„Sa oled vallandatud” EI OLE puhkuse tervitus

{h1}

Ära vali puhkushooaja, et tühjendada kõik salvestatud halvad uudised. See ei ole töötajate jaoks õiglane ja see pole teie ettevõttele hea.

„Kaks nädalat enne jõule ja väikeettevõtete omanikud, juhid ja vallutajad ilmusid minu uksele - paludes töötajaid kohtumistel.

Minu esimene reaktsioon, mis algab 20. detsembri alguses, on öelda: „Aeglustada, kas see tuleb tõesti teha sel nädalal?”

See on olnud probleem aastaringselt!

Mõnikord kirjeldab juhendaja jõudlusküsimuste ja reeglite rikkumiste loetelu. Detsember on tulemuslikkuse hindamise kuu ja valguslampi hetk, kui nad paberimajandusega istuvad. "See töötaja peab minema, nad ei tee järgmisel aastal midagi head."

Kuud on juba möödunud, mille jooksul oleks pidanud toimuma lõpetamiskõne või vähemalt viimane hoiatus. Ära vali pühi, et tühjendada kõik halvad uudised, mida oleme salvestanud. See ei ole õiglane töötaja või ettevõtte suhtes. Ja sellel on tõenäoliselt negatiivne mõju töökoha moraalile.

Kujutage ette juba vihast endist töötajat, keda toetab ajastuse tajutav solvamine. See stsenaarium kujutab kahtlemata Scrooge kujutist - jõulukinkis.

Kahe nädala pikkune töö, isegi kui see ei ole kvaliteetne töö, ja sellega seotud palgad ei tee dramaatilist erinevust. Alustage uut aastat puhta kiltkivi ja põhjendatud otsusega.

Ma ei räägi liiga tavalisest HR-rivist: „Te peate faili üles ehitama.” Ma räägin rääkides kõigist faktidest ja lõpetamise võimalikest tagajärgedest.

Ära unusta suuri probleeme

On olukordi, mida te ei saa ignoreerida või maha lükata. Kui töötaja on püütud varastada või alustab rünnakut vastuvõtt, ei sooviksin ma, et nad oleksid büroo rahu huvides pardal.

Võtta meetmeid tõsiste kuritegude puhul, mis nõuavad kohest lõpetamist. Nagu alati, veenduge, et uurimine on lõpule viidud. See on üks juhtum, kus otsust ei tohiks mõjutada inimesed, kes tunnevad kahetsust, et tegemist on raske detsembri otsusega.

Oodake kuni 2. jaanuarini

Kui tundub, et see võib olla lõpetamine, aga te ei ole kindel, et saad ka koju saata, palgaga või ilma, et saada koosolek või põhjalik ülevaade hiljem. Mõningaid olukordi saab edasi lükata, kuigi teate tõenäolist tulemust. Sarnaselt tulemusprobleemidele, kui töötaja viibib töösuhte lõpetamise serval ja on 22. detsembri ja 23. detsembri hilinenud, ootan, et kukutaks kirves kuni pausini, eriti kui planeeritakse puhkust.

Ma olen kindel, et saan kõne käesoleva aasta detsembri kolmandal nädalal, paludes abi lõpetamise otsuses. Kuulan fakte ja tõenäoliselt vastus: "Kas see võib oodata 2. jaanuarini?"


Rebecca Mazin kasutab oma kogemusi ja talente konsultandi, autorina ja juhtide koolitajana, et luua tööandjatele kasutatavad lahendused üha keerulisemate inimressursside probleemide lahendamiseks. Ta on autor Töötajate hüvitiste vastamise raamat; Korraldajate ja ettevõtete omanikele hädavajalik juhend ja kaasautor HR vastuse raamat; Korraldajate ja inimressursside spetsialistide hädavajalik juhend. Jälgi Rebecca Twitteris @thehranswer.


Video: Fifty Shades Darker


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com