Tarkuse säilitamine perekonnas

{h1}

Miks hoida oma äri perekonnas? Te saate hea maksusoodustuse ja saate klientidega tihedama seose.

Üks suurimaid ja lihtsamaid põhjuseid, miks äritegevust „perekonnas” hoida, on raha. Pereettevõte võib anda omanikule (omanikele) ja töötajatele kontrolli, mida avalik-õiguslik ettevõte ei saa. Samuti võib pereettevõte kindlustada teatud kindluse, et muud tüüpi ettevõtted ei suuda saavutada.

Loomulikult on perekondlikel ettevõtetel ka probleeme, kuid edukatele on see, et perekonna hoidmine on võitnud strateegia. Sellepärast:

  • Pereettevõtete omanikud saavad maksusoodustusi. Vastavalt 2004. aasta Ameerika töökohtade loomise seadusele on S-ettevõte (enamik perekondlikke ettevõtteid klassifitseeritakse S-korporatsioonideks) ettevõtete omanikud maksavad föderaalsete maksude eest vähem, kuna tulu maksustatakse tavaliselt üks kord.
  • Perekondlikud ettevõtted ühendavad klientidega hästi. Perekonnale kuuluvad ettevõtted on tuntud oma klientidega tihedalt seotud. Ka tarnijad ja kogukond saavad kasu. Iga päev testitakse perekonnanime, mis on sageli parim töö hea töö tegemiseks iga kord.
  • Kaalul on pikaajaline olukord. Pereettevõte sõltub tänase eduka tuleviku turvalisusest. Et ellu jääda ja kasvada, peavad kõik olema pühendunud. Pereliikmed tunnevad iga päev vastutust ja selle asemel, et muretseda selle nädala kasumi ja erinevate investorite grupi pärast, võivad nad soovida ja soovida planeerida hüvitisi, mis aitavad mitte ainult tänapäeva omanikke, vaid tulevasi põlvkondi.
  • Perekondvalduses olevad ettevõtted on sageli armastuse, austuse ja usalduse aluseks. Loomulikult ei ole see alati nii, kuid paljud pereettevõtted õitsevad nende võlakirjade tõttu. Paljude ettevõtete omanike jaoks on usaldusväärsed pereliikmed kui kolleegideks edu ja oluline edu komponent.
  • Pereliikmed kalduvad äri nägema majanduslanguse tõttu. Kuna pereliikmetel on äri- ja vastutustunne ning pühendumus, siis kipuvad nad karmide aegade jooksul kinni pidama. Kui majanduslangus võib põhjustada mitteperekonna töötaja otsida muid töökohti, jääb poeg või tütar tõenäolisemalt püsima.
  • Pereliikmed on rohkem valmis ohverdama. Perekondlikus ettevõttes ohverdavad inimesed pikemas perspektiivis edu. Vahetult rahulolematuse asemel on pereettevõtted sageli kannatlikumad, sest kaalul on pikaajaline rahaline tagatis.
  • Reklaamikampaaniad võivad mängida perekonna eeliseid. Pereettevõtted saavad luua reklaamikampaaniaid, mis rõhutavad ettevõtte pikaajalist rolli kohalikus kogukonnas ja selle tugevaid väärtusi. Paljude klientide jaoks on pereettevõte, kui see on parem kui üks, mida juhib investorite rühm tuhandete miili kaugusel.
  • Perekonnaettevõtted mõistavad äri ja perekonda. Paljude ettevõtete jaoks on töö ja pere tasakaalustamise mõiste lihtsalt normaalne viis asjade käitamiseks. Pereettevõttes saab hädaolukordi kergemini juhtida. Kui kellegi laps on haige, siis ei ole lastearsti külastamine vaba aega allikaks. Mõnikord saavad kolleegid - kes on ka õed-vennad - astuda kas veidi lisatööd või väikelapse, kelle tavaline lapsehoidja lihtsalt ei ilmunud. Üksteise katmine on lihtsalt osa asjade tegemisest.
  • Perekondlikel ettevõtetel on kõrged kinnipidamise määrad. Edukad pereettevõtted kalduvad vältima suurt käivet, motiveerides mitte ainult oma pereliikmeid, vaid ka teisi töötajaid. Kõigi töötajate palkamine aitab ettevõtet tervikuna ja loob kultuuri, mis rõhutab igaühe panust, mitte ainult pereliikmeid. Mingil viisil ei tee perekonna omanduses olevad ettevõtted - eriti tõeliselt edukad - erinevusi: mitte-pereliikmed on sama väärtuslik kui pereliikmed. Arvesse võetakse igaühe vajadusi, mis võimaldab ettevõttel ühendada ja seejärel kasu saada välistest abist ja perekondlikest väärtustest.

