Naised, kas te tunnete rohkem, kui soovid lahkuda?

{h1}

Kuna mehed kaotavad oma töökoha palju kõrgemal kiirusel, siis mis jääb kodus vanematele?

Tööstatistika büroo hiljutised andmed näitavad, et kuna sellised töökohad nagu ehitus ja töötlemine kaovad kiiresti ja kuna enamik nendes valdkondades töötavatest töötajatest on mehed, on naised tööhõive seisukohast peaaegu mehed.

Tegelikult on 82% töökohtade kadumisest olnud meestel, samas kui naised moodustavad praegu 49% tööjõust. Seda ei ole sellepärast, et naisi palkatakse rohkem; see on lihtsalt seetõttu, et naised omavad traditsioonilisi töökohti sellistes valdkondades nagu haridus, mida ei mõjuta nii kiiresti kui teised ametikohad.

See tähendab, et artikkel, mis jooksis üle Inc.com-i, pani mind peatuma ja mõtlema. Selles käsitles dr. Mary Murphee Rutgeri ülikoolist, kas naised hakkavad töökohtade kadumise tõttu survet avaldama ja kas see surve avalduks omakorda siis, kui ta soovis lapse kasvatamiseks rasedus- ja sünnituspuhkust või vaba aega.

Järsku võib olla oht, et me kõik võtsime mõneks ajaks enesestmõistetavaks - võime jääda kodus paar aastat ja kasvatada oma väikelapsi.

Kui ma otsustasin oma esimese tütrega neli aastat tagasi koju jääda, kasvas majandus. Inimesed sõitsid suured autod ja elasid kõrgel, ostsid kallid majad, riietasid parimaid riideid ja püüdsid välja suured taalud mahepõllumajandusliku toidu ja nahahooldustoodete jaoks.

Tagasi tööle kohe? Ei! Ma kavatsesin koju jääda selle armas väikese beebiga nii kaua, kui sain.

Nüüd on meil majanduslangus, majanduse raskused ja isad kaotavad töökohti. Paljud neist töökohtade kärpimisest võivad mõjutada uusi vanemaid. Abikaasa võib nüüd olla töötu ja ei suuda tööd leida ning ema võib-olla peab tööle minema.

Kahjuks on minu lähedane lähedane selles olukorras; tema abikaasa kaotas oma töökoha suurettevõtte juures, kellele ta oli töötanud üle 20 aasta. See oli suurettevõte, mis vähenes töötajast töötaja. Ta teadis, et kirves on tulekul, kuid see kõik on valus.

Sellel perekonnal on uus tütar. Ema tahtis mõneks ajaks koju jääda, kuid lauad on muutunud: Nüüd viibib ta lapse eest hoolitsedes, kui ema läheb ja töötab. Majandus ja tema töö kaotamine nõuavad, et ta on kodus. Vahepeal võtab ta kohalikus kolledžis õhtune õpinguid oma oskuste edasiarendamiseks, et lähitulevikus ta loodetavasti naaseb tööjõule.

Loomulikult võib see töö kaotamise potentsiaal mõjutada ka teisi emasid, isegi neid, kelle abikaasad veel töötavad. Selles majanduses on raske tunda, et homme on teil töökoht, või leiad kliente või müüte oma tooteid ja teenuseid, nagu te viis aastat tagasi.

Kuna see on nii, siis kui paljud emad võivad olla kindlad, et nad taotlevad kodus viibimise puhkust? Ja isegi kui nad astuksid, arvan ma, et kodus viibimise ajal peavad nad kindlasti küsima, kas töö jääb sealt tagasi, kui nad otsustavad naasta.

Ja selles riigis, kus meie rasedus- ja sünnituspuhkus on nii halb, kui see on ja paljudes töökohtades, on pikaajaline puhkeaeg tasuta. See muudab eriti karmiks kodus viibimise ja selle sissetuleku kaotamise.

Kas see muudab viisi, kuidas järgnevatel aastatel lapsi omavad naised reageerivad? Kas nad peatuvad kodus pärast lapse saabumist pikema aja jooksul ja naasevad kohe tööle?

Kas paljud ettevõtted valivad päevahoiu keskused kohapeal, nüüd, kui paljud naised tunnevad, et nad peaksid minema tagasi töötama kohe pärast lapse sündi? See oleks kindlasti positiivne samm, kui ettevõtted seda endale lubaksid: mitte ainult ei aita ema ära ja hoida teda töökohal, vaid see tooks lastehoiuasutusse ka mõned täiendavad inimesed.

Või hakkavad mehed jääma lapse sünniks kodus, kui naised töötavad? Kas me näeme äkitselt koduse isa tõusu?

