Töökohtade viha: kuidas „Mean People” tööl edukalt toime tulla

{h1}

See võib olla raske töötada koos „mõtle inimestega“ - kolleegidega, kes on kontrolli alt väljas. Selle väga raske olukorra ellujäämiseks on aga võimalusi.

Kui olete kunagi töötanud isikuga, kes on kontrolliväline, siis te teate, et te ei muuda neid kunagi. Mida siis teha saab? Teil on valikuid kujundada oma töökeskkonda ja elada väga raskes olukorras.

Ole valmis.

Te olete tegelikult eeliseks, kui mõistate, et inimene on kontrolli alt väljas. Kas sa arvad, et ma olen pähklid? See on tõesti parem olla valmis ja teie valvur, kui keegi võib olla kontrolli alt väljas. Te tulete kohtumistele valmis vastusega, mis kaitseb teid, kui olete valvuril.

Pange tähele, kuidas teised inimesed nendega kohtlevad. Lihtsalt sellepärast, et keegi ei suuda teid suuliselt rünnata ja ründab teist inimest, ei tähenda see, et olete ohutu. See tähendab lihtsalt seda, et see inimene võib teid ühel päeval oma ristteel saada. Olge valvuril ja olge valmis.

Töötaja, kellel on viha juhtimise probleeme.

Ma töötasin juhi jaoks, kellel oli viha juhtimise probleeme. Töötamine tingimusel, et ei tea, millal ta õhkub, tekitas mulle tohutu stressi. Kujutlege, et ei saa hommikul oma kaerahelbed süüa, sest teie kõht oli sõlmes esmaspäevast reedeni. See oli mina. Samuti ei saanud ma päeva jooksul palju süüa. (Ma ei toeta stressi kehakaalu langetamise dieedina.)

See, mis lõpuks lõppes, oli see, kui ma viisin viisakalt enda enda puhkemise ajal. Ma olin temaga kohtunud, et arutada oma tööd väga suure tehingu lõpetamiseks. Olen oma kliendi juures võtnud ühendust nelja volituste tasemega, et saada oma toote kinnitamiseks heakskiidu. Pärast seda sain selle väga haruldase seadme tootja, et ka minu toode heaks kiita - ma sain heakskiidu. Seejärel nõudis klient, et saan soovituse teiselt kasutajalt, kes kasutas ka minu toodet. Kuus riigis tegutsevatest masinatest kasutati minu toodet; Ma sain soovituse. Sellest hoolimata ei olnud meie hind piisavalt madal. Ma ei saanud äri.

Nii et siin on see, mida ma ütlesin pärast seda, kui ta mind hüüdis, et äritegevust ei saada. Ma ütlesin, mitte nii rahulikult, kui ma oleksin tahtnud, „Kui te ei saa tsiviilhäälega rääkida, siis ma ei pea kuulama.” Ma hakkasin kohe ruumist lahkuma.

Ma soovin, et see oleks lõppenud, kuid see polnud. Ta karjus tagasi: „Sa võid tagasi tulla, kui olete vähem emotsionaalne.” Ma pöördusin kiiresti ja ütlesin: „Ma tulen tagasi, kui sa oled vähem emotsionaalne.” See on siis, kui ma lahkusin.

Mis järgmiseks?

Te peate viisakalt (märkake, et minu vastuses ei olnud karjumist, nime kutsumist ega piinlikkust) kinnitada ennast ja kaitsta oma õigust lugupidavalt. Kurb reaalsus on see, et kontrollivälised inimesed ei suuda oma käitumist täielikult peatada. Mida nad teevad, on keskenduda teisele peale teie. See peaks olema parim, mida võid oodata.

Kas soovitan teil pöörduda inimressursside poole? Ma ütleksin, et peaksite seda tõsiselt kaaluma. Siiski hoiatan teid ka sellepärast, et kõik sõltub sellest, kas olete kindel, et teie vastu pole vastumeetmeid. On tore mõelda, et igaüks mängib õiglaselt ettevõtluses ja reeglitega, kuid kontoripoliitika on väga reaalne. Teie kaebus on teie failis igavesti.

Kui peate HR-i abi taotlema, siis võta üksikprobleemide asemel kokku rühm inimesi. Juhtkonnal on raskem ignoreerida inimeste rühma, kes suudavad tõendada ühe inimese halba käitumist.

