Kas olete 1. detsembril vastavuses? Kuidas toime tulla FLSA muudatustega

{h1}

Et otsustada, kas teie ettevõte on kooskõlas õiglase töö standardi seaduses olevate muutustega, vaadake üle järgmised otsustusreeglid töötajatele, keda praegu ületunnitöö eest ei maksta.

Väikesed ettevõtted kogu riigis on mures. Õiglase töö standardite seaduse (FLSA) regulatiivsed muudatused jõustuvad 1. detsembril 2016 ja igaüks tahab teada, kas nad peavad muutma palgatöötajate hüvitist.

Paljudele meist on vastus „jah“ ja see võib olla valus üleminek. Kuigi FLSA eeskirjade ainus muudatus on maksust vabastatud töötajate miinimumpalga suurendamine (st miinimumpalk, mida töötaja peab saama ületunnitöö eest maksuvabaks), on see oluline muutus! Iga ettevõte peab uurima palgatöötajate palgapoliitikat, eriti neid, kes mängivad mingit rolli käsitöönduslikus töös, sealhulgas meeskonnajuhid ja kohapealsed järelevalvajad.

Et teha kindlaks, kas teie ettevõte vastab FLSA-le (praegu ja detsembris), vaadake üle kõik töötajad, kes praegu ületunnitöö eest ei maksa:

1. Kui palju nad teenivad?

Uued FLSA reeglid suurendavad miinimumpalka mis tahes „vabastatud” töötaja puhul 913 dollarini nädalas või 47 476 dollariga aastas. See on lihtsaim reegel: Igaüks vähem kui 47 476 dollarit tuleb maksta ületunnitöö eest, kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas. Teisisõnu, madalama palgaga töötajad on alati vabastatud. Pidage meeles, et selles kontekstis tähendab „mittevabastus” seda, et töötaja ei saa ületunnitööd teha ilma lisakompensatsioonita või nad ei ole vabastatud ületunnitöö eest.

2. Mida nad teevad?

Mõned meist on jõudnud järeldusele, et igasugune manuaalne töö tähendab seda, et töötaja peab olema vabastatud. See ei ole täiesti õige, kuid FLSA „Tolliülevaatus” käsitleb töötaja tööülesandeid. Põhimõtteliselt, kui töötaja ülesanded on peamiselt tööjõud (võrreldes juhtimisega), siis nad ei täida tollikatset ja neid tuleb käsitleda kui maksuvabastust (st neid tuleb maksta ületunnitöö eest, isegi kui nende palk on miinimumist suurem).

Eriti rasketel aegadel on ehituseettevõtetel, restoranidel ja teenindusettevõtetel see reegel. Kuigi enamik välitöötajaid on selgelt ebaõnnestunud ühest ülaltoodud testist, langeb kogu töötajate rühm - meeskonnajuhid ja juhendajad - halli alale, mida nimetatakse täitevvõimu vabastuseks. Et ületunnitööst vabastada, peab „täitevvõim” vastama kõigile järgmistele kolmele kriteeriumile:

  1. Jälgib regulaarselt kahte või enamat teist töötajat
  2. On juhtimist nende esmane kohustus
  3. On andnud oma panuse teiste tööülesannetesse (nt rentimine, tulistamine, tutvustused jne)

Märge: Kõrge hüvitisega töötajad (kes teevad aastas rohkem kui 134,004 dollarit) peavad vastama ainult ühele ülaltoodud kolmest kriteeriumist, et neid saaks vabastada.

3. Valige hoolikalt

Vaatame lähemalt seda viimast. Ehitusplatsil olev juhendaja võib need kolm kriteeriumi hästi täita ja teha mõningast käsitsi tööd. Tegelikult, kui ta täidab samu tööülesandeid nagu meeskonnaliikmetel, on täidesaatev vabastamine raskendatud.

„Erinevus meeskonna juhi ja tõelise juhi vahel,” selgitab sõltumatu personalikonsultant Valerie Edson, SPHR. „Meeskonna juht” võib olla vastutav, kuid aitab tööd teha viisil, mis on samaväärne sellega, mida ta juhib. Juhataja võib teha mõningaid samu töid, kuid eddab Edsoni sõnul „sõltumatut otsust ja kaalutlusõigust olulistes küsimustes”.

