Töötajate kindlustus: odavam ei ole parem

{h1}

Töötajate hüvitiste kindlustuse ostmisel on madalaima võimaliku lisatasu otsimine harva parim viis oma pikaajaliste kulude haldamiseks.

Odavaim töötajate hüvituskindlustus ei ole alati teie parim valik. See on tingitud sellest, et madalam töötajate lisatasu ei pruugi alati olla väiksem kui üldine väiksem risk kokku. Teie lisatasu sõltub mitte ainult sellest, kui palju palka olete, vaid ka sellest, kui hästi teie nõudeid hallatakse.

Miks see nii on? Kuna teie töötajate comp-nõuete haldamise protsess mõjutab teie kogemuste muutjat. Kindlustusandjad kasutavad seda modifikaatorit oma kindlustusmaksete kohandamiseks vastavalt teie töötajate varasematele kahjudele. Halbalt juhitud nõuded võivad teie kogemuse muutjat paisutada ja see omakorda tõstab teie preemiad.

Igal juhul on paljudes riikides tõusuteel töötajate arv, seega on hädavajalik hallata oma programmi hoolikalt, et kontrollida oma kulusid. Siin on mõned olulised punktid, mida tuleks oma töötajate hüvitiste juhtimise strateegia kavandamisel kaaluda.

Alustage kogenud agendiga, kes on spetsialiseerunud töötajate hüvitistele. Madalaima lisatasu otsimine võib olla hea lühiajaline lähenemine kulude haldamisele. Kuid on oluline kaaluda pikemaajalist lähenemist. Selle strateegilise lähenemise võti on valida esindaja või vahendaja, kes suudab osta töötajate kompensatsiooniturge ja aidata teil tagada, et teie kogemuste muutmise tegurid on õigesti kujutatud.

Teie esindaja peaks küsima hinnapakkumisi erinevatelt juhtivatelt üldagentidelt ning piirkondlikelt ja riiklikelt ettevõtetelt, kes kirjutavad töötajate hüvitisi. Mitte kõik maaklerid ei soovi töötada kõigi ettevõtetega. Kui olete assotsiatsioonis, mis toetab teie tööstusharu niši, kontrollige ühingu juhtkonnalt, millised maaklerid nad soovitavad.

Samuti kaaluge sõbraliku konkurendi kutsumist oma tööstusele. Agendid, kes on spetsialiseerunud oma tööstusharule ja mõistavad seda, on tavaliselt parim valik, et esindada teid kindlustusandjatega.

Rentige õige inimene. Teie järgmise töötaja hüvitise vigastus võib praegu istuda teie fuajees, täites taotluse. Te ei saa paluda potentsiaalsetel töötajatel nende füüsilist seisundit enne, kui teete tingimusliku tööpakkumise. Pakkumise järel saate töötada kogenud töötervishoiu meeskonnaga, tagamaks, et teie tulevased töötajad saaksid oma ametikohtadel täita olulisi tööülesandeid.

Olemas on ka keerukaid psühholoogilisi sõelumisvahendeid, mis aitavad teil kõrvaldada kandidaate, kes võivad „süsteemi töötada” või esitada petturlikke nõudeid.

Investeerige ohutusalastesse koolitustesse. Hinnake ohutuskoolituse investeeringutasuvust, jagades ohutusalase koolituse tulemusel saadud prognoositavad kokkuhoiu kulud koolituse maksumusega. Paljud eksperdid hindavad koolitustesse investeerinud $ 1 eest $ 3 tulu, kuid on raske väita, et investeeringu tasuvus on kindel. Ohutus ja muu koolitus on peaaegu alati õige.

Koostage oma vedajaga, et käivitada programm töökohale / tööle naasmiseks (SAW / RTW). Paljud lennuettevõtjad ei tsiteeri enam ettevõtteid, kes ei paku SAW / RTW-d. Vigastuse tagajärjel on võimatu ülehinnata, kui tähtis on vigastatud töötaja tööjõule tagastamine.

Enne töötajate kompromissi aktsepteerimist veenduge, et teie arvates on tähtedega seotud nõuete haldamise tavad. Ilma tugeva nõuete haldamiseta võib see alumise seljaga vigastus kerkida lihtsast pingest kuni puude elueani.

RIMSi 2009. aasta võrdlusuuringu kohaselt oli töötajate 2008. aasta töötajate hüvitise katmiseks keskmine maksumus 755 dollarit. Teie ettevõte võib maksta palju rohkem või vähem sõltuvalt tööstuse tüübist ja ettevõtte suurusest. Ükski töötajate hüvitise eksperdid ennustavad, et need kulud tulevikus vähenevad. Vananev ja vähem sobiv tööjõud põhjustab rohkem puuet ja kasvavaid ravikulusid.

Tänapäeva keerulises ärikeskkonnas näeme me kõik võimalikke kulusid. Kogenud maakleri või agendi ja tugeva vedaja valik aitab teil vähendada kulusid ja rakendada oma töötajate kompensatsiooniprogrammi parimaid juhtimistavasid.

