Teie ettevõtte maksud: kuidas äristruktuur mõjutab lubatud mahaarvamisi

{h1}

See postitus loetleb uue äritegevuse ettevõtte struktuuri valimise maksumõju.

Enne kui alustame, lubage mul öelda, et peamine põhjus, miks OÜ-d lisada või vormistada, on omanike vastutuse piiramine ja isikliku rahanduse kaitsmine ettevõtte omast. Kuid paratamatult tekivad küsimused, mis sisaldavad tavaliselt ühte teemat... maksud.

Olenemata sellest, kas see vähendab füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevaid makse või soovib vältida topeltmaksustamist, mõtlevad ettevõtete omanikud, milline õiguslik struktuur on nende äritegevuse ja finantsolukorra jaoks õige. Eelmises artiklis käsitlesin topeltmaksustamise ja S Corporationi ülekandemaksu maksustamise küsimust.

Ettevõtlusstruktuuri valimisel on aga ka muid maksumõjusid. Ja siinkohal tahaksin keskenduda sellele, kuidas teie juriidiline struktuur mõjutab ettevõtete mahaarvamisi ja töötajate hüvitisi:

Tervishoiuteenuste mahaarvamised

C Corporation võib oma töötajatele, sealhulgas aktsionäridele, makstud ravikindlustusest 100% maha arvata. Ettevõte võib ka täielikult hüvitada ravikulude hüvitamise plaani kulud. Ja C-korporatsiooni töötajaid ei maksustata nende hüvede eest, mida nad saavad.

S Corporationi (ja LLC, kes on valinud läbipääsulepingu), on see teistsugune lugu. S Corporationis ei loeta 2% või enam aktsionärid töötajateks. Märkus: Mõiste 2% aktsionär tähistab kedagi, kes omab otseselt või kaudselt rohkem kui 2% ettevõtte aktsiatest või omab aktsiaid rohkem kui 2% hääleõigusest igal ajal. 2% aktsionäri ravikindlustus ei ole ettevõtte poolt maha arvatav, kui see ei kuulu aktsionäri-töötaja W2-le. See tähendab, et need aktsionärid peavad maksma oma meditsiinilise kasu eest makse? neil võib siiski olla õigus arvata need isiklikud maksud oma isiklikest maksudeklaratsioonidest maha.

Kui leiad ennast sellises olukorras, võtke aega, et veenduda, et olete oma poliitika ja hüvitised õigesti seadistanud. Näiteks võib tervishoiupoliitika olla S Corporationi nimel ja S Corporation võib maksta kindlustusmakseid ja teatada lisatasudest W2 palgast. Või kui poliitika on teie enda nimel (ja maksate ise kindlustusmakseid), peab S Corporation teile tagastama ja esitama lisatasu W2 palgast.

Lisaks peate meeles pidama, et peate tegema kõik samasse klassifikatsiooni kuuluvatele töötajatele samad katvuse hüvitised (see kehtib ka pensioniplaanide ja muude hüvitiste kohta). Te saate pakkuda erinevaid plaane erinevatele töötajate klassidele (s.t täistööajaga töötajatele, osalise tööajaga töötajatele, palgatöötajatele, tunnitöötajatele), kuid te peate kõiki samasse klassifikatsiooni pidevalt koheldama.

Pensioni plaanid

Nii C korporatsioonid kui ka S korporatsioonid võivad pakkuda töötajatele, sealhulgas aktsionäride töötajatele pensioniplaane. Näideteks on: SEP-plaanid (kus Corp saab teha suuri sissemakseid töötajate IRA-dele), lihtsad IRA-d (madalate töötajate sissemaksete ja tööandjate vastavate sissemaksetega) ja 401K (kõrgemate sissemaksetega). Siiski peate teadma, et S Corporationis saavad aktsionäride töötajad pensioniskeemi hüvitisi, mis põhinevad teenitud W2 sissetulekul, mitte nende osa ettevõtte kasumist (dividendidena).

Enne kui alustame, lubage mul öelda, et peamine põhjus, miks OÜ-d lisada või vormistada, on omanike vastutuse piiramine ja isikliku rahanduse kaitsmine ettevõtte omast. Kuid paratamatult tekivad küsimused, mis sisaldavad tavaliselt ühte teemat... maksud.

Olenemata sellest, kas see vähendab füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevaid makse või soovib vältida topeltmaksustamist, mõtlevad ettevõtete omanikud, milline õiguslik struktuur on nende äritegevuse ja finantsolukorra jaoks õige. Eelmises artiklis käsitlesin topeltmaksustamise ja S Corporationi ülekandemaksu maksustamise küsimust.

Ettevõtlusstruktuuri valimisel on aga ka muid maksumõjusid. Ja siinkohal tahaksin keskenduda sellele, kuidas teie juriidiline struktuur mõjutab ettevõtete mahaarvamisi ja töötajate hüvitisi:

Tervishoiuteenuste mahaarvamised

C Corporation võib oma töötajatele, sealhulgas aktsionäridele, makstud ravikindlustusest 100% maha arvata. Ettevõte võib ka täielikult hüvitada ravikulude hüvitamise plaani kulud. Ja C-korporatsiooni töötajaid ei maksustata nende hüvede eest, mida nad saavad.

S Corporationi (ja LLC, kes on valinud läbipääsulepingu), on see teistsugune lugu. S Corporationis ei loeta 2% või enam aktsionärid töötajateks. Märkus: Mõiste 2% aktsionär tähistab kedagi, kes omab otseselt või kaudselt rohkem kui 2% ettevõtte aktsiatest või omab aktsiaid rohkem kui 2% hääleõigusest igal ajal. 2% aktsionäri ravikindlustus ei ole ettevõtte poolt maha arvatav, kui see ei kuulu aktsionäri-töötaja W2-le. See tähendab, et need aktsionärid peavad maksma oma meditsiinilise kasu eest makse? neil võib siiski olla õigus arvata need isiklikud maksud oma isiklikest maksudeklaratsioonidest maha.

Kui leiad ennast sellises olukorras, võtke aega, et veenduda, et olete oma poliitika ja hüvitised õigesti seadistanud. Näiteks võib tervishoiupoliitika olla S Corporationi nimel ja S Corporation võib maksta kindlustusmakseid ja teatada lisatasudest W2 palgast. Või kui poliitika on teie enda nimel (ja maksate ise kindlustusmakseid), peab S Corporation teile tagastama ja esitama lisatasu W2 palgast.

Lisaks peate meeles pidama, et peate tegema kõik samasse klassifikatsiooni kuuluvatele töötajatele samad katvuse hüvitised (see kehtib ka pensioniplaanide ja muude hüvitiste kohta). Te saate pakkuda erinevaid plaane erinevatele töötajate klassidele (s.t täistööajaga töötajatele, osalise tööajaga töötajatele, palgatöötajatele, tunnitöötajatele), kuid te peate kõiki samasse klassifikatsiooni pidevalt koheldama.

Pensioni plaanid

Nii C korporatsioonid kui ka S korporatsioonid võivad pakkuda töötajatele, sealhulgas aktsionäride töötajatele pensioniplaane. Näideteks on: SEP-plaanid (kus Corp saab teha suuri sissemakseid töötajate IRA-dele), lihtsad IRA-d (madalate töötajate sissemaksete ja tööandjate vastavate sissemaksetega) ja 401K (kõrgemate sissemaksetega). Siiski peate teadma, et S Corporationis saavad aktsionäride töötajad pensioniskeemi hüvitisi, mis põhinevad teenitud W2 sissetulekul, mitte nende osa ettevõtte kasumist (dividendidena).


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com