Miks Self-Promotion on edu võti

{h1}

See on õige, sa pead oma sarvet tooma! Ja tooge seda uhkelt!

Me kuuleme ikka ja jälle, et võrkude loomine on iga eduka tööotsingu oluline komponent. Nüüdseks teate, et peate välja tulema ja kohtuma uute inimestega, et leida parimaid viiteid.

Kuid on veel midagi, mis läheb käsikäes võrgustikuga: Enesedendamine on teie edu oluline element töö leidmisel, paremale liikumisele ja tõsta läbirääkimisi.

Paljud negatiivsed konnotatsioonid tulevad meelde, kui mõtlevad enesereklaamile, mis kõik kahjuks hoiavad enamik inimesi, eriti naisi, iseendast rääkides end mugavalt ja enesekindlalt. Te teate kõiki ebaküpseid lemmikuid: ettekavatsetud, show-off, braggart, ülbe, egotistlik. Keegi ei taha sellise nime kutsumise ohvriks langeda.

Siiski, kui te ei soovi oma saavutusi väita ja ennast ennast edendada, on see raske, kui mitte võimatu, oma karjääri ees. See on õige, sa pead tooma oma sarved! Ja tooge seda uhkelt!

Naised räägivad sageli oma kohustustest, mitte meie saavutustest. Me kordame oma varasemaid ametijuhendeid selle asemel, et kiidelda meie saavutustega. Me teeme seda oma jätkudes, kaaskirjades, vestlustes ja intervjuudes, mis sageli hoiavad meid tagasi töö, tõstmise või edutamise eest.

Minu uues raamatus Naised rentimise jaoks: Ultimate Guide to Getting Job, anname nõuandeid ja harjutusi, et aidata teil iga vastutus saavutada. Tee mõte läbida oma CV, et veenduda, et iga lause ja iga täpp peegeldavad saavutust, mida saab kvantifitseerida või kvalifitseerida. See ei ole alati võimalik, kuid enamikul juhtudel leiad avaldused, mida saab võimsa täiustamise jaoks muuta.

Kogu oma karjääri vältel säilitage fail või sülearvuti kõigi oma saavutuste jälgimiseks - suured ja väikesed. Kas see on kolleegilt "hästi tehtud töö" e-kiri, kliendi tänu või mõni muu kiitus. Igal ajal sa peaksid suutma tuvastada kolm kuni viis oma suurimat ja uhkust professionaalset saavutust.

Teades, millised on teie saavutused, on teil võimalus võistlusest kõrvale kalduda. Pidage meeles, et tööotsimine puudutab müüki: toode, mida müüte, on teie! Kui te ei suuda "toote" eeliseid edasi anda, on potentsiaalse ostja veenmine keerulisem.

Kui teate, mida te müüte - ja miks see nii eriline toode -, öelge seda ikka ja jälle. Harjutage ka selle kirjutamist. Kui olete võrgu- ja intervjuuolukordades, siis tahate, et sa suudaksid arukalt ja lühidalt edastada teile suurimaid tugevusi. Paljud muidu nutikad inimesed löövad suurepäraseid võimalusi, sest nad ei ole valmis uue inimesega kohtumisel. Üks viis, kuidas valvurit kunagi kinni püüda, on alati valmistada mini-pigi enda ümber. Mida rohkem sa seda ütled ja mida rohkem te seda harjutate, seda kindlamalt tunned end kohaletoimetamise eest.

Peale selle, kui ennast uutele kontaktidele reklaamite ja palute oma tööotsimisel abi taotleda, tahate, et olete oma taotlusega võimalikult täpselt määratletud.

Näiteks, kui ma saan kõnesid või e-kirju inimestelt, kes otsivad väga üldist abi, on minu jaoks liiga aeganõudev. Isik, kes ütleb: „Mul on palju erinevaid huvisid ja ma olen midagi avatud”, sunnib mind liiga palju mõtlema, mis tähendab, et ma ei reageeri.

Teisest küljest, ma olen palju tõenäolisem, et vastata naisele, kes ütleb: „Ma otsin farmaatsiatoodete müüki” või daami, kes kirjutab: „Ma tahan tööd ettevõtete avalikes suhetes.” Sellistel juhtudel Ma olen valmis pakkuma soovitatud kontakte ja ressursse, sest nad muudavad minu jaoks paar minutit nõu.

