Töö ja pereelu: see on siin, et jääda

{h1}

See on hämmastav, kui palju saab lugeda vaid mõne minuti jooksul.

Sellel nädalal räägin viisidest, kuidas aidata oma töötajatel töökohti ja isiklikke kohustusi (või vähemalt proovida). See on üks viis näidata, et hindate oma tööd ja see aitab ka neid arendada mitte ainult headeks töötajateks, vaid ka headeks inimesteks. Siin on osa Susan Ginsbergi uudiskirjast „Töö- ja pereelu”, mis ilmus juba mõnda aega tagasi, kuid omab endiselt kasulikkust tänase töötaja jaoks, eriti ühe kolledži lapsega.
Aga miks oleks see töö jaoks kasulik? Kuidas saab teie kolledži kogemustest võimalikult palju kasu saada töötajate arendamisel? Üks raskemaid ja ilmselt kõige ilmsemaid väljakutseid, mis seisavad silmitsi iga perekonna ja tööga žongleerimisega, on muretsemine. Ma nimetan seda häirivaks, sest ausalt öeldes on see mure, mis hoiab meid keskendumast. Nii saab sellest vastusest küsimusele, mille ma esitasin käesoleva lõike alguses. Kui soovite aidata oma töötajatel oma töökohal keskenduda, kui nad on tööl, siis peate aitama neil välja selgitada, kuidas nad saavad oma pere pärast oma muresid vähendada. Mõnede jaoks, olenevalt nende oludest, on see peaaegu võimatu. Loomulikult muutub töö sageli häirivaks, andes inimestele kodus muret. Aga see on teine ​​lugu, teine ​​postitus. Kui ma olen mures selle pärast, kas mu poiss kolledžis hästi töötab, on kasulik, nagu näiteks “Kuidas oma kolledži kogemusi kõige paremini ära kasutada”. Ma saan mõned head ideed suhteliselt lühikese aja jooksul ja eksperdiarvamused (väga tihti sisaldavad artiklid ka autorit kui allikat). Siis, pärast seda, kui lugesite tükk, lőin selle ja saadan selle oma lapsele. See teeb mõningase mugava töötajate arendamise.
Minu jaoks on huvitav uudiskirja säilivusaeg. Ma vaatan praegu artiklit. See on nn „Naiste edu võti töökohal“. Siin on see, mis on mõnes olukorras kasulik: “RADIATE CONFIDENCE. Enesekindluse tunnusmärkide hulka kuulub soolade võtmine, mis lubab negatiivsetel kommentaaridel lüüa, ei võta söödat, kui keegi teid raseerib ja hoiab asju perspektiivis. Te ei pruugi alati olla kindlad, kuid vähemalt saate tegutseda nii, nagu te teete. viis kuni kümme minutit (kõige rohkem) lugemiseks. See on hämmastav, kui palju saab lugeda vaid mõne minuti jooksul.

Sellel nädalal räägin viisidest, kuidas aidata oma töötajatel töökohti ja isiklikke kohustusi (või vähemalt proovida). See on üks viis näidata, et hindate oma tööd ja see aitab ka neid arendada mitte ainult headeks töötajateks, vaid ka headeks inimesteks. Siin on osa Susan Ginsbergi uudiskirjast „Töö- ja pereelu”, mis ilmus juba mõnda aega tagasi, kuid omab endiselt kasulikkust tänase töötaja jaoks, eriti ühe kolledži lapsega.
Aga miks oleks see töö jaoks kasulik? Kuidas saab teie kolledži kogemustest võimalikult palju kasu saada töötajate arendamisel? Üks raskemaid ja ilmselt kõige ilmsemaid väljakutseid, mis seisavad silmitsi iga perekonna ja tööga žongleerimisega, on muretsemine. Ma nimetan seda häirivaks, sest ausalt öeldes on see mure, mis hoiab meid keskendumast. Nii saab sellest vastusest küsimusele, mille ma esitasin käesoleva lõike alguses. Kui soovite aidata oma töötajatel oma töökohal keskenduda, kui nad on tööl, siis peate aitama neil välja selgitada, kuidas nad saavad oma pere pärast oma muresid vähendada. Mõnede jaoks, olenevalt nende oludest, on see peaaegu võimatu. Loomulikult muutub töö sageli häirivaks, andes inimestele kodus muret. Aga see on teine ​​lugu, teine ​​postitus. Kui ma olen mures selle pärast, kas mu poiss kolledžis hästi töötab, on kasulik, nagu näiteks “Kuidas oma kolledži kogemusi kõige paremini ära kasutada”. Ma saan mõned head ideed suhteliselt lühikese aja jooksul ja eksperdiarvamused (väga tihti sisaldavad artiklid ka autorit kui allikat). Siis, pärast seda, kui lugesite tükk, lőin selle ja saadan selle oma lapsele. See teeb mõningase mugava töötajate arendamise.
Minu jaoks on huvitav uudiskirja säilivusaeg. Ma vaatan praegu artiklit. See on nn „Naiste edu võti töökohal“. Siin on see, mis on mõnes olukorras kasulik: “RADIATE CONFIDENCE. Enesekindluse tunnusmärkide hulka kuulub soolade võtmine, mis lubab negatiivsetel kommentaaridel lüüa, ei võta söödat, kui keegi teid raseerib ja hoiab asju perspektiivis. Te ei pruugi alati olla kindlad, kuid vähemalt saate tegutseda nii, nagu te seda teete. ”See kontseptsioon on oluline osa töötajate arengust, olgu see siis midagi, mis on töökohal töökohas või sellises artiklis käsitletavas töös, mis käsitleb viis kuni kümme minutit (kõige rohkem) lugemiseks. See on hämmastav, kui palju saab lugeda vaid mõne minuti jooksul.


Video: „Kohtumine mormoonidega” ametlik film – HD


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com