Väikesed ettevõtted kogu riigis on mures. Õiglase töö standardite seaduse (FLSA) regulatiivsed muudatused jõustuvad 1. detsembril 2016 ja igaüks tahab teada, kas nad peavad muutma palgatöötajate hüvitist.

Paljudele meist on vastus „jah“ ja see võib olla valus üleminek. Kuigi FLSA eeskirjade ainus muudatus on maksust vabastatud töötajate miinimumpalga suurendamine (st miinimumpalk, mida töötaja peab saama ületunnitöö eest maksuvabaks), on see oluline muutus! Iga ettevõte peab uurima palgatöötajate palgapoliitikat, eriti neid, kes mängivad mingit rolli käsitöönduslikus töös, sealhulgas meeskonnajuhid ja kohapealsed järelevalvajad.

Et teha kindlaks, kas teie ettevõte vastab FLSA-le (praegu ja detsembris), vaadake üle kõik töötajad, kes praegu ületunnitöö eest ei maksa:

1. Kui palju nad teenivad?

Uued FLSA reeglid suurendavad miinimumpalka mis tahes „vabastatud” töötaja puhul 913 dollarini nädalas või 47 476 dollariga aastas. See on lihtsaim reegel: Igaüks vähem kui 47 476 dollarit tuleb maksta ületunnitöö eest, kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas. Teisisõnu, madalama palgaga töötajad on alati vabastatud. Pidage meeles, et selles kontekstis tähendab „mittevabastus” seda, et töötaja ei saa ületunnitööd teha ilma lisakompensatsioonita või nad ei ole vabastatud ületunnitöö eest.

2. Mida nad teevad?

Mõned meist on jõudnud järeldusele, et igasugune manuaalne töö tähendab seda, et töötaja peab olema vabastatud. See ei ole täiesti õige, kuid FLSA „Tolliülevaatus” käsitleb töötaja tööülesandeid. Põhimõtteliselt, kui töötaja ülesanded on peamiselt tööjõud (võrreldes juhtimisega), siis nad ei täida tollikatset ja neid tuleb käsitleda kui maksuvabastust (st neid tuleb maksta ületunnitöö eest, isegi kui nende palk on miinimumist suurem).

Eriti rasketel aegadel on ehituseettevõtetel, restoranidel ja teenindusettevõtetel see reegel. Kuigi enamik välitöötajaid on selgelt ebaõnnestunud ühest ülaltoodud testist, langeb kogu töötajate rühm - meeskonnajuhid ja juhendajad - halli alale, mida nimetatakse täitevvõimu vabastuseks. Et ületunnitööst vabastada, peab „täitevvõim” vastama kõigile järgmistele kolmele kriteeriumile:

  1. Jälgib regulaarselt kahte või enamat teist töötajat
  2. On juhtimist nende esmane kohustus
  3. On andnud oma panuse teiste tööülesannetesse (nt rentimine, tulistamine, tutvustused jne)

Märge: Kõrge hüvitisega töötajad (kes teevad aastas rohkem kui 134,004 dollarit) peavad vastama ainult ühele ülaltoodud kolmest kriteeriumist, mida tuleb pidada maksuvabaks.

3. Valige hoolikalt

Vaatame lähemalt seda viimast. Ehitusplatsil olev juhendaja võib need kolm kriteeriumi hästi täita ja teha mõningast käsitsi tööd. Tegelikult, kui ta täidab samu tööülesandeid nagu meeskonnaliikmetel, on täidesaatev vabastamine raskendatud.

„Erinevus meeskonna juhi ja tõelise juhi vahel,” selgitab sõltumatu personalikonsultant Valerie Edson, SPHR. „Meeskonna juht” võib olla vastutav, kuid aitab tööd teha viisil, mis on samaväärne sellega, mida ta juhib. Juhataja võib teha mõningaid samu töid, kuid eddab Edsoni sõnul „sõltumatut otsust ja kaalutlusõigust olulistes küsimustes”.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com