On täiesti aktsepteeritav - tegelikult mõnel juhul julgustada -, et teil on rohkem kui üks pigi, kui uurite karjääri erinevates valdkondades. Teil on võimalik paigutada ja püsti ennast eksperdina kolmes erinevas valdkonnas, kui olete võimeline kirjeldama oma tugevaid külgi, edusamme ja kirge iga sellise valdkonna kohta. Te ei pea ennast ühe asjaga kinnitama, kuid on oluline veenduda, et olete suunatud igale nendele jõupingutustele.

Üks suurimaid kaebuste värbajaid on tööotsijatel puudulik. Eriti kehtib see majandusolukorras, mis on näinud pikemat töötusperioodi kui keegi meist tahaks. Kuna arved kogunevad ja frustratsioon kasvab, leiavad tööotsijad meeleheitel. See viib lähenemisviisini „Ma võtan midagi, anna mulle ainult töökoht”, mis on potentsiaalsetele tööandjatele tohutu väljalülitamine.

Kui on palju kõrgelt kvalifitseeritud kandidaate, kes võistlevad samade ametikohtade eest, tuleb sageli suhtuda. Parima väljavaadega kandidaat, kõige positiivsem isiksus ja rohkem kirge ametikoha vastu saavad tavaliselt töö. Teie enesereklaam ei tohiks kunagi sisaldada negatiivseid. Hoidke kõik professionaalsed vestlused positiivsed ja proaktiivsed. Jätke pagas maha.

Viimane ja võib-olla kõige olulisem küsimus, mida tuleb mõista, on see, et olete teeninud oma saavutuste tähistamise õiguse. Mitu korda, kui meile midagi juhtub, ei saa me seda uskuda ja me lõpetame end küsitledes, kas me seda ära teenime. See kehtib eriti naiste kohta, seda enam kui mehed.

Naistel on tundlik mure selle pärast, et teda peetakse ebameeldivaks või egotistlikuks. Me muretseme, et keegi ei tea, "kes ta arvab, et ta on." Õnneks on kõige edukamad naised selle hirmu üle saanud. Nad ei karda öelda kõigile, kes kuulavad, kui suured nad on, ja ausalt öeldes peaksime neid kiitma. Kui te ei suuda oma sarvet toita, siis keegi teine ​​ei tee seda sinu heaks - välja arvatud võib-olla teie ema, kuid ta ei saa iga tööandjat teie nimel helistada.

Ole uhke - väga uhke - enda ja oma saavutuste üle. Sa oled selle teeninud.


Tory Johnson on Women For Hire'i juht, mis on juhtiv naiste kõrge kvalifikatsiooniga värbamisürituste tootja. Ta on ka kaasautor (koos Robyn Spizmani ja Lindsey Pollakiga) Naised rentimise jaoks: Ultimate Guide to Getting Job (Perigee; $ 15,95).

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com

Me kuuleme ikka ja jälle, et võrkude loomine on iga eduka tööotsingu oluline komponent. Nüüdseks teate, et peate välja tulema ja kohtuma uute inimestega, et leida parimaid viiteid.

Kuid on veel midagi, mis läheb käsikäes võrgustikuga: Enesedendamine on teie edu oluline element töö leidmisel, paremale liikumisele ja tõsta läbirääkimisi.

Paljud negatiivsed konnotatsioonid tulevad meelde, kui mõtlevad enesereklaamile, mis kõik kahjuks hoiavad enamik inimesi, eriti naisi, iseendast rääkides end mugavalt ja enesekindlalt. Te teate kõiki ebaküpseid lemmikuid: ettekavatsetud, show-off, braggart, ülbe, egotistlik. Keegi ei taha sellise nime kutsumise ohvriks langeda.

Siiski, kui te ei soovi oma saavutusi väita ja ennast ennast edendada, on see raske, kui mitte võimatu, oma karjääri ees. See on õige, sa pead tooma oma sarved! Ja tooge seda uhkelt!

Naised räägivad sageli oma kohustustest, mitte meie saavutustest. Me kordame oma varasemaid ametijuhendeid selle asemel, et kiidelda meie saavutustega. Me teeme seda oma jätkudes, kaaskirjades, vestlustes ja intervjuudes, mis sageli hoiavad meid tagasi töö, tõstmise või edutamise eest.

