Kes peaks grupi tervisehüvitisi haldama?

{h1}

Minu büroojuht on olnud ad hoc hüvitiste haldaja juba aastaid. Väikeses ettevõttes, kes peaks vastutama? Hüvitiste haldamisel on palju elemente, millest vähemalt on teie grupi meditsiiniline plaan. Esiteks otsustage, kas peaksite määrama grupi meditsiiniplaani halduse olemasolevale töötajale või kas teil on vaja kedagi palgata. Selleks, et otsustada, kaaluge neid grupi kasu haldamise aspekte: üldine haldus. Kõik plaanid peavad vastama operatsioonile

Hüvitiste haldamisel on palju elemente, millest vähemalt on teie grupi meditsiiniline plaan. Esiteks otsustage, kas peaksite määrama grupi meditsiiniplaani halduse olemasolevale töötajale või kui teil on vaja kedagi palgata. Selle otsuse tegemiseks kaaluge neid grupihüvitiste haldamise tahke:

Üldine haldus. Kõik plaanid peavad vastama Internal Revenue Service'i operatiivnõuetele ning esitama nii osalejatele kui ka vedajale õigeaegse teabe. Teie eeliste administraator (BA) teeb koostööd maakleriga või kindlustusettevõtjatega, et koostada ja esitada kõik igakuised ja aastaaruanded, mis tuleb esitada IRS-i ja Pension Benefit Guaranty Corporation'ile.

Teabevahetus. Kuna teie grupi terviseprogramm suurendab teie tööandja atraktiivsust, peab teie hüvitiste programm olema nõuetekohaselt esindatud. BA peab tegema koostööd oma juhtkonna ja töötajatega, et teavitada plaani osalejatest töötajate kohtumiste, jaotusmaterjalide ja esitluste kaudu.

Rakendamine. Kvalifitseeritud plaani paigaldamine ja rakendamine eeldab teatud protseduuride järgimist. Sageli tuleb neid menetlusi kooskõlastada töötajate, juhtkonna ja õigusnõustajatega.

Konsultatsioon. Kuna reeglid ja määrused muutuvad või tööstuse suundumused põhjustavad töötajatele ja tööandjatele oma vajaduste ümber mõtlemist, peaks BA olema võimeline juhtkonda nende muudatuste analüüsimisel abistama ning otsustama, kuidas kõige paremini muuta muutuvaid nõudeid hüvitiste programme.

Isik, kelle valite oma töötajate hüvitiste, sealhulgas terviseplaani jälgimiseks, ei pruugi vajada kõiki allpool loetletud kvalifikatsioone, kuid selle seisukoha kaalutlused peaksid sisaldama järgmist:

  • Näidatud juhtimiskogemus finantsteenuste ja töötajate hüvitiste osas;
  • Tõestatud organisatsiooni ja juhtimisoskused;
  • Suurepärane suhtlus- ja suhtlemisoskus;
  • Üldised teadmised tervise ja muude hüvitiste plaanidest;
  • Töökogemus hüvitiste plaane reguleerivate eeskirjade ja määruste kohta;
  • Teenuse kvaliteedi ja tulemuslikkuse mõõtmise mõistmine.

Igapäevased kohustused võivad hõlmata järgmist:

  • Töötajate hüvitiste tegevuste igapäevane juhtimine, sealhulgas kindlustushüvitiste (elu, meditsiiniline, hambaravi, nägemine, puue) küsimuste läbivaatamine, soovitamine ja neile vastamine;
  • Nõude apellatsioonikomisjoni juhtimine ise kindlustatud programmide jaoks ja soovituste andmine seotud küsimustes;
  • Peatamiskahju vedajaga töötamine suurte nõuete küsimustes, et see sisaldaks kulusid ja saada hüvitist vastavalt vajadusele;
  • Ettekannete tegemine töötajatele ja suurte osakondade projektide toetamine, näiteks plaanide paigaldamine;
  • Ajakohase ja täpse aruandluse juhtimine ja tagamine;
  • Plaani tegevuste igapäevase töötlemise korraldamine ja planeerimine;
  • Kvartaalsete osalejate avalduste läbivaatamine ja jagamine.

