Miks sa pead olema Talent Builder

{h1}

Töötajad on teie organisatsiooni kõige olulisem vara. Nende talentide toetamine ja võimendamine võib oluliselt suurendada teie ettevõtte konkurentsivõimet.

Ettevõtte juhina ei pruugi te ennast pidada talentide ehitajaks, kuid see võib muutuda üha olulisemaks funktsiooniks.

Mitte liiga kaua aega tagasi tulid inimesed tööle, et otsida kena pensioni- ja töökindlust. Nüüd otsivad üha rohkem tööjõuga liituvaid inimesi rohkem kui raha; nad otsivad eesmärki ja võimet anda oma panuse. Nad tahavad, et nende kolleegid ja juhtkond neid austaksid.

Tööjõuga liituvate inimeste karjäärivõimalused on tänaseks palju peatusi. Iga karjääri peatamine või uus töökoht on võimalus õppida uusi oskusi ja täiendada nende töövõimet.

Tuvastage peidetud talente

Kui otsite talenti, et liituda oma ettevõttega, kaaluge mitte ainult seda, kuidas praegused töötajad saavad alumisele reale kaasa aidata, vaid kuidas teie, ettevõtte juht, saate oma karjäärivõimalusi aidata. Te teate, et töötajad on teie organisatsiooni kõige olulisem vara; seetõttu võib nende isikute potentsiaali võimendamine teie ettevõtte konkurentsivõimet oluliselt suurendada.

Kui teil on töötajaid, kes annavad teile aru, kaaluge, kuidas laiemate andekate võimaluste kasutamine aitab teil oma eesmärke täita. Võistkondi saab ümber kujundada, et kasutada ära uusi tuvastatud andeid ja seejärel lahendada probleeme erinevatel ja innovaatilistel viisidel. Kui te veedate aega oma töötajatega, õppite rohkem oma varasematest kogemustest ja taustast, võite olla üllatunud, kui palju talente on alakasutatud.

Kui me töötame oma äriklientide või üleminekujärgus olevate isikutega, võtame põhjaliku uurimise varjatud oskuste ja talentide kohta, mida nad või nende töötajad võivad jagada. Me võtame aega isikupära, õppimisstiili ja isiklike huvide hindamiseks, et avastada peidetud talente, võimeid ja oskusi. Igal juhul leiame, et inimesed ei tunne paljusid andeid, mida nad võivad uutesse, muutuvatesse olukordadesse lisada.

Hakka talentide ehitajaks

Mõtle endale kui talentide ehitajale, kes koordineerib ja laiendab personali töölerakendamist. Selline perspektiiv võimaldab samadel töötajatel olukordi ümber kujundada, uusi ideid välja pakkuda ja pakkuda oma ettevõttele erinevaid lahendusvõimalusi. Uue sünergia loomiseks võite ehitada erinevaid andeid.

Tutvuge oma töötajatega ja avastage, milliseid oskusi saab täiustada ja tugevdada, et luua paremaid tulemusi. Kuidas neid oskusi meeskonnatöös kasutada? Kuidas saab neid andeid arendada seminaride, töötubade ja muude professionaalse arengu vahendite abil?

Näiteks kui teil on töötaja, kes sobib suurepäraselt isiksuse konfliktide lahendamiseks, kuidas saaksite seda oskust meeskonnaprojekti olukorras kasutada? Kuidas saab oskuste, fotograafiaoskuste, varasemate projektijuhtimise kogemuste ja õpetamisoskuste kasutamine teie töökohas täna kasulik?

Toetage neid andeid ja märkige, kuidas teie töötajad oma töös rohkem osalevad. Seal on olemas talent, mida paljud töötajad peidavad, sest keegi ei vaevu küsida. Milline talentide aare jääb teie organisatsioonis kasutamata?

Talentide ehitajana saate laiendada oma ettevõtte varasid ja säilitada konkurentsieelist.

Ettevõtte juhina ei pruugi te ennast pidada talentide ehitajaks, kuid see võib muutuda üha olulisemaks funktsiooniks.

Mitte liiga kaua aega tagasi tulid inimesed tööle, et otsida kena pensioni- ja töökindlust. Nüüd otsivad üha rohkem tööjõuga liituvaid inimesi rohkem kui raha; nad otsivad eesmärki ja võimet anda oma panuse. Nad tahavad, et nende kolleegid ja juhtkond neid austaksid.

Tööjõuga liituvate inimeste karjäärivõimalused on tänaseks palju peatusi. Iga karjääri peatamine või uus töökoht on võimalus õppida uusi oskusi ja täiendada nende töövõimet.

Tuvastage peidetud talente

Kui otsite talenti, et liituda oma ettevõttega, kaaluge mitte ainult seda, kuidas praegused töötajad saavad alumisele reale kaasa aidata, vaid kuidas teie, ettevõtte juht, saate oma karjäärivõimalusi aidata. Te teate, et töötajad on teie organisatsiooni kõige olulisem vara; seetõttu võib nende isikute potentsiaali võimendamine teie ettevõtte konkurentsivõimet oluliselt suurendada.

Kui teil on töötajaid, kes annavad teile aru, kaaluge, kuidas laiemate andekate võimaluste kasutamine aitab teil oma eesmärke täita. Võistkondi saab ümber kujundada, et kasutada ära uusi tuvastatud andeid ja seejärel lahendada probleeme erinevatel ja innovaatilistel viisidel. Kui te veedate aega oma töötajatega, õppite rohkem oma varasematest kogemustest ja taustast, võite olla üllatunud, kui palju talente on alakasutatud.

Kui me töötame oma äriklientide või üleminekujärgus olevate isikutega, võtame põhjaliku uurimise varjatud oskuste ja talentide kohta, mida nad või nende töötajad võivad jagada. Me võtame aega isikupära, õppimisstiili ja isiklike huvide hindamiseks, et avastada peidetud talente, võimeid ja oskusi. Igal juhul leiame, et inimesed ei tunne paljusid andeid, mida nad võivad uutesse, muutuvatesse olukordadesse lisada.

Hakka talentide ehitajaks

Mõtle endale kui talentide ehitajale, kes koordineerib ja laiendab personali töölerakendamist. Selline perspektiiv võimaldab samadel töötajatel olukordi ümber kujundada, uusi ideid välja pakkuda ja pakkuda oma ettevõttele erinevaid lahendusvõimalusi. Uue sünergia loomiseks võite ehitada erinevaid andeid.

Tutvuge oma töötajatega ja avastage, milliseid oskusi saab täiustada ja tugevdada, et luua paremaid tulemusi. Kuidas neid oskusi meeskonnatöös kasutada? Kuidas saab neid andeid arendada seminaride, töötubade ja muude professionaalse arengu vahendite abil?

Näiteks kui teil on töötaja, kes sobib suurepäraselt isiksuse konfliktide lahendamiseks, kuidas saaksite seda oskust meeskonnaprojekti olukorras kasutada? Kuidas saab oskuste, fotograafiaoskuste, varasemate projektijuhtimise kogemuste ja õpetamisoskuste kasutamine teie töökohas täna kasulik?

Toetage neid andeid ja märkige, kuidas teie töötajad oma töös rohkem osalevad. Seal on olemas talent, mida paljud töötajad peidavad, sest keegi ei vaevu küsida. Milline talentide aare jääb teie organisatsioonis kasutamata?

Talentide ehitajana saate laiendada oma ettevõtte varasid ja säilitada konkurentsieelist.


Video: Your elusive creative genius | Elizabeth Gilbert


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com