Naised ja karjäärivõimalused: on aeg astuda üles ja võtta tasu

{h1}

Väga vähesed inimesed ehitavad edukat karjääri, oodates, kas küsitakse, kas nad soovivad edasi minna. Aga just seda teevad paljud naised veel täna.

Millised on kuulikindlad vestid, tulekahju põgenevad, klaasipuhastid ja signalisatsioonid? Naised neid leiutasid.

Kas te arvate, et need naissoost leiutajad ootasid, et keegi paluks neil oma tööd teha? Ma ei kihla. Kas ootate, et palutakse tööl osaleda? Ilmselt on mõned naised.

Kuulsin hiljuti Michigani endise kuberneri Jennifer Granholmiga Annie's List grupiga. Annie'i nimekiri on organisatsioon, mille missiooniks on saada rohkem naisi, kes valitakse ametisse. On tõeline probleem, et naised saaksid ametisse minna ja asjad ei parane.

2001. aastal ütles Granholm, et 27% valitud riigiametnikest olid naised. 2011. aastal vähenes see 17 protsendini. Vaatamata sellele, et naised ületavad ülikooli lõpetanute meeste.

Miks on probleem naiste saamisel? "Neid tuleb küsida," ütles Granholm. Naised ei ole vabatahtlikud.

Enesedendus ei ole patt

Granholm rääkis oma kasvatusest ja sellest, kuidas ta oma hoiakuid kujundas. Granholmi kogemus on ilmselt tüüpiline teistele naistele. Ta ütles, et juba varases eas öeldi talle kolm asja: ära räägi iseendast. Ärge kandke pühapäeva riideid nädala jooksul (sest sa kannad neid välja.) Ära räägi võõrastega.

Kas näete, kuidas need uskumused raskendavad poliitikas osalemist?

Sa pead rääkima ennast, et saada teada. Sa pead riietuma, et see oleks usutav. Sa pead rääkima võõrastega, et küsida nende hääli. Üks naine, keda paluti tööle asuda ja lõpuks leppis kokku, ütles Granholmile, et tema jaoks oli see, et ta näeb oma nime valijate märgil. Kahju küll.

See pani mind mõtlema ettevõtetes tegutsevatele naistele. Kas meie enesepiiravad uskumused püüavad meid ka äris?

Kui palju naisi on oma karjääri edenemise ja nende unistuste reaalsuseks muutmise kohta selge? Ma ei olnud. Ma ei loonud oma karjääristrateegiaid. Mul vedas. Minu juhataja nägi minu potentsiaali, ta arutas võimalusi ja siis otsustasin neid jätkata.

Aga naised, kellel ei ole mentoreid, näidates neile teed? Kas nad vastutavad oma karjääri eest? Ma mõtlen.

Karjäärivõimaluste tunnustamine ja arestimine

Kui soovite võtta tasu, siis alustage sellest, et märkate. Naised, kes on mures selle pärast, et nad ei eristu, kahjustavad nende karjääri. Sa pead otsima võimalusi projektide juhtimiseks. Olge teadlikud nendest võimalustest ja olge selge, mida sa tahad saavutada.

Granholm märkis ka midagi, mis aitas tal saavutada edu. Kuigi nii tal kui ka abikaasal oli alguses karjäär, oli ta abikaasa, kes astus tagasi ja võttis rohkem vastutust perekonna igapäevase tegevuse eest. Nagu selgus, oli ta ka parem.

Seega tundub, et nagu naised peavad poliitikas osalema, palutakse meestel rohkem osaleda kodus.

Granholmil on edukas abielu, kolm last ja tema kahekordne karjäär Michigani kubernerina. Tema näide näitab, et naised saavad karjääri ja pere edukaks tasakaalustamiseks.

Te ei pea ootama, et keegi teine ​​palub teil õnnestuda. Sa pead abi küsima, kui seda vajate. Aga kõigepealt peate endalt küsima just seda, mida sa oma karjäärist tahad.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com