Töötajad tahavad loobuda: kas omanik peaks hoolitsema?

{h1}

Jah. Sest kuigi halb tööturg blokeerib nende väljumise, võib töötajate rahulolematus tähendada tootlikkuse ohtlikku vähenemist.

Kas olete kunagi võtnud muda vanni? Ka meie.

Töötajad tahavad loobuda: kas omanik peaks hoolitsema?: omanik

Kuna üks kord, kui me valmistasime spaa puhkuseks Sonoma orus, hoiatas meie sõber meile, et muda vann võib olla palju rohkem, lõõgastav kui paljud suplejad ootavad. Sa saad pildi. Kuid paljud ameeriklased ei ole. Nad arvavad, et majandus, kuigi segadus, on vähemalt aktsepteeritav, kui tegelikult on see palju crappier kui nad mõistavad. Kuidas seletada seda uut konsultatsiooniettevõttelt Mercer saadud uuringut, mis näitab, et 32 ​​protsenti USA töötajatest - inimestest, kes peaksid olema õnnelikud, et saada tööd - tõesti tahavad loobuda (ainult 23 protsendilt 2005. aastal). Mis veelgi hullem, veel 21 protsenti Merceri küsitletud töötajatest ütles, et kuigi nad ei lahku aktiivselt, on nad õnnetud ja lahkunud.

See tähendab, et üle poole USA tööjõust on vaimselt AWOL ametis. Ja see ilmutab madalamat tootlikkust. Seega, kui olete ettevõtte omanik, peaks see uuring teid innustama. Ja mida see tegevus peaks olema? Pärast seda, kui olete oma kirja avaja oma stressi-palli abil õhutanud (hea ventileerimiseks, proovige seda) mõelge meetmete võtmisele, et muuta oma töötajad paremaks. „Töötajad näevad lahti tööandjate paljutõotavuse ja tarnimise vahel,” ütles Merceri vanempartner Mindy Fox uuringu avaldamisel. „Organisatsioonid peaksid uurima oma tehinguid - nii traditsioonilisi kui ka mittetraditsioonilisi elemente.”

See tähendab, et isegi kui sa ei saa inimestele rohkem maksta, võite mõelda vähem tavapärastele perkutele oma rahulolematutele töötajatele. (Võib-olla spaa puhkust.)

Kas töötajad on hulluks läinud? Ehkki ülalmainitud uuring näitab, et nad on võtnud oma meeltest lahkuma oma töö kohta, kui nii paljud teised inimesed ei tööta - teine ​​Gallupi uuring näitab, et Ameerika töötajad seda tegelikult mõistavad on halb aeg lõpetada. Juuni alguses toimunud küsitluses ütles 86% vastanutest, et praegu on „halb aeg” kvaliteetse töö leidmiseks.

Teine põhjus mitte loobuda: rohkem tibusid! Üksikud poisid võtavad teadmiseks: töö jätkumine seab tõsiselt ohtu teie võimalused muutuda peatseks. Sa teadsid seda juba. Lõppude lõpuks, millised töötud kaotajad võivad babesid tõsiselt tõmmata? (Lisaks Charlie Sheenile.) Aga ainult siis, kui vajate rohkem tõendeid, on uued uuringud, mis näitavad naisi, välja lülitanud mehed, kellel ei ole tasulist kontserti. YourTango ja ForbesWomani uuringu kohaselt on 75 protsenti naistest öelnud, et nad ründavad mööda vahekäiku töötava mehega. (Nõuame jätkuvalt, et blogi kirjutamine loeb seda tõeliseks tööks, kuid tulemusteta.)
Pangad: väikeettevõtete jaoks pole armastust. Mis on veelgi vähem tõenäoline, kui mõni väljaviidetav zorbo, mis on sobilik bachelorette'ile? Väikeettevõte saab laenu. Pepperdine'i ülikooli ärikooli uus aruanne näitab, et pankurid tunnevad end jälle korporatsioonidele laenamise heaks, kuid mitte väikeettevõtetele. Vaid 23 protsenti pankuritest väitsid, et neil on suurte ettevõtete võlakoormus raske, kuid 88 protsenti ütles, et nad ei saa väikeste ettevõtete puhul sama teha.

