Kas tööealise diskrimineerimise juhtumid tõusevad enne, kui kõik põlvkondad pensionile jäävad?

{h1}

Eeoc teatas vanuse diskrimineerimise nõuete suurest hüppest aastatel 2006–2007.

AARP advokaadid töötavad koos Washington DC advokaadibürooga, et aidata 150 kirjanikku, kes on esitanud vanuse alusel diskrimineerimise nõudeid suurte meelelahutussektori tööandjate nimekirja kohta. California apellatsioonikohus aitas juhtumit edasi lükata, kui ta andis hagejatele juurdepääsu statistilisele teabele, mida nad loodavad, et nad tõendavad 40-aastaste või vanemate kirjanike diskrimineerimist.

Vanuseline diskrimineerimine tööhõiveseadustes kaitseb üle 40-aastaseid isikuid. Hämarates majanduses võivad kandidaadid ja töötajad tõenäolisemalt esitada nõudeid, kuna tööotsingud võtavad aega ja ettevõtted restruktureerivad raha kokkuhoidmiseks. EEOC teatas aastatel 2006–2007 suurest vanuselise diskrimineerimise nõuete hüpatajast. 2006. aastal ja 2005. aastal esitati vähem kui 16 600 nõuet. Vanuse alusel diskrimineerimise nõuded kasvasid 2007. aastal 19103-ni. See muutus 66,8 miljoni dollarini arveldustes.

Vanus ei tohiks olla tööotsuste tegemisel tegur. See on üsna lihtne mõista. Vähem ilmne on negatiivsete kommentaaride või isegi järelduste võimalikkus vanuse kohta, mis võivad vestlustesse ja e-kirjadesse libiseda.

Hoiduge vestlustest või kirjalikest kommentaaridest töötajate „aeglustumise” või „kevadest kaotamise kohta”. Samuti tuleks vältida viiteid hallide juuste või Botoxi naeratuste suurenenud välimusele. Need on täpselt sellised avaldused, mida kasutatakse vanuselise diskrimineerimise väidete toetamiseks. Pea meeles, et töötaja võib märkmeid võtta.

Viidates iseendale või töökaaslasele, kui vana mees võib tunduda armas, kuid te ei räägi, kui lugesite seda, et toetada EEOCi kaebust vanuselise diskrimineerimise kohta.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com