Kui kavatsete selle funktsiooni määrata olemasolevale töötajale, jagage seda teavet üksikisikuga ja saada tagasisidet, et näha, kuidas nad nende ülesannete täitmisel tunnevad.

Hüvitiste haldamisel on palju elemente, millest vähemalt on teie grupi meditsiiniline plaan. Esiteks otsustage, kas peaksite määrama grupi meditsiiniplaani halduse olemasolevale töötajale või kui teil on vaja kedagi palgata. Selle otsuse tegemiseks kaaluge neid grupihüvitiste haldamise tahke:

Üldine haldus. Kõik plaanid peavad vastama Internal Revenue Service'i operatiivnõuetele ning esitama nii osalejatele kui ka vedajale õigeaegse teabe. Teie eeliste administraator (BA) teeb koostööd maakleriga või kindlustusettevõtjatega, et koostada ja esitada kõik igakuised ja aastaaruanded, mis tuleb esitada IRS-i ja Pension Benefit Guaranty Corporation'ile.

Teabevahetus. Kuna teie grupi terviseprogramm suurendab teie tööandja atraktiivsust, peab teie hüvitiste programm olema nõuetekohaselt esindatud. BA peab tegema koostööd oma juhtkonna ja töötajatega, et teavitada plaani osalejatest töötajate kohtumiste, jaotusmaterjalide ja esitluste kaudu.

Rakendamine. Kvalifitseeritud plaani paigaldamine ja rakendamine eeldab teatud protseduuride järgimist. Sageli tuleb neid menetlusi kooskõlastada töötajate, juhtkonna ja õigusnõustajatega.

Konsultatsioon. Kuna reeglid ja määrused muutuvad või tööstuse suundumused põhjustavad töötajatele ja tööandjatele oma vajaduste ümber mõtlemist, peaks BA olema võimeline juhtkonda nende muudatuste analüüsimisel abistama ning otsustama, kuidas kõige paremini muuta muutuvaid nõudeid hüvitiste programme.

Isik, kelle valite oma töötajate hüvitiste, sealhulgas terviseplaani jälgimiseks, ei pruugi vajada kõiki allpool loetletud kvalifikatsioone, kuid selle seisukoha kaalutlused peaksid sisaldama järgmist:

  • Näidatud juhtimiskogemus finantsteenuste ja töötajate hüvitiste osas;
  • Tõestatud organisatsiooni ja juhtimisoskused;
  • Suurepärane suhtlus- ja suhtlemisoskus;
  • Üldised teadmised tervise ja muude hüvitiste plaanidest;
  • Töökogemus hüvitiste plaane reguleerivate eeskirjade ja määruste kohta;
  • Teenuse kvaliteedi ja tulemuslikkuse mõõtmise mõistmine.

Igapäevased kohustused võivad hõlmata järgmist:

  • Töötajate hüvitiste tegevuste igapäevane juhtimine, sealhulgas kindlustushüvitiste (elu, meditsiiniline, hambaravi, nägemine, puue) küsimuste läbivaatamine, soovitamine ja neile vastamine;
  • Nõude apellatsioonikomisjoni juhtimine ise kindlustatud programmide jaoks ja soovituste andmine seotud küsimustes;
  • Peatamiskahju vedajaga töötamine suurte nõuete küsimustes, et see sisaldaks kulusid ja saada hüvitist vastavalt vajadusele;
  • Ettekannete tegemine töötajatele ja suurte osakondade projektide toetamine, näiteks plaanide paigaldamine;
  • Ajakohase ja täpse aruandluse juhtimine ja tagamine;
  • Plaani tegevuste igapäevase töötlemise korraldamine ja planeerimine;
  • Kvartaalsete osalejate avalduste läbivaatamine ja jagamine.