Kas olete kunagi võtnud muda vanni? Ka meie.

pilte

Kuna üks kord, kui me valmistasime spaa puhkuseks Sonoma orus, hoiatas meie sõber meile, et muda vann võib olla palju rohkem, lõõgastav kui paljud suplejad ootavad. Sa saad pildi. Kuid paljud ameeriklased ei ole. Nad arvavad, et majandus, kuigi segadus, on vähemalt aktsepteeritav, kui tegelikult on see palju crappier kui nad mõistavad. Kuidas seletada seda uut konsultatsiooniettevõttelt Mercer saadud uuringut, mis näitab, et 32 ​​protsenti USA töötajatest - inimestest, kes peaksid olema õnnelikud, et saada tööd - tõesti tahavad loobuda (ainult 23 protsendilt 2005. aastal). Mis veelgi hullem, veel 21 protsenti Merceri küsitletud töötajatest ütles, et kuigi nad ei lahku aktiivselt, on nad õnnetud ja lahkunud.

See tähendab, et üle poole USA tööjõust on vaimselt AWOL ametis. Ja see ilmutab madalamat tootlikkust. Seega, kui olete ettevõtte omanik, peaks see uuring teid innustama. Ja mida see tegevus peaks olema? Pärast seda, kui olete oma kirja avaja oma stressi-palli abil õhutanud (hea ventileerimiseks, proovige seda) mõelge meetmete võtmisele, et muuta oma töötajad paremaks. „Töötajad näevad lahti tööandjate paljutõotavuse ja tarnimise vahel,” ütles Merceri vanempartner Mindy Fox uuringu avaldamisel. „Organisatsioonid peaksid uurima oma tehinguid - nii traditsioonilisi kui ka mittetraditsioonilisi elemente.”

See tähendab, et isegi kui sa ei saa inimestele rohkem maksta, võite mõelda vähem tavapärastele perkutele oma rahulolematutele töötajatele. (Võib-olla spaa puhkust.)

Kas töötajad on hulluks läinud? Ehkki ülalmainitud uuring näitab, et nad on võtnud oma meeltest lahkuma oma töö kohta, kui nii paljud teised inimesed ei tööta - teine ​​Gallupi uuring näitab, et Ameerika töötajad seda tegelikult mõistavad on halb aeg lõpetada. Juuni alguses toimunud küsitluses ütles 86% vastanutest, et praegu on „halb aeg” kvaliteetse töö leidmiseks.

Teine põhjus mitte loobuda: rohkem tibusid! Üksikud poisid võtavad teadmiseks: töö jätkumine seab tõsiselt ohtu teie võimalused muutuda peatseks. Sa teadsid seda juba. Lõppude lõpuks, millised töötud kaotajad võivad babesid tõsiselt tõmmata? (Lisaks Charlie Sheenile.) Aga ainult siis, kui vajate rohkem tõendeid, on uued uuringud, mis näitavad naisi, välja lülitanud mehed, kellel ei ole tasulist kontserti. YourTango ja ForbesWomani uuringu kohaselt on 75 protsenti naistest öelnud, et nad ründavad mööda vahekäiku töötava mehega. (Nõuame jätkuvalt, et blogi kirjutamine loeb seda tõeliseks tööks, kuid tulemusteta.)
Pangad: väikeettevõtete jaoks pole armastust. Mis on veelgi vähem tõenäoline, kui mõni väljaviidetav zorbo, mis on sobilik bachelorette'ile? Väikeettevõte saab laenu. Pepperdine'i ülikooli ärikooli uus aruanne näitab, et pankurid tunnevad end jälle korporatsioonidele laenamise heaks, kuid mitte väikeettevõtetele. Vaid 23 protsenti pankuritest väitsid, et neil on suurte ettevõtete võlakoormus raske, kuid 88 protsenti ütles, et nad ei saa väikeste ettevõtete puhul sama teha.

