau, see võib olla väsitav. Ja kui te ei ole valmis, võid sa unustada ja äkitselt leida ennast oma laua all peidus.
Kuid paneme selle kohta positiivsem spin, sest teie ülemuse tõeline haldamine on lihtsalt suhe, mis töötab, mis võimaldab teil oma tööd kõige paremini oma võime kohaselt teha. Nii et tegelikult ei ole teie ülemus teie juhtimisel, vaid suhetes ja see võib olla ainult hea. Võtame kommunikatsiooni. Teil võib olla tõesti tõhus suhtleja, samas kui teie juhendajal ei pruugi olla sama oskuste kogumit, kuid on avatud teie sidepidamise viisile. Okei, nii et äkki teete ettepaneku heads-upi kohtumiseks kord nädalas, mis võimaldab teil oma ülemusele öelda, mida olete kontoris kuulnud ja teie ülemus teeb sama. Pinnal võite müüa selle idee kui viisi, kuidas hoida oma juhendajat büroo scuttlebuttiga kursis, kuid tegelikult muutub see kahesuunaliseks tänavaks. Kas see kõlab libakas, kas pole? Aga see on tõesti vaid üks viis suhete haldamiseks ja asjaolu, et te jagate teavet, võib väga hästi muutuda üsna ilmseks, eemaldades võrrandist igasuguse sneakiness.
Pea meeles ka, et soovite luua ja kasvatada usaldust, õiglust, ausust ja austust. Kui teil on need neli, olete päris heas vormis. Ja kuigi sa oled ikka veel bossile teatanud, saate siiski mõjutada suhe luud, need tükid, mis seda hoiavad.
Järgmine kord: rohkem haldamise kohta.


Video: SCP-2007 Science Fiction | keter class | k-class scenario / memetic / transmission / knowledge scp


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com