Sa ei ole juht, kui….

{h1}

Tony morgan pakkus seda huvitavat postitust, 10 lihtsat viisi teada, et sa ei ole leader. Vaata järgi. Siin on minu lemmikud: 1 oled oodanud suuremat töötajat ja rohkem raha oma nägemuse saavutamiseks. 9 sinu unistused on nii väikesed, inimesed arvavad, et neid on võimalik saavutada. 10 keegi ei jälgi sind. Probleem on selles, et enamik abituid juhte (või nimetame neid juhtidele, nagu krab on krabi imitatsioon) ei tunne, et keegi ei järgi neid. Siin on veel mõned

Calroll

Tony Morgan pakkus seda huvitavat postitust, 10 lihtsat viisi teada, et sa ei ole Leader. Vaata järgi. Siin on minu lemmikud:

1 Te ootate oma nägemuse saavutamiseks suuremat personali ja rohkem raha.
9 Sinu unistused on nii väikesed, inimesed arvavad, et neid on võimalik saavutada.
10 Keegi ei jälgi sind.

Probleem on selles, et enamik abituju (või me nimetame neid juhtiteks, nagu Krab on krabi imitatsioon) ära tunne, et keegi neid ei järgne. Siin on veel mõned märgid, et teie olete PLEADER:

  • Inimesed, kes lahkuvad teie organisatsioonist, ütlevad, et nad jätsid mõnele väga viisakale põhjusele, nagu "minu tervisele". Või "Ma tahan midagi uut proovida." Tõlge - teie tapate mind ja ma ei saa sinu heaks töötada. Kui te oleksite liider, siis tunneksid inimesed, et ütleksid teile tõde.
  • Inimesed ei sea teid kohtumistel välja. See on kindel märk, et te olete üleskutseja, sest olete koolitanud inimesi, et nende ideede ja murede pakkumine on mingisuguste negatiivsete tagajärgedega. Tähtajad on tihti kaitslikud ja enesekindlalt puuduvad. Nad võivad seda proovida, kui nad on julged ja ilmekad, kuid kõik teavad, milline on vahetegija ja juhi erinevus.
  • Ma arvan, et Tonyil on õigus, et kaebajatel puudub nägemus. Te teate, et olete üleskutseja, kui sa ootad, et teie ülemus teile teie nägemuse saaksid. Haara valitsused, mees / naine!
  • Te teate, et olete vägivald, kui kõik, mida te teete, on hea uudis. Kui palju te räägite - ma mõtlen tõsisele dialoogile - äri kohta, mis peaks juhtuma, mis hoiab sind öösel?
  • Kui olete päevane ja iganädalane rutiinne viimaste aastate jooksul palju muutunud, siis olete volinik. Ettevõtted vajavad juhte, kes annavad olulise erinevuse, ning nende tulemustega seotud tegevused muutuvad. Kui teie ülesannete nimekiri ja suurprojektid ei ole muutunud, olete te rakendaja, mitte juht.

See kõik kõlab päris karm, kuid austajad on üle tasustatud paberimassi ja meie organisatsioonid vajavad tõelist juhtimist. Kui te olete volinik (mõned teist kindlasti), saate seda muuta. Kõik pole kadunud. Kui näete võimalust juhtida ja saada head juhendamist, arvan, et enamik keegi võib juhtida. Ma olen näinud mõningaid suuri pöördepunkte.

Ärge paluge, pea. Nõuda tõelist asja.

Cdungenesscrabb

Calroll

Tony Morgan pakkus seda huvitavat postitust, 10 lihtsat viisi teada, et sa ei ole Leader. Vaata järgi. Siin on minu lemmikud:

1 Te ootate oma nägemuse saavutamiseks suuremat personali ja rohkem raha.
9 Sinu unistused on nii väikesed, inimesed arvavad, et neid on võimalik saavutada.
10 Keegi ei jälgi sind.

Probleem on selles, et enamik abituju (või me nimetame neid juhtiteks, nagu Krab on krabi imitatsioon) ära tunne, et keegi neid ei järgne. Siin on veel mõned märgid, et teie olete PLEADER:

