Sul ei ole vaja Lightning'i rentida

{h1}

Mitte igaüks ei suuda nii kerge, kui välk, kuid kui neil on sama hoiak, sobivad nad ideaalselt. Palgatöö oma soolestikus on sageli olulisem kui jätkamine.

Lõpuks teavad Wall Streeti kutid, kuidas tunneb end restoranitegevuses. Hiljutiste kõikumiste, maalihete, närviliste ja turusündmuste tõttu peavad pankurid öösel koju minema ja otsima, et hõbedane vooderdis nädalavahetusel, kui kõik asjad lähevad hästi ja maailm söögitoas on elav.

Sarnasused on üsna iroonilised. Ehkki nad ei pea oma käsi pesta, peaaegu sama palju - kuigi nad võivad olla pisut teravamad kui oodatud, ei ole Wall Street'i rahvahulga juustu sülitanud enne, kui nad pitsale panevad.

Millised olid need kaks Domino mõtlemist? Töötajate puhas rumalus. Veelgi hullem, aga on viis, kuidas rentimise juht ja kuidas petetud juht peab tundma. Mõlemad olid naeruväärsed.

Üheks rentimise põhiprintsiibiks on soole tunne, mida saad, kui potentsiaalne töötaja kõnnib oma restorani, jätkub käes.

See on siis, kui algab töölevõtmise protsess. Ja muidugi on olemas igasuguseid eeskirju ja soovitusi, kuidas keegi palgata. Aga restoranis on äritegevus nii tähtis, et seda ei saa tähelepanuta jätta, sest keegi armastab jätkamist.

Minu viimase restorani rentimise ajal tuli taotleja tööd otsima. Tema nimi oli Willie Lightning. Tohutu peakokk on tohutu nimi. Minu palkamisprotsess oli natuke ebatavaline, sest ma otsisin salatit / prepi isikut ja Willie'l oli oma elulookirjelduse nõuded. Kuid mul oli talle kolm küsimust ja mul oli vaja õigeid vastuseid saada. Siin on küsimused ja vastused:

"Willie, kas sa vallandati või jätkasite oma viimase töökoha?"

Willie: "Ma olin vallandatud."

Hea vastus. Ta oli aus.

Kas tead, et erinevus porgandi ja kartuli vahel oli minu järgmine küsimus. Ma tahtsin näha, kas ta tegi ja kas tal oli huumorimeel.

Ta läks mõlemale loosele.

Minu viimane küsimus oli: „Kas sa suudad nii kiiresti kui hakkate oma perekonnanime ütlema? Ma tahtsin näha, kui kiiresti ta mõtles. Ta ütles, et suudab nii kiiresti kui välk.

Ta ei saanud mitte ainult tööd, vaid varsti läks kööki.

Ma palkasin ta oma soolestiku ja instinktiga. Midagi, mis Domino halduril ebaõnnestus.

Sellised Domino töötajad vajavad ilmselgelt oma 15-minutilist kuulsust ja ka halastust, et leevendada end oma tööandjaga. Keegi juhtkonna töötajatest oleks pidanud märkama, et töötajad olid filmi pähklid kaua aega enne seda, kui video oli internetile jõudnud.

Siin on kümme näpunäidet selle kohta, mida töötajale jätkata, kui vaatate nende jätkamist:

1). Kas nad saavad silma vaatamisel vestlust jätkata?

2). Kas nende jätkamine on hea ja korraldatud selle esitluses?

3). Isiklik hügieen ja küüned puhastavad?

4) Kas nende riided on puhtad ja pressitud?

5). Kas nad on mööduvad või neil on tegelikult elukoht linnas, kus te tööle võtate?

6). Viited?

7). Kas neil on hobid ja väljaspool tööalast tegevust?

8). Kas nad on sõbralikud? Kas nad ütlesid tere ja vestlesid teiste intervjueerimisel ootamatult teiste töötajatega?

9). Mida nad Domino videost arvasid?

10). Kuidas nad konflikti lahendavad?