Kas olete kunagi võtnud muda vanni? Ka meie.

pilte

Kuna üks kord, kui me valmistasime spaa puhkuseks Sonoma orus, hoiatas meie sõber meile, et muda vann võib olla palju rohkem, lõõgastav kui paljud suplejad ootavad. Sa saad pildi. Kuid paljud ameeriklased ei ole. Nad arvavad, et majandus, kuigi segadus, on vähemalt aktsepteeritav, kui tegelikult on see palju crappier kui nad mõistavad. Kuidas seletada seda uut konsultatsiooniettevõttelt Mercer saadud uuringut, mis näitab, et 32 ​​protsenti USA töötajatest - inimestest, kes peaksid olema õnnelikud, et saada tööd - tõesti tahavad loobuda (ainult 23 protsendilt 2005. aastal). Mis veelgi hullem, veel 21 protsenti Merceri küsitletud töötajatest ütles, et kuigi nad ei lahku aktiivselt, on nad õnnetud ja lahkunud.

See tähendab, et üle poole USA tööjõust on vaimselt AWOL ametis. Ja see ilmutab madalamat tootlikkust. Seega, kui olete ettevõtte omanik, peaks see uuring teid innustama. Ja mida see tegevus peaks olema? Pärast seda, kui olete oma kirja avaja oma stressi-palli abil õhutanud (hea ventileerimiseks, proovige seda) mõelge meetmete võtmisele, et muuta oma töötajad paremaks. „Töötajad näevad lahti tööandjate paljutõotavuse ja tarnimise vahel,” ütles Merceri vanempartner Mindy Fox uuringu avaldamisel. „Organisatsioonid peaksid uurima oma tehinguid - nii traditsioonilisi kui ka mittetraditsioonilisi elemente.”

See tähendab, et isegi kui sa ei saa inimestele rohkem maksta, võite mõelda vähem tavapärastele perkutele oma rahulolematutele töötajatele. (Võib-olla spaa puhkust.)

Kas töötajad on hulluks läinud? Ehkki ülalmainitud uuring näitab, et nad on võtnud oma meeltest lahkuma oma töö kohta, kui nii paljud teised inimesed ei tööta - teine ​​Gallupi uuring näitab, et Ameerika töötajad seda tegelikult mõistavad on halb aeg lõpetada. Juuni alguses toimunud küsitluses ütles 86% vastanutest, et praegu on „halb aeg” kvaliteetse töö leidmiseks.

Teine põhjus mitte loobuda: rohkem tibusid! Üksikud poisid võtavad teadmiseks: töö jätkumine seab tõsiselt ohtu teie võimalused muutuda peatseks. Sa teadsid seda juba. Lõppude lõpuks, millised töötud kaotajad võivad babesid tõsiselt tõmmata? (Lisaks Charlie Sheenile.) Aga ainult siis, kui vajate rohkem tõendeid, on uued uuringud, mis näitavad naisi, välja lülitanud mehed, kellel ei ole tasulist kontserti. YourTango ja ForbesWomani uuringu kohaselt on 75 protsenti naistest öelnud, et nad ründavad mööda vahekäiku töötava mehega. (Nõuame jätkuvalt, et blogi kirjutamine loeb seda tõeliseks tööks, kuid tulemusteta.)
Pangad: väikeettevõtete jaoks pole armastust. Mis on veelgi vähem tõenäoline, kui mõni väljaviidetav zorbo, mis on sobilik bachelorette'ile? Väikeettevõte saab laenu. Pepperdine'i ülikooli ärikooli uus aruanne näitab, et pankurid tunnevad end jälle korporatsioonidele laenamise heaks, kuid mitte väikeettevõtetele. Vaid 23 protsenti pankuritest väitsid, et neil on suurte ettevõtete võlakoormus raske, kuid 88 protsenti ütles, et nad ei saa väikeste ettevõtete puhul sama teha.


Video: Arthur (2011)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com