Odavaim töötajate hüvituskindlustus ei ole alati teie parim valik. See on tingitud sellest, et madalam töötajate lisatasu ei pruugi alati olla väiksem kui üldine väiksem risk kokku. Teie lisatasu sõltub mitte ainult sellest, kui palju palka olete, vaid ka sellest, kui hästi teie nõudeid hallatakse.

Miks see nii on? Kuna teie töötajate comp-nõuete haldamise protsess mõjutab teie kogemuste muutjat. Kindlustusandjad kasutavad seda modifikaatorit oma kindlustusmaksete kohandamiseks vastavalt teie töötajate varasematele kahjudele. Halbalt juhitud nõuded võivad teie kogemuse muutjat paisutada ja see omakorda tõstab teie preemiad.

Igal juhul on paljudes riikides tõusuteel töötajate arv, seega on hädavajalik hallata oma programmi hoolikalt, et kontrollida oma kulusid. Siin on mõned olulised punktid, mida tuleks oma töötajate hüvitiste juhtimise strateegia kavandamisel kaaluda.

Alustage kogenud agendiga, kes on spetsialiseerunud töötajate hüvitistele. Madalaima lisatasu otsimine võib olla hea lühiajaline lähenemine kulude haldamisele. Kuid on oluline kaaluda pikemaajalist lähenemist. Selle strateegilise lähenemise võti on valida esindaja või vahendaja, kes suudab osta töötajate kompensatsiooniturge ja aidata teil tagada, et teie kogemuste muutmise tegurid on õigesti kujutatud.

Teie esindaja peaks küsima hinnapakkumisi erinevatelt juhtivatelt üldagentidelt ning piirkondlikelt ja riiklikelt ettevõtetelt, kes kirjutavad töötajate hüvitisi. Mitte kõik maaklerid ei soovi töötada kõigi ettevõtetega. Kui olete assotsiatsioonis, mis toetab teie tööstusharu niši, kontrollige ühingu juhtkonnalt, millised maaklerid nad soovitavad.

Samuti kaaluge sõbraliku konkurendi kutsumist oma tööstusele. Agendid, kes on spetsialiseerunud oma tööstusharule ja mõistavad seda, on tavaliselt parim valik, et esindada teid kindlustusandjatega.

Rentige õige inimene. Teie järgmise töötaja hüvitise vigastus võib praegu istuda teie fuajees, täites taotluse. Te ei saa paluda potentsiaalsetel töötajatel nende füüsilist seisundit enne, kui teete tingimusliku tööpakkumise. Pakkumise järel saate töötada kogenud töötervishoiu meeskonnaga, tagamaks, et teie tulevased töötajad saaksid oma ametikohtadel täita olulisi tööülesandeid.

Olemas on ka keerukaid psühholoogilisi sõelumisvahendeid, mis aitavad teil kõrvaldada kandidaate, kes võivad „süsteemi töötada” või esitada petturlikke nõudeid.

Investeerige ohutusalastesse koolitustesse. Hinnake ohutuskoolituse investeeringutasuvust, jagades ohutusalase koolituse tulemusel saadud prognoositavad kokkuhoiu kulud koolituse maksumusega. Paljud eksperdid hindavad koolitustesse investeerinud $ 1 eest $ 3 tulu, kuid on raske väita, et investeeringu tasuvus on kindel. Ohutus ja muu koolitus on peaaegu alati õige.

Koostage oma vedajaga, et käivitada programm töökohale / tööle naasmiseks (SAW / RTW). Paljud lennuettevõtjad ei tsiteeri enam ettevõtteid, kes ei paku SAW / RTW-d. Vigastuse tagajärjel on võimatu ülehinnata, kui tähtis on vigastatud töötaja tööjõule tagastamine.

Enne töötajate kompromissi aktsepteerimist veenduge, et teie arvates on tähtedega seotud nõuete haldamise tavad. Ilma tugeva nõuete haldamiseta võib see alumise seljaga vigastus kerkida lihtsast pingest kuni puude elueani.

RIMSi 2009. aasta võrdlusuuringu kohaselt oli töötajate 2008. aasta töötajate hüvitise katmiseks keskmine maksumus 755 dollarit. Teie ettevõte võib maksta palju rohkem või vähem sõltuvalt tööstuse tüübist ja ettevõtte suurusest. Ükski töötajate hüvitise eksperdid ennustavad, et need kulud tulevikus vähenevad. Vananev ja vähem sobiv tööjõud põhjustab rohkem puuet ja kasvavaid ravikulusid.

Tänapäeva keerulises ärikeskkonnas näeme me kõik võimalikke kulusid. Kogenud maakleri või agendi ja tugeva vedaja valik aitab teil vähendada kulusid ja rakendada oma töötajate kompensatsiooniprogrammi parimaid juhtimistavasid.


Video: General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) and North American Free Trade Agreement (NAFTA)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com