Kui teil on aasta jooksul vaid neli tõeliselt halb päeva, siis usun, et teil on suurepärane töö. Palun kasutage seda juhisena, et tagada, et teil ei ole rohkem kui neli halba päeva, kui sa ise seisad.

Kui olete kunagi töötanud isikuga, kes on kontrolliväline, siis te teate, et te ei muuda neid kunagi. Mida siis teha saab? Teil on valikuid kujundada oma töökeskkonda ja elada väga raskes olukorras.

Ole valmis.

Te olete tegelikult eeliseks, kui mõistate, et inimene on kontrolli alt väljas. Kas sa arvad, et ma olen pähklid? See on tõesti parem olla valmis ja teie valvur, kui keegi võib olla kontrolli alt väljas. Te tulete kohtumistele valmis vastusega, mis kaitseb teid, kui olete valvuril.

Pange tähele, kuidas teised inimesed nendega kohtlevad. Lihtsalt sellepärast, et keegi ei suuda teid suuliselt rünnata ja ründab teist inimest, ei tähenda see, et olete ohutu. See tähendab lihtsalt seda, et see inimene võib teid ühel päeval oma ristteel saada. Olge valvuril ja olge valmis.

Töötaja, kellel on viha juhtimise probleeme.

Ma töötasin juhi jaoks, kellel oli viha juhtimise probleeme. Töötamine tingimusel, et ei tea, millal ta õhkub, tekitas mulle tohutu stressi. Kujutlege, et ei saa hommikul oma kaerahelbed süüa, sest teie kõht oli sõlmes esmaspäevast reedeni. See oli mina. Samuti ei saanud ma päeva jooksul palju süüa. (Ma ei toeta stressi kehakaalu langetamise dieedina.)

See, mis lõpuks lõppes, oli see, kui ma viisin viisakalt enda enda puhkemise ajal. Ma olin temaga kohtunud, et arutada oma tööd väga suure tehingu lõpetamiseks. Olen oma kliendi juures võtnud ühendust nelja volituste tasemega, et saada oma toote kinnitamiseks heakskiidu. Pärast seda sain selle väga haruldase seadme tootja, et ka minu toode heaks kiita - ma sain heakskiidu. Seejärel nõudis klient, et saan soovituse teiselt kasutajalt, kes kasutas ka minu toodet. Kuus riigis tegutsevatest masinatest kasutati minu toodet; Ma sain soovituse. Sellest hoolimata ei olnud meie hind piisavalt madal. Ma ei saanud äri.

Nii et siin on see, mida ma ütlesin pärast seda, kui ta mind hüüdis, et äritegevust ei saada. Ma ütlesin, mitte nii rahulikult, kui ma oleksin tahtnud, „Kui te ei saa tsiviilhäälega rääkida, siis ma ei pea kuulama.” Ma hakkasin kohe ruumist lahkuma.

Ma soovin, et see oleks lõppenud, kuid see polnud. Ta karjus tagasi: „Sa võid tagasi tulla, kui olete vähem emotsionaalne.” Ma pöördusin kiiresti ja ütlesin: „Ma tulen tagasi, kui sa oled vähem emotsionaalne.” See on siis, kui ma lahkusin.

Mis järgmiseks?

Te peate viisakalt (märkake, et minu vastuses ei olnud karjumist, nime kutsumist ega piinlikkust) kinnitada ennast ja kaitsta oma õigust lugupidavalt. Kurb reaalsus on see, et kontrollivälised inimesed ei suuda oma käitumist täielikult peatada. Mida nad teevad, on keskenduda teisele peale teie. See peaks olema parim, mida võid oodata.

Kas soovitan teil pöörduda inimressursside poole? Ma ütleksin, et peaksite seda tõsiselt kaaluma. Siiski hoiatan teid ka sellepärast, et kõik sõltub sellest, kas olete kindel, et teie vastu pole vastumeetmeid. On tore mõelda, et igaüks mängib õiglaselt ettevõtluses ja reeglitega, kuid kontoripoliitika on väga reaalne. Teie kaebus on teie failis igavesti.


Video: Calling All Cars: True Confessions / The Criminal Returns / One Pound Note


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com