Kasutamine töökohal

{h1}

Büroohalduritel ja inimressursside osakondadel on teatavad probleemid, mis näivad igapäevaselt silma peal olevat. Isiklikud telefonikõned näivad olevat üks nendest pidevatest muret tekitavatest probleemidest ja veelgi enam isiklike mobiiltelefonide puhul. Miski ei ole rohkem tüütu kui vajab abi töötajalt, kes on selgelt isiklikul telefonikõnel. Pean tunnistama, et minu noorematel aastatel olid mu sõbrad prioriteetsemad kui töö. Mäletan, et töötan inseneribüroos; büroohaldur oli väike pisikene ainult 90 naela. Ja umbes 100 aastat vana. Ta oli väga

Büroohalduritel ja inimressursside osakondadel on teatavad probleemid, mis näivad igapäevaselt silma peal olevat. Isiklikud telefonikõned näivad olevat üks nendest pidevatest muret tekitavatest probleemidest ja veelgi enam isiklike mobiiltelefonide puhul.

Miski ei ole rohkem tüütu kui vajab abi töötajalt, kes on selgelt isiklikul telefonikõnel. Pean tunnistama, et minu noorematel aastatel olid mu sõbrad prioriteetsemad kui töö. Mäletan, et töötan inseneribüroos; büroohaldur oli väike pisikene ainult 90 naela. ja umbes 100 aastat vana. Ta oli väga keskmine. Olin isiklikul telefonikõnel ja ta kõndis minuga üles, pisut mulle õlal ja ütles väga karmis häälel: "Kas see on isiklik kõne? Tule telefonist välja! Meil ​​on ainult kaheksa rida 30 inimesele ja mul on äri tegema!"

Ma mõistan nüüd oma noomituse väärtust. Mõned töötajad kasutavad pidevalt ära ja neid tuleb meelde tuletada, et vähendada isiklikku vestlust tööajal. Kui töötajal on isiklik äritegevus, võivad nad seda teha oma vaheaegadel, kui pakutakse vaheaegu.

Nüüd on meil ka personaalse mobiiltelefoni kasutamise küsimus. Töötajad võivad tunda, et neil on õigus veeta aega oma mobiiltelefonides, kas nad räägivad või kasutavad tekstisõnumit. See uus sõnumite nähtus on meie töötajate jaoks suur tähelepanu.

Teie telefonipoliitika peaks käsitlema nii äritelefoni kasutamist kui ka isiklikku mobiiltelefoni kasutamist. Palun lisage kindlasti avaldus mobiiltelefonide kohta, mis helistatakse koosolekute ajal. See on äärmiselt halb etikett ja küsimus, millega tuleb tegeleda.

"Ainus asi, mida teha heade nõuannetega, on see edasi anda. See pole kunagi iseendale kasulik." ~ Oscar Wilde

Büroohalduritel ja inimressursside osakondadel on teatavad probleemid, mis näivad igapäevaselt silma peal olevat. Isiklikud telefonikõned näivad olevat üks nendest pidevatest muret tekitavatest probleemidest ja veelgi enam isiklike mobiiltelefonide puhul.

Miski ei ole rohkem tüütu kui vajab abi töötajalt, kes on selgelt isiklikul telefonikõnel. Pean tunnistama, et minu noorematel aastatel olid mu sõbrad prioriteetsemad kui töö. Mäletan, et töötan inseneribüroos; büroohaldur oli väike pisikene ainult 90 naela. ja umbes 100 aastat vana. Ta oli väga keskmine. Olin isiklikul telefonikõnel ja ta kõndis minuga üles, pisut mulle õlal ja ütles väga karmis häälel: "Kas see on isiklik kõne? Tule telefonist välja! Meil ​​on ainult kaheksa rida 30 inimesele ja mul on äri tegema!"

Ma mõistan nüüd oma noomituse väärtust. Mõned töötajad kasutavad pidevalt ära ja neid tuleb meelde tuletada, et vähendada isiklikku vestlust tööajal. Kui töötajal on isiklik äritegevus, võivad nad seda teha oma vaheaegadel, kui pakutakse vaheaegu.

Nüüd on meil ka personaalse mobiiltelefoni kasutamise küsimus. Töötajad võivad tunda, et neil on õigus veeta aega oma mobiiltelefonides, kas nad räägivad või kasutavad tekstisõnumit. See uus sõnumite nähtus on meie töötajate jaoks suur tähelepanu.

Teie telefonipoliitika peaks käsitlema nii äritelefoni kasutamist kui ka isiklikku mobiiltelefoni kasutamist. Palun lisage kindlasti avaldus mobiiltelefonide kohta, mis helistatakse koosolekute ajal. See on äärmiselt halb etikett ja küsimus, millega tuleb tegeleda.

"Ainus asi, mida teha heade nõuannetega, on see edasi anda. See pole kunagi iseendale kasulik." ~ Oscar Wilde

Büroohalduritel ja inimressursside osakondadel on teatavad probleemid, mis näivad igapäevaselt silma peal olevat. Isiklikud telefonikõned näivad olevat üks nendest pidevatest muret tekitavatest probleemidest ja veelgi enam isiklike mobiiltelefonide puhul.

Miski ei ole rohkem tüütu kui vajab abi töötajalt, kes on selgelt isiklikul telefonikõnel. Pean tunnistama, et minu noorematel aastatel olid mu sõbrad prioriteetsemad kui töö. Mäletan, et töötan inseneribüroos; büroohaldur oli väike pisikene ainult 90 naela. ja umbes 100 aastat vana. Ta oli väga keskmine. Olin isiklikul telefonikõnel ja ta kõndis minuga üles, pisut mulle õlal ja ütles väga karmis häälel: "Kas see on isiklik kõne? Tule telefonist välja! Meil ​​on ainult kaheksa rida 30 inimesele ja mul on äri tegema!"

Ma mõistan nüüd oma noomituse väärtust. Mõned töötajad kasutavad pidevalt ära ja neid tuleb meelde tuletada, et vähendada isiklikku vestlust tööajal. Kui töötajal on isiklik äritegevus, võivad nad seda teha oma vaheaegadel, kui pakutakse vaheaegu.

Nüüd on meil ka personaalse mobiiltelefoni kasutamise küsimus. Töötajad võivad tunda, et neil on õigus veeta aega oma mobiiltelefonides, kas nad räägivad või kasutavad tekstisõnumit. See uus sõnumite nähtus on meie töötajate jaoks suur tähelepanu.

Teie telefonipoliitika peaks käsitlema nii äritelefoni kasutamist kui ka isiklikku mobiiltelefoni kasutamist. Palun lisage kindlasti avaldus mobiiltelefonide kohta, mis helistatakse koosolekute ajal. See on äärmiselt halb etikett ja küsimus, millega tuleb tegeleda.

"Ainus asi, mida teha heade nõuannetega, on see edasi anda. See pole kunagi iseendale kasulik." ~ Oscar Wilde


Video: Raadioarutelu raamatu


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com