Minu uues raamatus Naised rentimise jaoks: Ultimate Guide to Getting Job, anname nõuandeid ja harjutusi, et aidata teil iga vastutus saavutada. Tee mõte läbida oma CV, et veenduda, et iga lause ja iga täpp peegeldavad saavutust, mida saab kvantifitseerida või kvalifitseerida. See ei ole alati võimalik, kuid enamikul juhtudel leiad avaldused, mida saab võimsa täiustamise jaoks muuta.

Kogu oma karjääri vältel säilitage fail või sülearvuti kõigi oma saavutuste jälgimiseks - suured ja väikesed. Kas see on kolleegilt "hästi tehtud töö" e-kiri, kliendi tänu või mõni muu kiitus. Igal ajal sa peaksid suutma tuvastada kolm kuni viis oma suurimat ja uhkust professionaalset saavutust.

Teades, millised on teie saavutused, on teil võimalus võistlusest kõrvale kalduda. Pidage meeles, et tööotsimine puudutab müüki: toode, mida müüte, on teie! Kui te ei suuda "toote" eeliseid edasi anda, on potentsiaalse ostja veenmine keerulisem.

Kui teate, mida te müüte - ja miks see nii eriline toode -, öelge seda ikka ja jälle. Harjutage ka selle kirjutamist. Kui olete võrgu- ja intervjuuolukordades, siis tahate, et sa suudaksid arukalt ja lühidalt edastada teile suurimaid tugevusi. Paljud muidu nutikad inimesed löövad suurepäraseid võimalusi, sest nad ei ole valmis uue inimesega kohtumisel. Üks viis, kuidas valvurit kunagi kinni püüda, on alati valmistada mini-pigi enda ümber. Mida rohkem sa seda ütled ja mida rohkem te seda harjutate, seda kindlamalt tunned end kohaletoimetamise eest.

Peale selle, kui ennast uutele kontaktidele reklaamite ja palute oma tööotsimisel abi taotleda, tahate, et olete oma taotlusega võimalikult täpselt määratletud.

Näiteks, kui ma saan kõnesid või e-kirju inimestelt, kes otsivad väga üldist abi, on minu jaoks liiga aeganõudev. Isik, kes ütleb: „Mul on palju erinevaid huvisid ja ma olen midagi avatud”, sunnib mind liiga palju mõtlema, mis tähendab, et ma ei reageeri.

Teisest küljest, ma olen palju tõenäolisem, et vastata naisele, kes ütleb: „Ma otsin farmaatsiatoodete müüki” või daami, kes kirjutab: „Ma tahan tööd ettevõtete avalikes suhetes.” Sellistel juhtudel Ma olen valmis pakkuma soovitatud kontakte ja ressursse, sest nad muudavad minu jaoks paar minutit nõu.

On täiesti aktsepteeritav - tegelikult mõnel juhul julgustada -, et teil on rohkem kui üks pigi, kui uurite karjääri erinevates valdkondades. Teil on võimalik paigutada ja püsti ennast eksperdina kolmes erinevas valdkonnas, kui olete võimeline kirjeldama oma tugevaid külgi, edusamme ja kirge iga sellise valdkonna kohta. Te ei pea ennast ühe asjaga kinnitama, kuid on oluline veenduda, et olete suunatud igale nendele jõupingutustele.

Üks suurimaid kaebuste värbajaid on tööotsijatel puudulik. Eriti kehtib see majandusolukorras, mis on näinud pikemat töötusperioodi kui keegi meist tahaks. Kuna arved kogunevad ja frustratsioon kasvab, leiavad tööotsijad meeleheitel. See viib lähenemisviisini „Ma võtan midagi, anna mulle ainult töökoht”, mis on potentsiaalsetele tööandjatele tohutu väljalülitamine.

Kui on palju kõrgelt kvalifitseeritud kandidaate, kes võistlevad samade ametikohtade eest, tuleb sageli suhtuda. Parima väljavaadega kandidaat, kõige positiivsem isiksus ja rohkem kirge ametikoha vastu saavad tavaliselt töö. Teie enesereklaam ei tohiks kunagi sisaldada negatiivseid. Hoidke kõik professionaalsed vestlused positiivsed ja proaktiivsed. Jätke pagas maha.