Üks suurimaid ja lihtsamaid põhjuseid, miks äritegevust „perekonnas” hoida, on raha. Pereettevõte võib anda omanikule (omanikele) ja töötajatele kontrolli, mida avalik-õiguslik ettevõte ei saa. Samuti võib pereettevõte kindlustada teatud kindluse, et muud tüüpi ettevõtted ei suuda saavutada.

Loomulikult on perekondlikel ettevõtetel ka probleeme, kuid edukatele on see, et perekonna hoidmine on võitnud strateegia. Sellepärast:

  • Pereettevõtete omanikud saavad maksusoodustusi. Vastavalt 2004. aasta Ameerika töökohtade loomise seadusele on S-ettevõte (enamik perekondlikke ettevõtteid klassifitseeritakse S-korporatsioonideks) ettevõtete omanikud maksavad föderaalsete maksude eest vähem, kuna tulu maksustatakse tavaliselt üks kord.
  • Perekondlikud ettevõtted ühendavad klientidega hästi. Perekonnale kuuluvad ettevõtted on tuntud oma klientidega tihedalt seotud. Ka tarnijad ja kogukond saavad kasu. Iga päev testitakse perekonnanime, mis on sageli parim töö hea töö tegemiseks iga kord.
  • Kaalul on pikaajaline olukord. Pereettevõte sõltub tänase eduka tuleviku turvalisusest. Et ellu jääda ja kasvada, peavad kõik olema pühendunud. Pereliikmed tunnevad iga päev vastutust ja selle asemel, et muretseda selle nädala kasumi ja erinevate investorite grupi pärast, võivad nad soovida ja soovida planeerida hüvitisi, mis aitavad mitte ainult tänapäeva omanikke, vaid tulevasi põlvkondi.
  • Perekondvalduses olevad ettevõtted on sageli armastuse, austuse ja usalduse aluseks. Loomulikult ei ole see alati nii, kuid paljud pereettevõtted õitsevad nende võlakirjade tõttu. Paljude ettevõtete omanike jaoks on usaldusväärsed pereliikmed kui kolleegideks edu ja oluline edu komponent.
  • Pereliikmed kalduvad äri nägema majanduslanguse tõttu. Kuna pereliikmetel on äri- ja vastutustunne ning pühendumus, siis kipuvad nad karmide aegade jooksul kinni pidama. Kui majanduslangus võib põhjustada mitteperekonna töötaja otsida muid töökohti, jääb poeg või tütar tõenäolisemalt püsima.
  • Pereliikmed on rohkem valmis ohverdama. Perekondlikus ettevõttes ohverdavad inimesed pikemas perspektiivis edu. Vahetult rahulolematuse asemel on pereettevõtted sageli kannatlikumad, sest kaalul on pikaajaline rahaline tagatis.
  • Reklaamikampaaniad võivad mängida perekonna eeliseid. Pereettevõtted saavad luua reklaamikampaaniaid, mis rõhutavad ettevõtte pikaajalist rolli kohalikus kogukonnas ja selle tugevaid väärtusi. Paljude klientide jaoks on pereettevõte, kui see on parem kui üks, mida juhib investorite rühm tuhandete miili kaugusel.
  • Perekonnaettevõtted mõistavad äri ja perekonda. Paljude ettevõtete jaoks on töö ja pere tasakaalustamise mõiste lihtsalt normaalne viis asjade käitamiseks. Pereettevõttes saab hädaolukordi kergemini juhtida. Kui kellegi laps on haige, siis ei ole lastearsti külastamine vaba aega allikaks. Mõnikord saavad kolleegid - kes on ka õed-vennad - astuda kas veidi lisatööd või väikelapse, kelle tavaline lapsehoidja lihtsalt ei ilmunud. Üksteise katmine on lihtsalt osa asjade tegemisest.
  • Perekondlikel ettevõtetel on kõrged säilitusmäärad. Edukad pereettevõtted kalduvad vältima suurt käivet, motiveerides mitte ainult oma pereliikmeid, vaid ka teisi töötajaid. Kõigi töötajate palkamine aitab ettevõtet tervikuna ja loob kultuuri, mis rõhutab igaühe panust, mitte ainult pereliikmeid. Mingil viisil ei tee perekonna omanduses olevad ettevõtted - eriti tõeliselt edukad - erinevusi: mitte-pereliikmed on sama väärtuslik kui pereliikmed. Arvesse võetakse igaühe vajadusi, mis võimaldab ettevõttel ühendada ja seejärel kasu saada välistest abist ja perekondlikest väärtustest.

Video: UFO Congress Czech - Podhrazska Ilona, Ivana - EBE OLie- CC.- Lecture


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com