Tunne oma potentsiaalsetele töötajatele. See ei pruugi olla kindel viis õppida, kas nad töötavad välja, aga kui nad vähemalt ei tee, siis nad ei tee teie ettevõttele traagilist viisil haiget.

Lõpuks teavad Wall Streeti kutid, kuidas tunneb end restoranitegevuses. Hiljutiste kõikumiste, maalihete, närviliste ja turusündmuste tõttu peavad pankurid öösel koju minema ja otsima, et hõbedane vooderdis nädalavahetusel, kui kõik asjad lähevad hästi ja maailm söögitoas on elav.

Sarnasused on üsna iroonilised. Ehkki nad ei pea oma käsi pesta, peaaegu sama palju - kuigi nad võivad olla pisut teravamad kui oodatud, ei ole Wall Street'i rahvahulga juustu sülitanud enne, kui nad pitsale panevad.

Millised olid need kaks Domino mõtlemist? Töötajate puhas rumalus. Veelgi hullem, aga on viis, kuidas rentimise juht ja kuidas petetud juht peab tundma. Mõlemad olid naeruväärsed.

Üheks rentimise põhiprintsiibiks on soole tunne, mida saad, kui potentsiaalne töötaja kõnnib oma restorani, jätkub käes.

See on siis, kui algab töölevõtmise protsess. Ja muidugi on olemas igasuguseid eeskirju ja soovitusi, kuidas keegi palgata. Aga restoranis on äritegevus nii tähtis, et seda ei saa tähelepanuta jätta, sest keegi armastab jätkamist.

Minu viimase restorani rentimise ajal tuli taotleja tööd otsima. Tema nimi oli Willie Lightning. Tohutu peakokk on tohutu nimi. Minu palkamisprotsess oli natuke ebatavaline, sest ma otsisin salatit / prepi isikut ja Willie'l oli oma elulookirjelduse nõuded. Kuid mul oli talle kolm küsimust ja mul oli vaja õigeid vastuseid saada. Siin on küsimused ja vastused:

"Willie, kas sa vallandati või jätkasite oma viimase töökoha?"

Willie: "Ma olin vallandatud."

Hea vastus. Ta oli aus.

Kas tead, et erinevus porgandi ja kartuli vahel oli minu järgmine küsimus. Ma tahtsin näha, kas ta tegi ja kas tal oli huumorimeel.

Ta läks mõlemale loosele.

Minu viimane küsimus oli: „Kas sa suudad nii kiiresti kui hakkate oma perekonnanime ütlema? Ma tahtsin näha, kui kiiresti ta mõtles. Ta ütles, et suudab nii kiiresti kui välk.

Ta ei saanud mitte ainult tööd, vaid varsti läks kööki.

Ma palkasin ta oma soolestiku ja instinktiga. Midagi, mis Domino halduril ebaõnnestus.

Sellised Domino töötajad vajavad ilmselgelt oma 15-minutilist kuulsust ja ka halastust, et leevendada end oma tööandjaga. Keegi juhtkonna töötajatest oleks pidanud märkama, et töötajad olid filmi pähklid kaua aega enne seda, kui video oli internetile jõudnud.

Siin on kümme näpunäidet selle kohta, mida töötajale jätkata, kui vaatate nende jätkamist:

1). Kas nad saavad silma vaatamisel vestlust jätkata?

2). Kas nende jätkamine on hea ja korraldatud selle esitluses?

3). Isiklik hügieen ja küüned puhastavad?

4) Kas nende riided on puhtad ja pressitud?

5). Kas nad on mööduvad või neil on tegelikult elukoht linnas, kus te tööle võtate?

6). Viited?

7). Kas neil on hobid ja väljaspool tööalast tegevust?

8). Kas nad on sõbralikud? Kas nad ütlesid tere ja vestlesid teiste intervjueerimisel ootamatult teiste töötajatega?

9). Mida nad Domino videost arvasid?

10). Kuidas nad konflikti lahendavad?

Tunne oma potentsiaalsetele töötajatele. See ei pruugi olla kindel viis õppida, kas nad töötavad välja, aga kui nad vähemalt ei tee, siis nad ei tee teie ettevõttele traagilist viisil haiget.