  • Inimesed, kes lahkuvad teie organisatsioonist, ütlevad, et nad jätsid mõnele väga viisakale põhjusele, nagu "minu tervisele". Või "Ma tahan midagi uut proovida." Tõlge - teie tapate mind ja ma ei saa sinu heaks töötada. Kui te oleksite liider, siis tunneksid inimesed, et ütleksid teile tõde.
  • Inimesed ei sea teid kohtumistel välja. See on kindel märk, et te olete üleskutseja, sest olete koolitanud inimesi, et nende ideede ja murede pakkumine on mingisuguste negatiivsete tagajärgedega. Tähtajad on tihti kaitslikud ja enesekindlalt puuduvad. Nad võivad seda proovida, kui nad on julged ja ilmekad, kuid kõik teavad, milline on vahetegija ja juhi erinevus.
  • Ma arvan, et Tonyil on õigus, et kaebajatel puudub nägemus. Te teate, et olete üleskutseja, kui sa ootad, et teie ülemus teile teie nägemuse saaksid. Haara valitsused, mees / naine!
  • Te teate, et olete vägivald, kui kõik, mida te teete, on hea uudis. Kui palju te räägite - ma mõtlen tõsisele dialoogile - äri kohta, mis peaks juhtuma, mis hoiab sind öösel?
  • Kui olete päevane ja iganädalane rutiinne viimaste aastate jooksul palju muutunud, siis olete volinik. Ettevõtted vajavad juhte, kes annavad olulise erinevuse, ning nende tulemustega seotud tegevused muutuvad. Kui teie ülesannete nimekiri ja suurprojektid ei ole muutunud, olete te rakendaja, mitte juht.

See kõik kõlab päris karm, kuid austajad on üle tasustatud paberimassi ja meie organisatsioonid vajavad tõelist juhtimist. Kui te olete volinik (mõned teist kindlasti), saate seda muuta. Kõik pole kadunud. Kui näete võimalust juhtida ja saada head juhendamist, arvan, et enamik keegi võib juhtida. Ma olen näinud mõningaid suuri pöördepunkte.

Ärge paluge, pea. Nõuda tõelist asja.

Cdungenesscrabb

Calroll

Tony Morgan pakkus seda huvitavat postitust, 10 lihtsat viisi teada, et sa ei ole Leader. Vaata järgi. Siin on minu lemmikud:

1 Te ootate oma nägemuse saavutamiseks suuremat personali ja rohkem raha.
9 Sinu unistused on nii väikesed, inimesed arvavad, et neid on võimalik saavutada.
10 Keegi ei jälgi sind.

Probleem on selles, et enamik abituju (või me nimetame neid juhtiteks, nagu Krab on krabi imitatsioon) ära tunne, et keegi neid ei järgne. Siin on veel mõned märgid, et teie olete PLEADER:

  • Inimesed, kes lahkuvad teie organisatsioonist, ütlevad, et nad jätsid mõnele väga viisakale põhjusele, nagu "minu tervisele". Või "Ma tahan midagi uut proovida." Tõlge - teie tapate mind ja ma ei saa sinu heaks töötada. Kui te oleksite liider, siis tunneksid inimesed, et ütleksid teile tõde.
  • Inimesed ei sea teid kohtumistel välja. See on kindel märk, et te olete üleskutseja, sest olete koolitanud inimesi, et nende ideede ja murede pakkumine on mingisuguste negatiivsete tagajärgedega. Tähtajad on tihti kaitslikud ja enesekindlalt puuduvad. Nad võivad seda proovida, kui nad on julged ja ilmekad, kuid kõik teavad, milline on vahetegija ja juhi erinevus.
  • Ma arvan, et Tonyil on õigus, et kaebajatel puudub nägemus. Te teate, et olete üleskutseja, kui sa ootad, et teie ülemus teile teie nägemuse saaksid. Haara valitsused, mees / naine!
  • Te teate, et olete vägivald, kui kõik, mida te teete, on hea uudis. Kui palju te räägite - ma mõtlen tõsisele dialoogile - äri kohta, mis peaks juhtuma, mis hoiab sind öösel?
  • Kui olete päevane ja iganädalane rutiinne viimaste aastate jooksul palju muutunud, siis olete volinik. Ettevõtted vajavad juhte, kes annavad olulise erinevuse, ning nende tulemustega seotud tegevused muutuvad. Kui teie ülesannete nimekiri ja suurprojektid ei ole muutunud, olete te rakendaja, mitte juht.

See kõik kõlab päris karm, kuid austajad on üle tasustatud paberimassi ja meie organisatsioonid vajavad tõelist juhtimist. Kui te olete volinik (mõned teist kindlasti), saate seda muuta. Kõik pole kadunud. Kui näete võimalust juhtida ja saada head juhendamist, arvan, et enamik keegi võib juhtida. Ma olen näinud mõningaid suuri pöördepunkte.

Ärge paluge, pea. Nõuda tõelist asja.

Cdungenesscrabb


Video: Just see on juhi esimene samm, et meeskond edukaks muuta


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com