Miks te kunagi ei tööta kellelegi uuesti

{h1}

Kõikides tööstusharudes ei määratle teie karjääri ametikoht, see on eesmärk, millega te töötate.

Mis siis, kui ma ütleksin sulle, et te ei ole kunagi oma elus kellelegi töötanud ja sa pole kunagi? Töö, mis teil oli selles pitsas keskkoolis. Algtaseme karjääri alustasite õitsev tehnoloogiaettevõte. Sa ei töötanud neile tund aega. Isegi nüüd, kui ettevõtte omanik, te ei tööta kellelegi ja keegi ei tööta sinu heaks. "See ei ole tõsi," võite arvata. "Mul on 15 töötajat, kes ilmuvad iga päev." Lubage mul selgitada. Sa ei tööta kellelegi ja keegi ei tööta sinu heaks, sest te kõik töötate a eesmärgil, mitte a isik.

Kõikides tööstusharudes ei määratle teie karjääri ametikoht, see on eesmärk, millega te töötate. Kui olete õnnelik, olete leidnud firma, mis toetab ja jagab teie isiklikke eesmärke. Enamiku ettevõtete omanike jaoks ei ole sõidu eesmärgi väljaselgitamiseks kulunud aeg kunagi olnud prioriteet. Selge ettevõtte missiooni määratlemine ja selle tagamine, et teie töötajad tunneksid samal viisil, muudavad teie organisatsiooni õnnelikumaks, tervislikumaks ja edukamaks töökohaks.

Ära ole bosshole

Tüütu naissoost tõmbuvad juuksed

„Bosshole” on juht, kes tahab teiste taga ja ütleb neile, mida teha. Kui määratled selgelt oma organisatsiooni tähenduse, ei pea te olema bosshole. Keegi ei taha seda tüüpi inimestele töötada. Tõeline juht saab välja ja juhib teisi selge eesmärgi ja suunaga. Sellele punktile jõudmiseks peate avastama oma ettevõtte kavatsuse. Alusta lihtsat ja küsi endalt mitmeid küsimusi: mida me teeme? Miks see oluline on? Mis see loeb? Miks see oluline on? Küsige endalt, mis ja milleks on mitu korda, mis aitavad teil oma ettevõtte sügavalt juurdunud eesmärgile jõuda.

Ettevõtte kaubik

Kui teil on määratud eesmärk, saate paremini kindlaks määrata, millised töötajad (kui üldse) on oma eesmärkide ja plaaniga pardal. Et olla parim äri, siis tahad meelitada meeleldi sarnaseid töötajaid, kes on oma eesmärgi suhtes õnnelikud ja kirglikud. Kui asjad ei sobi, võtke aega oma töötajate isiklike eesmärkide väljaselgitamiseks. Sealt saate tööd teha kogu oma meeskonna tasandil.

Lahtiütlemine

Hoiatus! Kõigil teie ettevõttes ei ole samu eesmärke nagu teie - mis tähendab, et nad peavad lahkuma. See ei ole nii hirmutav, kui see kõlab. Sa tahad, et töötajad näeksid teie ettevõtte visiooni ja telliksid sama eesmärki. Selle ühiskondliku vaimu arendamine oma olemasolevas meeskonnas on alles algus. Järgmine samm on nende teadmiste kasutamine tõeliste suhete arendamiseks oma meeskonnaga.

Pea meeles - keegi ei tööta sinu heaks ja te töötate ükski. Muutes oma suhtumist oma äri, saate vabaduse arendada oma meeskonnas kogukonna ja moraali. Te ei tööta kindlustusseltsi või turundusettevõtte heaks. Te töötate üksteisega ühise eesmärgi nimel. Üks pisike nihe teie vaatenurgast ja te ei tööta kunagi kellelegi.


Video: 12 Rules for Life: London: How To Academy


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com