Miks Job Hoppers ja House Flippers kahjustavad majandust

{h1}

Tööandja ja töötaja ülesanne on luua mitte-töökohtade tööjõud.

Kuigi ma olen harjumuse olend ja usun, et a
kindel rutiin annab positiivseid tulemusi, ma ei ole muutuste vastu. Kui olete valmis muutuma, siis olete
öeldes jah kasvu, eks?

See kõik sõltub. Seal on tuhandeid homeowners seal (või endine
homeowners), kes usuvad, et muutus, mis tahes muutus, on hea. Nende mentaliteet: lööme koju ja teenime kasumit,
ja jätkame flipping kuni me elame selles mõisas mäel. Enamikule inimestele ja loogikale loogiline loogika
see tagastas hea põhjuse, sest lühiajaline mõtlemine ja lühiajaline teeme tavaliselt ei anna see positiivseid tulemusi. (Küsi enamik päeva kauplejaid.)

Meil on koduküpsud ja me oleme saanud töö
Korgid. Kui sa seda ei arva
enamik inimesi on töökohal, siis vaata oma ühendusi
LinkedIn. Seitse töökohta üheksa aasta jooksul? See ei ole haruldane, tegelikult võib see olla norm. Kas on olemas korrelatsioon
Flipperi ja punkri vahel?
Võimalik. Kunagi
muutuv maailm, kus me tahame eile asju ja uusimat tehnoloogilist
vidinaid ADD ADD isegi kõige rohkem keskendunud üksikisikutele, see on äärmiselt oluline
on raske uskuda midagi pikaajalist. See on kurb, sest kui me räägime pikaajalisest meist
tõesti räägime visioonist ja see on visioon, mis toob kõike
koos - talent, raske töö, sõit, usk selles, mida teete - ja toodab
edu - pikaajaline edu. Lihtsalt
vaata mis tahes spordimeeskonda koos meistrivõistluste aastaaegadega. Tavaliselt on neil sama aasta
aasta järel.

Loodan tagasipöördumist ajani, mil töötajad tegid
kogu karjääri ainult ühes ettevõttes.
See võib-olla sooviline mõtlemine, aga ma ei saa kuidagi mõelda, kui palju miljoneid
tundide arv on Hopperil, see töötaja, kes humala ja hüppab
kogu tööturul. Mida
kas Hopper aitab kaasa praegusele majandusele? Paljud inimesed kurdavad seda Ameerika
ettevõtted on süüdi tänapäeva majanduskriisis, sest nad on saatnud
töökohti välismaal. See on osaliselt
tõsi, Ameerika ettevõtted peaksid võitlema, et hoida töökohti siin kodus, kuid on
nad süüdistavad täielikult probleemi, mida me oleme? Selliste ettevõtete juhid võivad endale öelda: „Miks
kulutama kogu selle raha töökohakoolitusele töötajatele, kes kavatsevad kulutada
18 kuud koos meiega ja siis üles ja lahkuda? Me saame seda palju odavamalt teha. Joe, anna mulle number India jaoks. "

I
mõista, et see on Ameerika ja ameeriklased on sõltumatud, ettevõtlikud,
ja vabaduse lehmad, aga ma ei tea, mis toimub Hopperi mõttes. Kas nad tõesti arvavad, et kõik on
on erinevad, sest nad vahetavad töökohti? Kas nad usuvad ausalt, et nad ei kavatse
kogeda rutiinset ja vastumeelsust (töö, töötajate suhted), kui a
uus töö kasvab hämarana? Kas nad on
nalja ise? Uudised
flash: nad kutsuvad seda tööle a
põhjust.

Ettevõtted
mis kannavad Hopperi probleemi, peate selle kiiresti lahendama. Nad peavad suhtlema oma
igal tasandil, et näha, mida saab teha, et hoida oma töötajaid ja
luua tootlik keskkond kõigile.
Praegu on see meie ja nende vastu - tööandja ja töötaja - ja selline
mõtteviis ei paranda praegust majandust.

