Miks üldse juhtida?

{h1}

Nagu kõigi kutsealade puhul, ei ole juhtimine kõigile. Enamik meist ei taha olla raamatupidajad või insenerid või jääda kodus emadesse ja enamik meist ei tohiks olla juhid. Paljud inimesed otsivad ja kindlustavad juhtivatel ametikohtadel, isegi kui töö ei sobi nende oskuste ja huvidega. Miks? Ma ei tea, kui palju see on ühiskondlik. Juhtimine katab kõik ametid ja on saanud edu sümboliks. Ma arvan, et paljud inimesed otsivad juhtimist kui peaks, sest nad tunnevad, et nad peavad saama juhiks, et olla edukas. Ma ei tea, kui palju

Nagu kõigi kutsealade puhul, juhtimine ei ole kõigile. Enamik meist ei taha olla raamatupidajad või insenerid või jääda kodus emadesse ja enamik meist ei tohiks olla juhid.

Paljud inimesed otsivad ja kindlustavad juhtivatel ametikohtadel, isegi kui töö ei sobi nende oskuste ja huvidega. Miks?

Ma ei tea, kui palju see on ühiskondlik. Juhtimine katab kõik ametid ja on saanud edu sümboliks. Ma arvan, et paljud inimesed otsivad juhtimist kui peaks, sest nad tunnevad, et nad peavad saama juhiks, et olla edukas.

Ma ei tea, kui palju see on raha kohta. Juhtivatel ametikohtadel on tavaliselt rohkem raha kui juhtivatel ametikohtadel. Me kõik tahame kena maja ja panna lapsed läbi kolledži.

Sõna mittejuhtimisega on probleem. Vaadake, kuidas see kõlab ja välja näeb? Tundub, et see ei oleks juhtivus halb või midagi vähem.

Võib-olla on probleem selles, et juhtkond ei austa. Sa pead minema kooli ja omama erilisi oskusi, et olla astrofüüsik, kuid igaüks võib olla juht. Kas see on? Vale.

Noh, ma võtan selle tagasi, ma arvan, et igaüks võib õppida hästi hakkama. Kuid enamik inimesi ei tohiks soovida olla juht. See on konkreetne töö, mis peaks pöörduma väikese rühma poole.

Miks nii paljud inimesed otsustavad olla juhid?

Olen töötanud paljude juhtidega, kellel ei olnud juhtimise vastu huvi. See oli halb olukord ja mõjutas kõiki organisatsiooni töötajaid.

Meil on ranged reeglid süüdimõistetud seksuaalkurjategijate kohta, kes ei tööta koolides. Kaalul on elu.
Meil on ranged reeglid pilootide ja alkoholi tarbimise kohta. Kaalul on elu.

Peaksime olema ranged eeskirjad, mis tagaksid, et juhid soovivad juhtida. Kaalul on elu. Liiga dramaatiline? Võib-olla, aga sa näed, kuhu ma sellega lähen, eks? Motivatsioon, moraal, kultuur ja säilitamine sõltuvad juhtimisest. Kui te ei soovi hästi hakkama saada, ei ole juhtimise korral OK.

Miks nii paljud inimesed otsivad juhtivatel ametikohtadel? Kas uus põlvkond on erinev? Ma arvan, et asjad on juba muutumas. Üks suurte ettevõtete ees seisvatest väljakutsetest on see, et vähem inimesi otsib juhtimist samal ajal.

Kas usute, et inimestel on kohustus oma kingitusi kasutada?

Miks see kõik põrkab? Õige inimese hankimine iga juhtimispositsioon on kriitilise tähtsusega - see on 80/20 loendist, mida teha.

Mis siis, kui me ei puhka, kui ja kuni me leidsime iga juhtimispositsiooni jaoks suurepärase vaste? Mis siis, kui me ei ole kunagi palganud inimesi, kes ei olnud huvitatud hästi juhtimisest? Mis siis, kui me laseme ainult rock-staaridel meie juhtimisülesanded?

Jah, jah, me kõik teame seda. Palun ärge lihtsalt lugege seda ja andke talle huulet. Enamik ettevõtteid ei tee head tööd, et palgata rock-tähti. See ei ole lihtne. Parimate kavatsustega palume mõnikord palgata. Olen teinud otsuseid, mida ma kahetsen, sest nad osutusid valeks. Pole piisavalt aega ja energiat.

Kas me küsime õigeid küsimusi?
Kas me õpime piisavalt teavet?
Kas me teame iga kandidaati?
Kas me mõistame töökohti?

Kus on kõik kivitähed ja kuidas me saame läbi kõik need hästikohased vaenlased, kes neid otsivad?

Konsultandina arvan, et suurim mõju, mis mul on, on aidata ettevõttel saada õige inimene esimesena. Miks mitte ettevõtted palgata rohkem juhtivtöötajaid, et aidata neil leida rock-tähed? Ei süüdista enamiku värbajate vastu, kuid mida nad juhtimisest teavad?

Mis siis, kui me kolisime oma konsultandi dollarit juhtimise elutsükli algusesse tagasi lõppu? Muidugi saame aidata teil juhtimisprobleeme lahendada, kuid sa saad suurema bangi, kui olete keskendunud rock-staaridega täidetud tippjuhtide koondamisele.

Miks nii paljud inimesed tahavad olla juhid ja miks on nii palju juhte vales rollis?


Video: 10 põhjust, miks tulla


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com