Mis on sinu mõtted? Kas see on teid mõjutanud? Kui teil on või peagi saab, kuidas te seda ootate?

Tööstatistika büroo hiljutised andmed näitavad, et kuna sellised töökohad nagu ehitus ja töötlemine kaovad kiiresti ja kuna enamik nendes valdkondades töötavatest töötajatest on mehed, on naised tööhõive seisukohast peaaegu mehed.

Tegelikult on 82% töökohtade kadumisest olnud meestel, samas kui naised moodustavad praegu 49% tööjõust. Seda ei ole sellepärast, et naisi palkatakse rohkem; see on lihtsalt seetõttu, et naised omavad traditsioonilisi töökohti sellistes valdkondades nagu haridus, mida ei mõjuta nii kiiresti kui teised ametikohad.

See tähendab, et artikkel, mis jooksis üle Inc.com-i, pani mind peatuma ja mõtlema. Selles käsitles dr. Mary Murphee Rutgeri ülikoolist, kas naised hakkavad töökohtade kadumise tõttu survet avaldama ja kas see surve avalduks omakorda siis, kui ta soovis lapse kasvatamiseks rasedus- ja sünnituspuhkust või vaba aega.

Järsku võib olla oht, et me kõik võtsime mõneks ajaks enesestmõistetavaks - võime jääda kodus paar aastat ja kasvatada oma väikelapsi.

Kui ma otsustasin oma esimese tütrega neli aastat tagasi koju jääda, kasvas majandus. Inimesed sõitsid suured autod ja elasid kõrgel, ostsid kallid majad, riietasid parimaid riideid ja püüdsid välja suured taalud mahepõllumajandusliku toidu ja nahahooldustoodete jaoks.

Tagasi tööle kohe? Ei! Ma kavatsesin koju jääda selle armas väikese beebiga nii kaua, kui sain.

Nüüd on meil majanduslangus, majanduse raskused ja isad kaotavad töökohti. Paljud neist töökohtade kärpimisest võivad mõjutada uusi vanemaid. Abikaasa võib nüüd olla töötu ja ei suuda tööd leida ning ema võib-olla peab tööle minema.

Kahjuks on minu lähedane lähedane selles olukorras; tema abikaasa kaotas oma töökoha suurettevõtte juures, kellele ta oli töötanud üle 20 aasta. See oli suurettevõte, mis vähenes töötajast töötaja. Ta teadis, et kirves on tulekul, kuid see kõik on valus.

Sellel perekonnal on uus tütar. Ema tahtis mõneks ajaks koju jääda, kuid lauad on muutunud: Nüüd viibib ta lapse eest hoolitsedes, kui ema läheb ja töötab. Majandus ja tema töö kaotamine nõuavad, et ta on kodus. Vahepeal võtab ta kohalikus kolledžis õhtune õpinguid oma oskuste edasiarendamiseks, et lähitulevikus ta loodetavasti naaseb tööjõule.

Loomulikult võib see töö kaotamise potentsiaal mõjutada ka teisi emasid, isegi neid, kelle abikaasad veel töötavad. Selles majanduses on raske tunda, et homme on teil töökoht, või leiad kliente või müüte oma tooteid ja teenuseid, nagu te viis aastat tagasi.

Kuna see on nii, siis kui paljud emad võivad olla kindlad, et nad taotlevad kodus viibimise puhkust? Ja isegi kui nad astuksid, arvan ma, et kodus viibimise ajal peavad nad kindlasti küsima, kas töö jääb sealt tagasi, kui nad otsustavad naasta.

Ja selles riigis, kus meie rasedus- ja sünnituspuhkus on nii halb, kui see on ja paljudes töökohtades, on pikaajaline puhkeaeg tasuta. See muudab eriti karmiks kodus viibimise ja selle sissetuleku kaotamise.

Kas see muudab viisi, kuidas järgnevatel aastatel lapsi omavad naised reageerivad? Kas nad peatuvad kodus pärast lapse saabumist pikema aja jooksul ja naasevad kohe tööle?

Kas paljud ettevõtted valivad päevahoiu keskused kohapeal, nüüd, kui paljud naised tunnevad, et nad peaksid minema tagasi töötama kohe pärast lapse sündi? See oleks kindlasti positiivne samm, kui ettevõtted seda endale lubaksid: mitte ainult ei aita ema ära ja hoida teda töökohal, vaid see tooks lastehoiuasutusse ka mõned täiendavad inimesed.

Või hakkavad mehed jääma lapse sünniks kodus, kui naised töötavad? Kas me näeme äkitselt koduse isa tõusu?

Mis on sinu mõtted? Kas see on teid mõjutanud? Kui teil on või peagi saab, kuidas te seda ootate?


Video: Бриллиантовая рука


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com