Viimane ja võib-olla kõige olulisem küsimus, mida tuleb mõista, on see, et olete teeninud oma saavutuste tähistamise õiguse. Mitu korda, kui meile midagi juhtub, ei saa me seda uskuda ja me lõpetame end küsitledes, kas me seda ära teenime. See kehtib eriti naiste kohta, seda enam kui mehed.

Naistel on tundlik mure selle pärast, et teda peetakse ebameeldivaks või egotistlikuks. Me muretseme, et keegi ei tea, "kes ta arvab, et ta on." Õnneks on kõige edukamad naised selle hirmu üle saanud. Nad ei karda öelda kõigile, kes kuulavad, kui suured nad on, ja ausalt öeldes peaksime neid kiitma. Kui te ei suuda oma sarvet toita, siis keegi teine ​​ei tee seda sinu heaks - välja arvatud võib-olla teie ema, kuid ta ei saa iga tööandjat teie nimel helistada.

Ole uhke - väga uhke - enda ja oma saavutuste üle. Sa oled selle teeninud.


Tory Johnson on Women For Hire'i juht, mis on juhtiv naiste kõrge kvalifikatsiooniga värbamisürituste tootja. Ta on ka kaasautor (koos Robyn Spizmani ja Lindsey Pollakiga) Naised rentimise jaoks: Ultimate Guide to Getting Job (Perigee; $ 15,95).

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com

Me kuuleme ikka ja jälle, et võrkude loomine on iga eduka tööotsingu oluline komponent. Nüüdseks teate, et peate välja tulema ja kohtuma uute inimestega, et leida parimaid viiteid.

Kuid on veel midagi, mis läheb käsikäes võrgustikuga: Enesedendamine on teie edu oluline element töö leidmisel, paremale liikumisele ja tõsta läbirääkimisi.

Paljud negatiivsed konnotatsioonid tulevad meelde, kui mõtlevad enesereklaamile, mis kõik kahjuks hoiavad enamik inimesi, eriti naisi, iseendast rääkides end mugavalt ja enesekindlalt. Te teate kõiki ebaküpseid lemmikuid: ettekavatsetud, show-off, braggart, ülbe, egotistlik. Keegi ei taha sellise nime kutsumise ohvriks langeda.

Siiski, kui te ei soovi oma saavutusi väita ja ennast ennast edendada, on see raske, kui mitte võimatu, oma karjääri ees. See on õige, sa pead tooma oma sarved! Ja tooge seda uhkelt!

Naised räägivad sageli oma kohustustest, mitte meie saavutustest. Me kordame oma varasemaid ametijuhendeid selle asemel, et kiidelda meie saavutustega. Me teeme seda oma jätkudes, kaaskirjades, vestlustes ja intervjuudes, mis sageli hoiavad meid tagasi töö, tõstmise või edutamise eest.

Minu uues raamatus Naised rentimise jaoks: Ultimate Guide to Getting Job, anname nõuandeid ja harjutusi, et aidata teil iga vastutus saavutada. Tee mõte läbida oma CV, et veenduda, et iga lause ja iga täpp peegeldavad saavutust, mida saab kvantifitseerida või kvalifitseerida. See ei ole alati võimalik, kuid enamikul juhtudel leiad avaldused, mida saab võimsa täiustamise jaoks muuta.

Kogu oma karjääri vältel säilitage fail või sülearvuti kõigi oma saavutuste jälgimiseks - suured ja väikesed. Kas see on kolleegilt "hästi tehtud töö" e-kiri, kliendi tänu või mõni muu kiitus. Igal ajal sa peaksid suutma tuvastada kolm kuni viis oma suurimat ja uhkust professionaalset saavutust.

Teades, millised on teie saavutused, on teil võimalus võistlusest kõrvale kalduda. Pidage meeles, et tööotsimine puudutab müüki: toode, mida müüte, on teie! Kui te ei suuda "toote" eeliseid edasi anda, on potentsiaalse ostja veenmine keerulisem.