Kui kavatsete selle funktsiooni määrata olemasolevale töötajale, jagage seda teavet üksikisikuga ja saada tagasisidet, et näha, kuidas nad nende ülesannete täitmisel tunnevad.

Hüvitiste haldamisel on palju elemente, millest vähemalt on teie grupi meditsiiniline plaan. Esiteks otsustage, kas peaksite määrama grupi meditsiiniplaani halduse olemasolevale töötajale või kui teil on vaja kedagi palgata. Selle otsuse tegemiseks kaaluge neid grupihüvitiste haldamise tahke:

Üldine haldus. Kõik plaanid peavad vastama Internal Revenue Service'i operatiivnõuetele ning esitama nii osalejatele kui ka vedajale õigeaegse teabe. Teie eeliste administraator (BA) teeb koostööd maakleriga või kindlustusettevõtjatega, et koostada ja esitada kõik igakuised ja aastaaruanded, mis tuleb esitada IRS-i ja Pension Benefit Guaranty Corporation'ile.

Teabevahetus. Kuna teie grupi terviseprogramm suurendab teie tööandja atraktiivsust, peab teie hüvitiste programm olema nõuetekohaselt esindatud. BA peab tegema koostööd oma juhtkonna ja töötajatega, et teavitada plaani osalejatest töötajate kohtumiste, jaotusmaterjalide ja esitluste kaudu.

Rakendamine. Kvalifitseeritud plaani paigaldamine ja rakendamine eeldab teatud protseduuride järgimist. Sageli tuleb neid menetlusi kooskõlastada töötajate, juhtkonna ja õigusnõustajatega.

Konsultatsioon. Kuna reeglid ja määrused muutuvad või tööstuse suundumused põhjustavad töötajatele ja tööandjatele oma vajaduste ümber mõtlemist, peaks BA olema võimeline juhtkonda nende muudatuste analüüsimisel abistama ning otsustama, kuidas kõige paremini muuta muutuvaid nõudeid hüvitiste programme.

Isik, kelle valite oma töötajate hüvitiste, sealhulgas terviseplaani jälgimiseks, ei pruugi vajada kõiki allpool loetletud kvalifikatsioone, kuid selle seisukoha kaalutlused peaksid sisaldama järgmist:

  • Näidatud juhtimiskogemus finantsteenuste ja töötajate hüvitiste osas;
  • Tõestatud organisatsiooni ja juhtimisoskused;
  • Suurepärane suhtlus- ja suhtlemisoskus;
  • Üldised teadmised tervise ja muude hüvitiste plaanidest;
  • Töökogemus hüvitiste plaane reguleerivate eeskirjade ja määruste kohta;
  • Teenuse kvaliteedi ja tulemuslikkuse mõõtmise mõistmine.

Igapäevased kohustused võivad hõlmata järgmist:

  • Töötajate hüvitiste tegevuste igapäevane juhtimine, sealhulgas kindlustushüvitiste (elu, meditsiiniline, hambaravi, nägemine, puue) küsimuste läbivaatamine, soovitamine ja neile vastamine;
  • Nõude apellatsioonikomisjoni juhtimine ise kindlustatud programmide jaoks ja soovituste andmine seotud küsimustes;
  • Peatamiskahju vedajaga töötamine suurte nõuete küsimustes, et see sisaldaks kulusid ja saada hüvitist vastavalt vajadusele;
  • Ettekannete tegemine töötajatele ja suurte osakondade projektide toetamine, näiteks plaanide paigaldamine;
  • Ajakohase ja täpse aruandluse juhtimine ja tagamine;
  • Plaani tegevuste igapäevase töötlemise korraldamine ja planeerimine;
  • Kvartaalsete osalejate avalduste läbivaatamine ja jagamine.

Kui kavatsete selle funktsiooni määrata olemasolevale töötajale, jagage seda teavet üksikisikuga ja saada tagasisidet, et näha, kuidas nad nende ülesannete täitmisel tunnevad.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com