Kuigi ma olen harjumuse olend ja usun, et a
kindel rutiin annab positiivseid tulemusi, ma ei ole muutuste vastu. Kui olete valmis muutuma, siis olete
öeldes jah kasvu, eks?

See kõik sõltub. Seal on tuhandeid homeowners seal (või endine
homeowners), kes usuvad, et muutus, mis tahes muutus, on hea. Nende mentaliteet: lööme koju ja teenime kasumit,
ja jätkame flipping kuni me elame selles mõisas mäel. Enamikule inimestele ja loogikale loogiline loogika
see tagastas hea põhjuse, sest lühiajaline mõtlemine ja lühiajaline teeme tavaliselt ei anna see positiivseid tulemusi. (Küsi enamik päeva kauplejaid.)

Meil on koduküpsud ja me oleme saanud töö
Korgid. Kui sa seda ei arva
enamik inimesi on töökohal, siis vaata oma ühendusi
LinkedIn. Seitse töökohta üheksa aasta jooksul? See ei ole haruldane, tegelikult võib see olla norm. Kas on olemas korrelatsioon
Flipperi ja punkri vahel?
Võimalik. Kunagi
muutuv maailm, kus me tahame eile asju ja uusimat tehnoloogilist
vidinaid ADD ADD isegi kõige rohkem keskendunud üksikisikutele, see on äärmiselt oluline
on raske uskuda midagi pikaajalist. See on kurb, sest kui me räägime pikaajalisest meist
tõesti räägime visioonist ja see on visioon, mis toob kõike
koos - talent, raske töö, sõit, usk selles, mida teete - ja toodab
edu - pikaajaline edu. Lihtsalt
vaata mis tahes spordimeeskonda koos meistrivõistluste aastaaegadega. Tavaliselt on neil sama aasta
aasta järel.

Loodan tagasipöördumist ajani, mil töötajad tegid
kogu karjääri ainult ühes ettevõttes.
See võib-olla sooviline mõtlemine, aga ma ei saa kuidagi mõelda, kui palju miljoneid
tundide arv on Hopperil, see töötaja, kes humala ja hüppab
kogu tööturul. Mida
kas Hopper aitab kaasa praegusele majandusele? Paljud inimesed kurdavad seda Ameerika
ettevõtted on süüdi tänapäeva majanduskriisis, sest nad on saatnud
töökohti välismaal. See on osaliselt
tõsi, Ameerika ettevõtted peaksid võitlema, et hoida töökohti siin kodus, kuid on
nad süüdistavad täielikult probleemi, mida me oleme? Selliste ettevõtete juhid võivad endale öelda: „Miks
kulutama kogu selle raha töökohakoolitusele töötajatele, kes kavatsevad kulutada
18 kuud koos meiega ja siis üles ja lahkuda? Me saame seda palju odavamalt teha. Joe, anna mulle number India jaoks. "

I
mõista, et see on Ameerika ja ameeriklased on sõltumatud, ettevõtlikud,
ja vabaduse lehmad, aga ma ei tea, mis toimub Hopperi mõttes. Kas nad tõesti arvavad, et kõik on
on erinevad, sest nad vahetavad töökohti? Kas nad usuvad ausalt, et nad ei kavatse
kogeda rutiinset ja vastumeelsust (töö, töötajate suhted), kui a
uus töö kasvab hämarana? Kas nad on
nalja ise? Uudised
flash: nad kutsuvad seda tööle a
põhjust.

Ettevõtted
mis kannavad Hopperi probleemi, peate selle kiiresti lahendama. Nad peavad suhtlema oma
igal tasandil, et näha, mida saab teha, et hoida oma töötajaid ja
luua tootlik keskkond kõigile.
Praegu on see meie ja nende vastu - tööandja ja töötaja - ja selline
mõtteviis ei paranda praegust majandust.