Kui teate, mida te müüte - ja miks see nii eriline toode -, öelge seda ikka ja jälle. Harjutage ka selle kirjutamist. Kui olete võrgu- ja intervjuuolukordades, siis tahate, et sa suudaksid arukalt ja lühidalt edastada teile suurimaid tugevusi. Paljud muidu nutikad inimesed löövad suurepäraseid võimalusi, sest nad ei ole valmis uue inimesega kohtumisel. Üks viis, kuidas valvurit kunagi kinni püüda, on alati valmistada mini-pigi enda ümber. Mida rohkem sa seda ütled ja mida rohkem te seda harjutate, seda kindlamalt tunned end kohaletoimetamise eest.

Peale selle, kui ennast uutele kontaktidele reklaamite ja palute oma tööotsimisel abi taotleda, tahate, et olete oma taotlusega võimalikult täpselt määratletud.

Näiteks, kui ma saan kõnesid või e-kirju inimestelt, kes otsivad väga üldist abi, on minu jaoks liiga aeganõudev. Isik, kes ütleb: „Mul on palju erinevaid huvisid ja ma olen midagi avatud”, sunnib mind liiga palju mõtlema, mis tähendab, et ma ei reageeri.

Teisest küljest, ma olen palju tõenäolisem, et vastata naisele, kes ütleb: „Ma otsin farmaatsiatoodete müüki” või daami, kes kirjutab: „Ma tahan tööd ettevõtete avalikes suhetes.” Sellistel juhtudel Ma olen valmis pakkuma soovitatud kontakte ja ressursse, sest nad muudavad minu jaoks paar minutit nõu.

On täiesti aktsepteeritav - tegelikult mõnel juhul julgustada -, et teil on rohkem kui üks pigi, kui uurite karjääri erinevates valdkondades. Teil on võimalik paigutada ja püsti ennast eksperdina kolmes erinevas valdkonnas, kui olete võimeline kirjeldama oma tugevaid külgi, edusamme ja kirge iga sellise valdkonna kohta. Te ei pea ennast ühe asjaga kinnitama, kuid on oluline veenduda, et olete suunatud igale nendele jõupingutustele.

Üks suurimaid kaebuste värbajaid on tööotsijatel puudulik. Eriti kehtib see majandusolukorras, mis on näinud pikemat töötusperioodi kui keegi meist tahaks. Kuna arved kogunevad ja frustratsioon kasvab, leiavad tööotsijad meeleheitel. See viib lähenemisviisini „Ma võtan midagi, anna mulle ainult töökoht”, mis on potentsiaalsetele tööandjatele tohutu väljalülitamine.

Kui on palju kõrgelt kvalifitseeritud kandidaate, kes võistlevad samade ametikohtade eest, tuleb sageli suhtuda. Parima väljavaadega kandidaat, kõige positiivsem isiksus ja rohkem kirge ametikoha vastu saavad tavaliselt töö. Teie enesereklaam ei tohiks kunagi sisaldada negatiivseid. Hoidke kõik professionaalsed vestlused positiivsed ja proaktiivsed. Jätke pagas maha.

Viimane ja võib-olla kõige olulisem küsimus, mida tuleb mõista, on see, et olete teeninud oma saavutuste tähistamise õiguse.Mitu korda, kui meile midagi juhtub, ei saa me seda uskuda ja me lõpetame end küsitledes, kas me seda ära teenime. See kehtib eriti naiste kohta, seda enam kui mehed.

Naistel on tundlik mure selle pärast, et teda peetakse ebameeldivaks või egotistlikuks. Me muretseme, et keegi ei tea, "kes ta arvab, et ta on." Õnneks on kõige edukamad naised selle hirmu üle saanud. Nad ei karda öelda kõigile, kes kuulavad, kui suured nad on, ja ausalt öeldes peaksime neid kiitma. Kui te ei suuda oma sarvet toita, siis keegi teine ​​ei tee seda sinu heaks - välja arvatud võib-olla teie ema, kuid ta ei saa iga tööandjat teie nimel helistada.

Ole uhke - väga uhke - enda ja oma saavutuste üle. Sa oled selle teeninud.


Tory Johnson on Women For Hire'i juht, mis on juhtiv naiste kõrge kvalifikatsiooniga värbamisürituste tootja. Ta on ka kaasautor (koos Robyn Spizmani ja Lindsey Pollakiga) Naised rentimise jaoks: Ultimate Guide to Getting Job (Perigee; $ 15,95).

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com


Video: Jaha Tum Rahoge | Maheruh | Amit Dolawat & Drisha More | Altamash Faridi | Kalyan Bhardhan


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com