Lõpuks teavad Wall Streeti kutid, kuidas tunneb end restoranitegevuses. Hiljutiste kõikumiste, maalihete, närviliste ja turusündmuste tõttu peavad pankurid öösel koju minema ja otsima, et hõbedane vooderdis nädalavahetusel, kui kõik asjad lähevad hästi ja maailm söögitoas on elav.

Sarnasused on üsna iroonilised. Ehkki nad ei pea oma käsi pesta, peaaegu sama palju - kuigi nad võivad olla pisut teravamad kui oodatud, ei ole Wall Street'i rahvahulga juustu sülitanud enne, kui nad pitsale panevad.

Millised olid need kaks Domino mõtlemist? Töötajate puhas rumalus. Veelgi hullem, aga on viis, kuidas rentimise juht ja kuidas petetud juht peab tundma. Mõlemad olid naeruväärsed.

Üheks rentimise põhiprintsiibiks on soole tunne, mida saad, kui potentsiaalne töötaja kõnnib oma restorani, jätkub käes.

See on siis, kui algab töölevõtmise protsess. Ja muidugi on olemas igasuguseid eeskirju ja soovitusi, kuidas keegi palgata. Aga restoranis on äritegevus nii tähtis, et seda ei saa tähelepanuta jätta, sest keegi armastab jätkamist.

Minu viimase restorani rentimise ajal tuli taotleja tööd otsima. Tema nimi oli Willie Lightning. Tohutu peakokk on tohutu nimi. Minu palkamisprotsess oli natuke ebatavaline, sest ma otsisin salatit / prepi isikut ja Willie'l oli oma elulookirjelduse nõuded. Kuid mul oli talle kolm küsimust ja mul oli vaja õigeid vastuseid saada. Siin on küsimused ja vastused:

"Willie, kas sa vallandati või jätkasite oma viimase töökoha?"

Willie: "Ma olin vallandatud."

Hea vastus. Ta oli aus.

Kas tead, et erinevus porgandi ja kartuli vahel oli minu järgmine küsimus. Ma tahtsin näha, kas ta tegi ja kas tal oli huumorimeel.

Ta läks mõlemale loosele.

Minu viimane küsimus oli: „Kas sa suudad nii kiiresti kui hakkate oma perekonnanime ütlema? Ma tahtsin näha, kui kiiresti ta mõtles. Ta ütles, et suudab nii kiiresti kui välk.

Ta ei saanud mitte ainult tööd, vaid varsti läks kööki.

Ma palkasin ta oma soolestiku ja instinktiga. Midagi, mis Domino halduril ebaõnnestus.

Sellised Domino töötajad vajavad ilmselgelt oma 15-minutilist kuulsust ja ka halastust, et leevendada end oma tööandjaga. Keegi juhtkonna töötajatest oleks pidanud märkama, et töötajad olid filmi pähklid kaua aega enne seda, kui video oli internetile jõudnud.

Siin on kümme näpunäidet selle kohta, mida töötajale jätkata, kui vaatate nende jätkamist:

1). Kas nad saavad silma vaatamisel vestlust jätkata?

2). Kas nende jätkamine on hea ja korraldatud selle esitluses?

3). Isiklik hügieen ja küüned puhastavad?

4) Kas nende riided on puhtad ja pressitud?

5). Kas nad on mööduvad või neil on tegelikult elukoht linnas, kus te tööle võtate?

6). Viited?

7). Kas neil on hobid ja väljaspool tööalast tegevust?

8). Kas nad on sõbralikud? Kas nad ütlesid tere ja vestlesid teiste intervjueerimisel ootamatult teiste töötajatega?

9). Mida nad Domino videost arvasid?

10). Kuidas nad konflikti lahendavad?

Tunne oma potentsiaalsetele töötajatele. See ei pruugi olla kindel viis õppida, kas nad töötavad välja, aga kui nad vähemalt ei tee, siis nad ei tee teie ettevõttele traagilist viisil haiget.


Video: The Book of Enoch Complete Edition - Multi Language


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com