Kuigi ma olen harjumuse olend ja usun, et a
kindel rutiin annab positiivseid tulemusi, ma ei ole muutuste vastu. Kui olete valmis muutuma, siis olete
öeldes jah kasvu, eks?

See kõik sõltub. Seal on tuhandeid homeowners seal (või endine
homeowners), kes usuvad, et muutus, mis tahes muutus, on hea. Nende mentaliteet: lööme koju ja teenime kasumit,
ja jätkame flipping kuni me elame selles mõisas mäel. Enamikule inimestele ja loogikale loogiline loogika
see tagastas hea põhjuse, sest lühiajaline mõtlemine ja lühiajaline teeme tavaliselt ei anna see positiivseid tulemusi. (Küsi enamik päeva kauplejaid.)

Meil on koduküpsud ja me oleme saanud töö
Korgid. Kui sa seda ei arva
enamik inimesi on töökohal, siis vaata oma ühendusi
LinkedIn. Seitse töökohta üheksa aasta jooksul? See ei ole haruldane, tegelikult võib see olla norm. Kas on olemas korrelatsioon
Flipperi ja punkri vahel?
Võimalik. Kunagi
muutuv maailm, kus me tahame eile asju ja uusimat tehnoloogilist
vidinaid ADD ADD isegi kõige rohkem keskendunud üksikisikutele, see on äärmiselt oluline
on raske uskuda midagi pikaajalist. See on kurb, sest kui me räägime pikaajalisest meist
tõesti räägime visioonist ja see on visioon, mis toob kõike
koos - talent, raske töö, sõit, usk selles, mida teete - ja toodab
edu - pikaajaline edu. Lihtsalt
vaata mis tahes spordimeeskonda koos meistrivõistluste aastaaegadega. Tavaliselt on neil sama aasta
aasta järel.

Loodan tagasipöördumist ajani, mil töötajad tegid
kogu karjääri ainult ühes ettevõttes.
See võib-olla sooviline mõtlemine, aga ma ei saa kuidagi mõelda, kui palju miljoneid
tundide arv on Hopperil, see töötaja, kes humala ja hüppab
kogu tööturul. Mida
kas Hopper aitab kaasa praegusele majandusele? Paljud inimesed kurdavad seda Ameerika
ettevõtted on süüdi tänapäeva majanduskriisis, sest nad on saatnud
töökohti välismaal. See on osaliselt
tõsi, Ameerika ettevõtted peaksid võitlema, et hoida töökohti siin kodus, kuid on
nad süüdistavad täielikult probleemi, mida me oleme? Selliste ettevõtete juhid võivad endale öelda: „Miks
kulutama kogu selle raha töökohakoolitusele töötajatele, kes kavatsevad kulutada
18 kuud koos meiega ja siis üles ja lahkuda? Me saame seda palju odavamalt teha. Joe, anna mulle number India jaoks. "

I
mõista, et see on Ameerika ja ameeriklased on sõltumatud, ettevõtlikud,
ja vabaduse lehmad, aga ma ei tea, mis toimub Hopperi mõttes. Kas nad tõesti arvavad, et kõik on
on erinevad, sest nad vahetavad töökohti? Kas nad usuvad ausalt, et nad ei kavatse
kogeda rutiinset ja vastumeelsust (töö, töötajate suhted), kui a
uus töö kasvab hämarana? Kas nad on
nalja ise? Uudised
flash: nad kutsuvad seda tööle a
põhjust.

Ettevõtted
mis kannavad Hopperi probleemi, peate selle kiiresti lahendama. Nad peavad suhtlema oma
igal tasandil, et näha, mida saab teha, et hoida oma töötajaid ja
luua tootlik keskkond kõigile.
Praegu on see meie ja nende vastu - tööandja ja töötaja - ja selline
mõtteviis ei paranda praegust majandust.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com